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gracechen
V2EX  ›  酷工作

📣美国 AI 社交平台,超精英团队招 iOS/Android/后端工程师,坐标北京

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  •   gracechen · 2023-10-10 11:51:22 +08:00 · 2456 次点击
    这是一个创建于 417 天前的主题,其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。
    💼 我们是谁:
    Presence 公司,创始团队来自字节、腾讯、Uber 、Airbnb 、完美、祖龙等全球头部互联网公司的连续创业者,毕业于耶鲁、清华、中科大等国内外顶尖院校,人才密度极高,已获得国际一线美元基金投资。有趣有爱,脚踏实地。氛围好,人很少,下班后愿意一起吃饭 /喝一杯 /打游戏的那种。
    两位联合创始人从 0-1 打造过两家过亿美金的公司,做过数亿用户、过千万日活的 C 端产品,「福布斯」亚洲区、中国区 30 位 30 岁以下商业领袖。我们在组建超精英的创始团队,提供市场 90 分位的薪酬、充满活力的工作氛围、高度自由的创造力发展空间,共同驱动一起完成「 Defy Distance 打破时空限制」的使命。
    是个上级给下属写周报的公司,每次周会都有点像学习分享会,CEO 会给大家分享新认知和公司最新进展、决策和背后的思考。信息流动速度快,创业 Day1 就全员用飞书,大家都第一时间知道彼此在做什么;重视知识沉淀,内部知识库里有大量创业、产研、业内先进生产力交流、行业调研和周会总结,绝对的宝藏武林秘籍。
    这个介绍不仅包含我们的 JD ,还包括十年来对创业、行业和商业的思考,无论你是否看机会,看看(来都来了)一定不吃亏😜http://about.ARChat.us

    团队介绍
    我们团队里有人完成铁人三项兼摄影高手,有人造过单片机电吉他,有人会讲流利六国语言,有三个人减过 50 斤并保持住,好几位都维护自己的英文 /技术博客,还有回答过百万访问的 stackoverflow 小哥哥,偶尔程序写累了会弹弹尤克里里;我们探讨世界上最前沿的技术论文,经常有自发的技术、产品、增长分享会,也交流对价值观、美学和人类文明的感悟。

    CEO Max Zhou

    - 曾任 MetaApp 联合创始人,负责战略 /产品 /增长 /移动端 /国际化、从 0-1 打造超过 2 亿用户、过千万日活产品,规模化盈利,估值近 10 亿美金
    - 前摩拜单车移动端负责人,回国前在硅谷 LinkedIn 、Uber 总部增长团队做研发
    - 14 岁参加高考,中科大少年班、耶鲁计算机系硕士

    联合创始人 陈桦 Grace

    - 10 多年连续创业者,冲顶大会、节操精选 CEO ,「冲顶大会」是国内独立产品最大的直播答题 App ,上线首月用户过 2000 万,日活过 300 万,估值近 10 亿
    - 连续两年入选「福布斯」亚洲区、中国区 30 位 30 岁以下商业领袖
    - 中国传媒大学数字媒体艺术专业第一名本科及研究生毕业

    如果你对团队感兴趣,一定不要错过几位超有趣有才的同事介绍 https://presence.feishu.cn/docx/QtEcd8S5vo71PwxOHRTcuC46nYc

    🎯 Presence 的产品:
    我们的梦想是 [打破时空、解放灵魂] ,做社交是十多年的夙愿,Grace 刚开始创业就是从社交切入的,毕竟王兴的校内往事、小扎的社交帝国、张小龙的移动船票,社交永远是互联网创业王冠上的明珠💎
    我们认为新技术与社会学、心理学结合,可以深刻改变人类社会。Presence 做美国市场的社交平台,从 3D/AR 出发切入,用 LLM 注入灵魂,一直不变的初衷就是治愈人们的孤独,和对网线另一端的热烈灵魂相交汇的渴求。
    我们的产品在美国社交榜上排名持续上升,目前达到了 90 分钟用户时长、很高的分裂系数和超低获客成本,计划商业化做完就放量增长起飞🛫。
    由于互联网的竞争格局,在这个文档里不能透露产品名字,如果感兴趣我们可以通过初试后线下体验产品

    🔭 Presence 的技术:
    Presence 的定位是 C 端创业,我们一方面紧跟行业最前沿的技术探索,一方面积极落地、博采众长,不拘泥于闭门造车,乐于用现成的轮子组成用户体验最到位的产品。

    🧲 为什么选择 Presence ?
    - 上一代移动互联网没有机会了,理想主义的技术精英,如果想要改变世界,只能在下一代技术中做先驱
    - 团队氛围,打造团队的思路,精干版字节模式
    我们要解决什么问题?
    - 不做娱乐,不做纯工具
    - 上一代移动互联网公司解决了人们的生存生活所需,物质生活极大丰富了,精神生活看似丰富但是社交越来越窄和贫瘠,朋友越来越少
    - 我们解决上三路(爱与归属、个人价值、自我实现)
    在 Presence 能得到什么?
    - 标准的硅谷创业火箭船,参与到高速增长的崭新业务前沿
    - 极大的自主性,context not control
    - 聪明的精英同事
    - 个人成长 财务回报(短期现金、长期股权) 精神追求
    - 出差美国机会

    展开来说👇🏻
    - 远超行业水平的精英优秀同事、顶级薪酬、有创造力的极大发展空间(没有烦人领导和变来变去没想清楚的需求)、超高速成长、扁平、氛围欢乐( CEO 很积极容易开心哈哈)
    - 创业老司机的无私分享,我们相信团队成长公司才能发展,所以我们这次创业对人的要求标准很高,而进来的每一个人我们都会认真培养,绝不会把你当做人形干电池。
    - 我们非常乐意分享我们的创业方法论和业务思考,比如你是工程师,技术好很重要,但如果也有业务 sense ,那就能解决更高层次的开放性问题;我们最不希望看到的,就是在解决错的问题不是吗? CEO 自己便是技术背景,从基层工程师一步步做到业务 leader 、近 10 亿美金公司联合创始人再到 CEO 的绝佳范例。和他一起工作,解决同样的问题,看他怎么思考的,是非常好的近距离的学习方式。
    - 成长很大程度取决于假设检验的速度,我们绝不会像传统游戏公司半年 /一年搞个大版本,相反我们打造的是一个每双周发版、快速见用户反馈和数据的敏捷团队。你能很快看到进展和接近真相,而不是闭门憋个大招。

    Presence 的目标是什么?
    - 第一次创业,目标是抓机会,抓住 P/MF 活下来,规模化盈利成为独角兽公司。这点我们过去做到了。
    - 第二次创业,我的目标是建成一家“灯塔公司”:不仅生意模式好,高毛利高增长,而且这家公司还大量投入到计算机技术里、推动和定义虚拟世界的建设,真真正正的推动人类文明进步——是一个生意模式和使命愿景都很完美的灯塔,耸立于万千普通公司之上,为所有有志青年所向往。
    - 产品上,第一次创业,我们做了几个优秀的小品级软件;第二次创业,我们要做一个殿堂级软件。从财务衡量的角度,第一次创业做了一家十亿美金级的公司,第二次创业目标是一家千亿美金的公司。

    为什么轮到我们来做?
    - 想象力是天空,敏锐抓技术前沿来做下一代产品
    - 非常会做流量,创始人操盘过日新增过百万 C 端产品
    - 田间地头搞产研,10 年+研发背景的 Cofounders
    - 融资能力强,创业老司机节奏感好

    我们在寻找优秀的 iOS/Android/后端工程师加入我们
    iOS 工程师
    职位描述
    1 、负责美国 AI 社交 /社区的 iOS 架构设计及开发;
    2 、参与产品需求分析与评审,提出有建设性的技术解决方案;
    3 、前沿技术研究,承担重点、难点的技术攻坚。
    职位要求
    1 、本科及以上学历,计算机、通信等相关专业;
    2 、具有扎实的编程功底,良好的设计能力和编程习惯;
    3 、熟练掌握 Swift ,熟悉 iOS 的主流框架、开源技术。

    Android 工程师
    职位描述
    1 、负责美国 AI 社交 /社区的 Android 架构设计及开发;
    2 、参与产品需求分析与评审,提出有建设性的技术解决方案;
    3 、前沿技术研究,承担重点、难点的技术攻坚。
    职位要求
    1 、本科及以上学历,计算机、通信等相关专业;
    2 、具有扎实的编程功底,良好的设计能力和编程习惯;
    3 、熟练掌握 Kotlin ,熟悉 Android 的主流框架、开源技术;
    4 、对 Android 性能优化或者工程架构有自己的理解,有过组件化、卡顿发热优化等相关经验的加分。

    后端工程师( Java/Golang/node.js )
    职位描述
    1 、负责美国 AI 社交 /社区的架构设计及开发;
    2 、参与产品需求分析与评审,提出有建设性的技术解决方案;
    3 、解决各类潜在系统技术风险,保证系统安全、可用、高性能运行;
    4 、参与各专项技术调研,新技术引入等前瞻项目。
    职位要求
    1 、强大的自学能力,熟练使用 Java/Golang/node.js 或其他主流后端技术栈;
    2 、算法底子扎实、好学校出身;
    3 、对新技术持有敏感度并愿意致力于新技术的探索和研究;
    4 、心里有火,眼里有光,想要 Scope 和业务 Impact 。

    更多岗位见: http://about.ARChat.us

    志在千亿美金公司,创造让自己骄傲的伟大产品和组织。我们坚信早期团队是组织的地基,所以刻意保持极高人才密度和文化浓度,奉行 S 级薪水配 S 级人才,高标准做事,高标准招人的原则。大家也都非常自驱,彼此欣赏,是个每天都很有活力激情、乐于分享、快速成长的团队。欢迎大家转发 /推荐,base 北京,推荐奖金 1-4 万🧧

    📍坐标北京望京, 楼下就是地铁站 14 号线望京南,部分 office 环境照

    双休,弹性上下班不打卡

    有意向的同学可以直接添加下图 HR 微信,或投递简历至邮箱: [email protected]
    9 条回复    2023-10-15 23:47:13 +08:00
    okhao8801
        1
    okhao8801  
       2023-10-10 12:22:14 +08:00   ❤️ 1
    可以远程吗
    simonCN
        2
    simonCN  
       2023-10-10 13:52:23 +08:00   ❤️ 1
    一股浮夸味
    kuituosi
        3
    kuituosi  
       2023-10-10 14:26:21 +08:00   ❤️ 1
    投过简历连面试机会都没有,没有光鲜经历或者名校估计看不上
    magic3584
        4
    magic3584  
       2023-10-10 15:18:44 +08:00 via iPhone
    boss 上投了,麻烦看下简历吧,我已经设置 boss 提醒了 doge
    followNew
        5
    followNew  
       2023-10-11 00:20:46 +08:00 via iPhone   ❤️ 3
    招聘❌
    广告 ✅
    ryanxys
        6
    ryanxys  
       2023-10-11 09:36:19 +08:00
    @simonCN 脚趾头抠出三室一厅了
    gracechen
        7
    gracechen  
    OP
       2023-10-15 11:53:11 +08:00
    @okhao8801 可以哈
    gracechen
        8
    gracechen  
    OP
       2023-10-15 11:53:33 +08:00
    @magic3584 好的 BOSS 上你叫什么呀
    kloudmuka
        9
    kloudmuka  
       2023-10-15 23:47:13 +08:00
    你如果是找技术人才,不如把重点放在公司用的什么技术栈、细化人才需求,前面一大堆乱七八糟的东西没人感兴趣。上来一大堆自我吹嘘,结果 JD 就一句 Java/Golang/node.js ,很难让人绷得住,当然如果你是推广那就当我什么都没说。😅
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