这是一个创建于 474 天前的主题，其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。
我印象中是工龄满一年就可以有年假，休 5 天。
前几天亲戚来做客，想着用年假低一下，结果询问了下目前这家公司没有年假？？？
第 1 条附言 · 2023-08-15 09:21:33 +08:00
哎，看样子还是先苟着，明年看看有没有更好的选择再跑路
 |
1
pelloz 2023-08-14 15:31:01 +08:00
按照劳动法，年假是必须有的，但是很多私企要求在岗至少一年才能享用，这样好像也不违规。然后你这个情况，该修就修，工作是为了生活嘛...后面换工作的时候注意下不要找这种太不正规的公司。
|
 |
2
litguy 2023-08-14 15:31:30 +08:00  1
很多私企的五险一金都不能 100% 保证
何况年假 |
 |
3
brader 2023-08-14 15:35:08 +08:00
如果你在那里可干可不干的话，可以采取措施要求他安排休或者要求支付 300%金额
|
 |
4
domainnamesir 2023-08-14 15:37:38 +08:00 via Android
私企？周日能休息就已经很好了，
|
 |
5
7911364440 2023-08-14 15:39:11 +08:00
不正常，且违反劳动法
|
 |
6
Asakijz OP @domainnamesir 现在也有双休，五险一金。哎，还是怪我有点想当然了，上家有年假以为出来换了家也会有，当时入职前没有细问。
|
 |
7
z6vPWtWJiu3mpB30 2023-08-14 15:46:27 +08:00 6
按照宪法，咱们应该享有言论自由（禁言封号删号），保障财产不被侵犯（强拆、河南储户维权），人身自由不能被侵犯（三年大健康随机抽取幸运朋友拉去禁闭）
按照 WTO 组织的成员国倡议，咱们作为成员国国民至少双休得有的 balabalabla 实际嘛，看年景了，年景好的时候，厂妹厂弟们食宿包了，宿舍空调 wifi 也走起来~加班工资也涨起来，用工荒啊~~ 年景不好的时候，华尔街都得节衣缩食，唉，对不起，又吐苦水了 |
 |
8
coderluan 2023-08-14 15:50:33 +08:00
“咱们公司有年假，但是最近忙，不能给你批，什么时候能批我也不知道。” 正常。
“咱们公司没有年假。” 不正常，有些憨逼。 |
|
9
Asakijz OP 咱就是说现在有啥办法能投诉拯救一下嘛，还是只能认栽了
|
 |
10
bhbhxy 2023-08-14 15:57:59 +08:00
我单位劳动合同全都收走，本来是甲乙双方各持一份的，要是裁员有得扯皮了
|
 |
11
Hanson666 2023-08-14 16:31:58 +08:00 1
我单位不光年假，连婚假和产假都没有。。
|
 |
14
gosky 2023-08-14 17:28:31 +08:00 1
我朝处在并将永远处在初级阶段
|
 |
15
twor 2023-08-14 17:35:15 +08:00
我记忆中任职过 4 个单位
其中 3 个都是私企 一个是 855 （都缴纳，但不一致） 一个是 965 （公积金社保最低） 一个是 955 （全部一致） 都有年假 （补充这些，仅仅提醒那些找工作的人，网上信息不一定全面，需要自己去甄别。非高收入还不正规的，能不去就不去。用手投票） |
 |
16
Leonard 2023-08-14 17:47:13 +08:00
私企年假少是正常的，没有年假是不正常的
|
 |
17
lakie 2023-08-14 20:09:06 +08:00
我这私企也没有年假。社保费上涨还要自己交公司涨的那部分！
|
 |
18
datocp 2023-08-14 22:59:49 +08:00 via Android
什么公司这么小，很多金啊假啊竟然都是因为评级 z 府文件要求达到多少标准才逐渐有的。
|
 |
19
kkk9 2023-08-15 04:59:11 +08:00
从前：只有五险，没有一金，没有年假，没有合同，挂靠三方，连老板手机号都没有
现状：去 TMD ，改单休，跑路 |
 |
20
6qHc19ohwmC9wDT3 2023-08-17 10:35:58 +08:00
在中国境内，原则上是要遵守劳动法的
|
Select Language