pelloz

小团队就让 ui 和产品搞测试，他们给开发提供输入，还能给结果做验收

还能怎么办，不就是控制变量法来找么，一下按顺序一个个尝试：
1.先换个电源，解决了，说明是电源问题。
2.每天软重启一次，解决了，说明是软件问题，试一下重装？
3.每天硬重启一次，解决了，说明可能是供电模块的硬件问题？

你遇到的这些是很多微信营销都会头疼的问题，能解决好这些问题可是公司的核心能力...网上你找不到好的方案的。我告诉你几个确实能减少被封概率的方法，第一，域名要和你的公众号后台绑定好业务域名，第二，利用好 302 跳转，第三。文案你们要分级试探，慢慢摸索到被封的边缘，第四，有渠道可以加到微信负责这一块的支撑群，他们准备封你们的时候是可以提前告知哪里有问题，让你至少有时间改。

不买，你算不过他们。

不要用触发器，你知道有这么个东西就好。视图的话用得也不多，可以用于简化复杂查询，方便数据查看权限的控制，不过在我遇到这些需求的时候一般也是在程序里面做而不是在数据库上弄。

@besscroft #8 很一般的情况，在武汉，三年经验，假如薪资要求低于 10k ，我是不敢也不愿意用的，这样的人进组当同事在做事情上大概率很坑拉低平均效率，降低合作组的评价，在资源上拉低了组平均薪水，降低了组重要性（逼格）。低于 10k 只应该出现在应届生身上，对应届生新手才的有一定的保护心理，只要他成长快，赶紧升职加薪才能带大家起飞。

让你调高薪资和做一定的简历美化是因为现在企业更需要的是上来就能干活的，没时间慢慢培养你，你和培训班刚刚毕业的应该还是有区别吧。等你面试通过后，他们应该还会再压你工资，到时候压到 10-12k 你也能接受就是了。

近 3 年经验，你的期望薪资太低了，调到 12-15k 就好了，简历方面可以做一定美化，技术面试方面可以做一定吹 B 不要怂。线下面试的时候调整一下自己的状态，不要太萎靡。

找工作又不是啥丢人的事情，光明正大的找就是了。
说不定老板看到你有想法就直接给你加工资了呢。
你要想隐瞒，就换个手机，姓名写 xx 先生/女士，最近一份工作写某公司。