突然有一个想法：公司辞退员工需要付赔偿金。那员工主动离职，（可能）给公司造成了损失，是不是也需要支付一定的赔偿金呢？

[terrysnake]

如题，不赘述，就和员工聊天的时候突然有这么一个想法。有几点零散的想法：

1. 我知道想法有点变态，哈哈，就是突然想到的。

2. 如果员工主动离职，你觉得是否需要支付赔偿金？ 2.1 如果需要，需要支付多少，比如工资的多少倍或百分之多少，为什么。 2.2 如果不需要，为什么。

3. 变态的公司很多，但有时候确实也有变态的员工。比如站里面的接私活撬公司墙角的，偷看内网隐私数据的……

4. 如果员工主动提也需要赔偿，那是否员工找工作时也会更谨慎，减少双方的成本？

5. 理性讨论，不引战，就是个突然的想法。

总结下大家观点：
1. 企业和个人是不平等的，一般都是企业强势，所以弱势群体本来就要保护。
2. 如果有需求，可以另行约定。

其他：
攻击 OP 的歪屁股。其实大家真不用攻击我的屁股了，没歪，就是突然的一个想法。

第二个感悟：
1. 至少在 V2EX 论坛里面，劳资对立的观点是不少的。甚至都不到劳资对立，而是认为员工和管理者之间就天生存在对立关系。
殊不知，管理者也是人，也是从普通员工升上去的，有七情六欲，有 8 小时之外的工作影响心情，有个人好恶，有情绪起伏。两者之间，不是简单的对立关系一句话就可以概括的。一味地对抗，没有任何的好处。

2. 数据统计：直接发泄情绪的人，随着回帖数的增加，会越来越多。

3. 劳动法规定的交接时间确实已经是给了员工和公司缓冲的机会，这是一个当前比较好的处理方法。以合同为准，也是很好的处理方式。

[kemikemian]

老板有一百种方法让员工离职不给赔偿
员工有什么办法让老板主动开还给赔偿的
员工离职还要赔偿的话,就有老板把员工逼离职了还让员工陪钱

[linuxsogood]

我想问问你试用期是干什么的,你如果觉得不合适试用期可以开除,不需要赔偿.等人家试用期过了,你想开除了,这给赔偿没毛病吧.
再说了, 人家主动离职, 也没让你赔钱吧, 为啥必须要赔钱给你?

[mogazheng]

除非你是老板，不然管理者也是打工的，不要想着把自己剥离出来。

[mogazheng]

就想想如果你自己想离职，老板叫你赔他 N+1 ，你自己怎么想

[memcache]

可以是可以，但是公司应该要按月支付一笔责任金类似的东西，不然责利是不对等的.

[daimubai]

攻击 OP 的歪屁股。其实大家真不用攻击我的屁股了，没歪，就是突然的一个想法。

没歪的话给自己几个巴掌，为什么会有这么贱的想法

[walkerliu]

生物多样性

[huzhizhao]

怎么评判损失很重要，如果双方的评判标准不一致。那都说不下去了。😂😂😂。

[webmrxu]

我觉得观点挺好的。就像法律，保护应该就是弱势的一方。

[MarioxLinux]

@cmdOptionKana
你这个观点我不太认同，但尊重。是人就有立场，立场它就存在于那里，至于你要抛开立场，抛开的应该是“这个”立场，抛开的同时，你无形中选了“另外一个”立场。在我看来没立场那是自欺欺人。

[cmdOptionKana]

@MarioxLinux 有立场, 这个倒不是大问题, 毕竟辩护律师也要选择立场. 现在问题是很多人不是有立场, 而是只有立场, 屁股大于一切, 而且戾气也很重, 我看着觉得很可怕.

[SilentFlute]

@v2lhr +1, 我也怎么都没想到

[faust24601]

这种人一旦上升到资本家阶级立刻就会将其想法变为现实，因为其所谓的“理性讨论”很明显是资本阶级的理性讨论