公司负责招聘的 HR 真的会不清楚公司打车的报销机制吗？（侦探题

[zhaomeicheng]

面试了一家公司，在谈 offer 阶段，问 HR 加班的话，几点以后可以打车报销，怎么报销。

是通过「企业滴滴」还是「贴发票」报销？

这个 HR 介绍 10 点以后可以打车，但是她竟然不清楚报销的方式。

在脉脉上看到这个 HR 已经在这个公司工作将近 4 年了！

个人分析了一下：

1. 她是新来的；但是脉脉上显示她 18 年就在这家公司工作了。

2. 她真的不知道；但是已经已经入职公司 4 年的 HR 会不清楚公司的福利细节吗，而且还是负责招聘的，还是 HRBP 。

3. 她讨厌我，不想让我入职，所以故意造成这种假象。

想问下大家，有遇到过这种情况吗？

[111qqz]

还挺有可能的，这部分可能有专门负责企业福利的 HR 在负责。招聘的 HR 自己没有 10 点打车过，所以不清楚。

我见过更离谱的，某知名国产 gpu 公司的招聘 HR ，谈薪的时候不知道什么叫股票，什么叫期权，让候选人和她解释半天

[wu67]

可能她只负责招聘和人事考核.

因为有些公司的人事 /行政部门可能会有专人职能划分, 例如日常人事运转、招聘、财务(可能还会细分一个专门算出勤、报销、工资和奖金的)、采购和设备管理等等. 也有可能是细则太多、她自己都没有用上这个...
公司小的时候, 一两个人就能干完了, 但是公司壮大之后, 没 3 到 4 个人起步, 人事部门真的会忙得冒烟的...

[zhaomeicheng]

@111qqz

其实还有更离谱的，忘记说了。

我询问她关于公积金的缴纳，她竟然回复我「是符合上海这边的缴纳标准的」

其实我想知道的是缴纳比例的百分比...于是我又继续追问「是交百分之多少」，她才告诉我是百分之多少...

[wu67]

@zhaomeicheng 不要只看百分比, 还有基数. 如果是按你工资实际税前额度, 那即使是最低百分比也有不少. 如果按当地最低工资标准, 那就算交 11%, 也都是零零碎碎...

[hhjswf]

@zhaomeicheng 这很离谱吗？一般这么说就是最低缴纳

[zhaomeicheng]

@hhjswf

反正我觉得挺离谱的，我理解除了薪资以为，五险一金是候选人相对比较关注的东西了。

如果我是 HR ，就算我说「符合上海的缴纳标准」也会补一句「上海的标准是百分之 XXXX 」

[111qqz]

@zhaomeicheng #3 听起来感觉应该不是按照最高标准交的，所以故意说的模糊些，看看能不能糊弄过去

[passall]

请你了再问也不迟， 问具体怎么报销是不是格局太小了？

[ZField]

还有一种可能，她从没加班加到十点过。

[zhaomeicheng]

@passall

你真的好无聊哦，大周末的，在这边找事，还评论别人的格局...

负能量赶紧滚粗去

[registerrr]

@ZField +1
可能人家从来没用过这项“福利”，6 点准时下班就跑

[snw]

这很正常啊，HR 内部有分工的，像 HRBP 更多的是关注人员的业务协助、绩效跟踪、面试、PIP 等，至于报销的细节、五险一金细节之类是 HR generalist/executive 处理的。

就楼主的问题来说，HRBP 要知道的是公司提供哪些福利，比如「加班可以打车」，但打车费用是直接公司走账还是报销这种细节问题 HRBP 不需要了解。
一般只有出现员工虚报费用需要被开除，HRBP 处理这种破事才会了解这类细节。

关于公积金缴纳，上海以前正常企业一直是固定 7%的比例（不考虑补充公积金的话），直到前几年才允许企业自主决定 5%,6%,7%的比例，但大部分企业仍继续维持 7%，所以 HRBP 不知道或认为无需另外说明也很正常。何况公司政策说不定会变，招聘时一般不会说死。
你追问是可以的，但 HRBP 一开始不细说也没什么问题。

[zcjfesky]

也有可能晚上打车报销并不是一个全司通用的政策，各个部门可能有各自的说法，或者权限可能不完全在 hr 这边，可能性有很多。
单纯从这个事情，看不出什么来。

[iovekkk]

我遇到个更坑的
当初面试跟 HR 谈的薪资是税后薪资
结果进来发现公司找了一些手段避税
不到半年就全额交税了

[passall]

@zhaomeicheng

你评论 HR 可以，我不可以评论你？

怕评论不要发帖，过主了。

[sugarsalt]

@passall #15 你评论 OP 可以，ta 不可以评论你的评论？怕评论不要发帖，过主了。

[passall]

@sugarsalt

我那句说 OP 不可以评论我？

[nightwitch]

为什么 HRBP 需要知道打车的报销流程？打车报销这种应该归财经线，而招聘的 Hr 应该算是人力这块的吧。

[zhaomeicheng]

@passall

你脑子是不是进水了啊？

你上来就不分青红皂白地指责说我格局小，真够欠的，让你滚出去我都够客气了。

[SD10]

快三年了，我也不知道公司的报销流程，实际上我们也不让加班那么晚。个人觉得正常。

[passall]

@zhaomeicheng

你脑子才是不是进水了？

什么不不分青红皂白？我有理有据，而且是提示的语气。而你一上来就叫人滚。

你问问你老板，他去面试会不会问打车报销 ”是通过「企业滴滴」还是「贴发票」“？这到底影响了你什么？
说你格局小是不是合情合理? 我对你也够客气的了，不是在这里我已经叼到你返。

[zhaomeicheng]

@passall

我本来还挺纳闷，V 站不可能有这么多像你这种负能量爆棚的用户。

我努力回忆才想起来，你不就是在我原来的「国外看病真的难吗」帖子下面乱喷的那个人吗！

你的曾用名是 @liuxiniszuhi3 @allpass !

特想问你，你有意思吗？我之前举报你的号，你这是又新建了一个号来攻击我？

你到底要骚扰我到什么时候啊？

[passall]

@zhaomeicheng

哈哈，你是不是有被害妄想证？

我好心提醒你请了你再问，这是负能量？ 你叫我滚就不是负能量？ 到底是谁在负能量？

[stevenhan]

可能 4.从来不会那么晚还在加班 没人报过

[expexp]

我如果是 HR ，我也会很讨厌问这个问题的人。这个事情代表的是，努力工作的人，一定会尽职而为，整天问这种无关工作问题的人，我们公司肯定也不会雇佣的，祝好运。

[zhaomeicheng]

@expexp

啊？？是我理解错了吗？都到最后谈薪资福利阶段了，不问这些问题问什么呢？

最后这个环节难道不就应该把所有的事情都问清楚，然后进行衡量到底适合不适合自己吗？

那你来说说你在最后跟 HR 聊的时候，问的是什么「与工作有关的问题」呗？

最后，我认为公司加班到几点打车，以及打车如何报销对我来说就是很重要啊，这与我最后如果真的入职以后，搬家租房的位置也有很大的关系啊。

而且如果你真是 HR ，然后真的因为候选人问了这样的一个问题就不雇佣了，你不觉得你这个 HR 也挺不专业的吗？！就算是风评没有那么好的某大厂 HR ，也没像你这么一手遮天，任性自由吧？

还有你最后这个「祝好运」真的阴阳怪气的。

[tonytonychopper]

谈薪环节你有权利问这些问题，HR 也有义务回答。不过，入职了 4 年的 HR 竟然不知道打车报销的方式，应该是之前没人这类问题。至于评论里的一些人我只能说是跪久了😁

[zhaomeicheng]

@tonytonychopper

谢谢你

感觉不是跪久了，有些人纯粹是杠精....

[sherlockwhite]

@expexp 离谱，幸亏你不是 HR

[expexp]

@sherlockwhite 哥们，等你做了管理层你就不会觉得离谱了。因为你没有被整天问这种问题，如果问了，你就会发现你的上级和下级同时催你的时候。。决策是很难的。

[sherlockwhite]

@expexp 幸亏你不是我们公司管理层，万幸

[wuchujie]

正常。我公司规定是加班到 21:30 以后企业滴滴打车可以免费打车。我们公司 HR 是 22 年来的，到现在为止除了一部分老员工没有人知道究竟加班有没有得报销，怎么报销，因为 22 年至今都没人试过 21:30 以后下班