试用期未过，有经济补偿吗？哪位大佬能解答一下。

[rich1e]

问题一：
直属领导的评语为：技术能力和责任心还可以，但项目管理、人员沟通、协调能力有所欠缺，与岗位要求有所差距。

请问这种评语，能作为在试用期内被证明不符合录用的条件吗？或者说成为考核成绩？

问题二：
劳动合同是 3 年期，6 个月试用期。离试用期截止日期不到 2 周被公司通知：试用期淘汰。

请问这种做法，合法吗？申请劳动仲裁，能成功吗？

问题三：
公司声称员工不能按时、按质、按量完成工作任务。

请问如果申请了劳动仲裁，公司是否应该出示相关证据来证明？

问题四：
员工不能胜任工作，公司也未履行培训或调整工作岗位，导致员工被淘汰。

请问这种情况，公司可以解除试用期劳动合同吗？

PS：最近几年，很多公司都在搞 361 、末位淘汰，感觉上班如上坟。许多人因为各种各样的原因“被辞退”或者“被离职”。一般发生这样的事情，大都时候领导层和 HR 都会串通一气，施展各种压力给员工。

常见的说辞就是，“如果被企业辞退，那么你下份工作会很难找”，“不论你劳动仲裁是否成功，都会留下案底”，“公司有法务团队出庭，你只能自己来回跑”等。

大部分人都会被这些话语吓倒或者是嫌麻烦，就放弃了维护自己的权利。俗话说，“法律不保护躺在权利上睡觉的人”。如果你认为自己的工作勤勤恳恳、兢兢业业，那么为何要退缩？为何要放弃自己的合法权利？

——致所有工作在一线的朋友

大家都很关心是哪家公司，就透露一点：准一线互联网的直属上市子公司。
由于还未发起劳动仲裁，暂时不方便说。

看了蛮多留言，有部分内容蛮真实，也符合法律角度，加上一些自己的思考，
所以，对于遇到的这个事情，自己还是比较乐观，也有一定把握。

其实，初衷是通过和大家讨论，能学习一些如何维护自身劳动者的合法权利。
最后我祝大家天天开心、工作顺利。

PS：本人会去咨询专业的法律顾问，了解如何打赢这个劳动仲裁。

[zdndk598]

公司有个屁的法务团队…

[yuanmomo]

手机回复我，就不分了。

这个事情我跟我司 hr 私下讨论过，咱俩关系很好。

其次，我们的试用期也是半年，然后我们的项目三个月的时候暂停了，可以理解为我们就没有事情做了。公司其它的项目我们没有行业经验的，所以把我们分流过去也不现实。

hr 的回复：试用期不合格，公司需要出具书面的证明，还需要员工签字。如果自己不满意就不要签字，一直等到跟公司协商有赔偿再签字。其次，她说她这三年也没遇到试用期没过的情况，所以没办法给我更多的信息。

我这个组的另一个同事。他的某个前同事，就是试用期被辞退了，没有赔偿金，就去申请劳动仲裁了，最后申请到了一个月赔偿，因为找工作也是需要时间成本的。

坐标深圳，能给你的信息就这个了

[mac20221225]

给你发个微信公众号，叫劳动者的法
有具体解释，是上次多多的那个前员工和他的朋友创建的

[fl2d]

试用期内解除劳动合同，我感觉仲裁也戏不大，赶紧找下家吧。

[myfate]

试用期解除劳动合同，书面通知你就可以了，但是我记得法律有规定，合同期 3 年，试用期最多 3 个月

[sunocean]

@myfate 建议你再去查一下法律

[yeqizhang]

如果你觉得公司说的不对，建议你除了维权，还爆一下公司名给大家避坑

[zuosiruan]

我一般碰到 6 个月试用期的直接跳过，碰都不碰。

[Clash]

@yeqizhang 建议等确定公司不对再爆

[JKeita]

半年试用期特么剩 2 周才说试用期不过这公司就是个坑

[sonyxperia]

好像也没啥办法，杭州这边有几家公司就是这样的

[potatowish]

6 个月试用期的除了国企都是大坑

[metabot]

建议立马爆公司名

[JDog]

6 个月试用期？
彳亍 口 巴
别跟我说你工资不是 100%发的

[FakNoCNName]

6 个月试用期的都是大坑。
见多了干到第 6 个月就把人给开了的案例，尤其是 6 个月试用期工资 80%的，这种就是在临时招人解决难题，解决差不多了就会开掉。

[HiShan]

公司需要出具相应的证明你不符合录用条件的原因。

不能口头跟你说你不符合岗位要求你就被开除了。

试用期也是有一定法律规定的。

[676529483]

我是试用期结束前一天开了，也查了很多，试用期开人是需要证据的，否则陪 1 个月。顺便说下，我已经申请了劳动仲裁，在等流程了。至于案底，存根肯定有，但不是谁都能查到的，公司留的案底更大

[leafre]

“法律不保护躺在权利上睡觉的人”

[deplivesb]

挨个回答你的问题：
1. 可以，试用期辞退的理由几乎完全取决于公司
2. 三年期合同使用期最长不超过 6 个月（中华人民共和国劳动合同法 第十九条）申请劳动仲裁，只要公司能说出来不符合录用条件，都合法（公司不可能说不出来）
3. 需要，但是还是那句话，试用期不合格的理由几乎是公司说了算，你现在让人家拿证据，人家还可以找别的理由
4. 你说的这个限于已经过了试用期，如果不能胜任，先培训再转岗，然后才能辞退

据我所知，试用期被辞退除非公司 hr 和公司有仇，说了对公司极其不利的言论，一般情况仲裁都没戏。

[idragonet]

如果试用期 6 个月没有问题，但是 80%工资+不买社保的绝对不去。

[iovekkk]

劳动合同签三年试用期超过三个月就违规了，可以从这个角度去仲裁
说个我当年遇到的比较搞笑的事情
当年进一家小公司，试用期也六个月，当时入职的时候我还问能不能提前转正，答复是不能
干了四个多月的时候，我面了一家还不错的公司，然后就去提离职，领导告知我，由于我表现不错，所以已经给我转正了，只是没有通知我。我就呵呵了，还有偷偷转正的不通知员工的，反正就是，离职得等一个月
后来协商是半个月放我走

[coderluan]

公司行为完全合法, 但是很不道德, 所以讨论法律没用, 讨论道德的话, 你可以曝光一下这个公司, 让大家避避坑.

“法律不保护躺在权利上睡觉的人”, 道德其实也是一样的, 当你发现了一个人不道德, 就应该主动离的远点, 否则的话, 路人也不会同情你的.

[hidemyself]

借楼问一下，试用期没过的话，离职证明上会写试用期没过的理由吗。
或者离职证明上会写什么

[xiao109]

所以不要傻傻的等试用期到再转正，干了一两个月觉得公司的活儿不是问题就去申请提前转正。

[shpkng]

楼上喷时长的都不知道字节跳动是六个月试用期吗

[idragonet]

@iovekkk 劳动合同签三年允许最长试用期 6 个月。

[vzhzhq]

你可以拿到半个月工资的经济补偿

ps：这种试用期快到了再说你不合格的都是**公司，

[hronro]

公司这么搞明显不合法啊。

如果公司想以试用期考核不通过辞退你是可以的，但前提是这个试用期考核标准是与你提前沟通过的，通常会写到劳动合同或其他书面协议里。光口头和你沟通考核标准都是不行的，但按楼主的描述来，估计这个口头沟通都是没有的。

如果没有事先约定考核标准，公司就不能以试用期考核不通过来辞退员工。

[deplivesb]

@iovekkk 劳动合同签三年试用期超过三个月就违规了 建议去看下劳动法

[konakona]

@zhangdeplives 劳动法没有改过啊，3 年固定期间是可以使用期 6 个月的。

[deplivesb]

@konakona 我是说#21

[konakona]

公司主张你试用期不合格，需要公司举证，并且绩效考核的形式必须提前公示认同或大家已形成共识的（也就是不能只有你一个人没有，或者你一个人的不一样）。
你劳动仲裁不会留案底，也就吓吓你，你再看看公司还有什么钱没有按时缴纳的，去劳动监督局（好像叫这个名字）举报下，跟劳动仲裁行为不冲突，就是降唯打击下公司（很爽）。

[rich1e]

@yuanmomo 谢谢，坐标上海。你的这个信息蛮重要，至少看到点希望。

[rich1e]

@mac20221225 好的，感谢。

[rich1e]

@zhangdeplives 谢谢，这些回答都挺中肯。劳动仲裁的过程中，个人必须付出 100%的努力，才有可能有戏。不去搏一把，怎么知道不行 D：

[rich1e]

@HiShan 确实如此、所以打算放手一搏。

[rich1e]

@coderluan 法律面前人人平等，对没有道德的人或者公司敬而远之，但不要放弃自己的权利，否则跟行尸走肉有什么区别？

[rich1e]

@hronro 厉害了，我也是这么想。

[rich1e]

@JDog 薪资 100%发，未打折。如果遇到试用期薪资打折的公司，我基本不考虑。

[rich1e]

@konakona 好建议，可以试试。

[yalin]

6 个月 这么长试用期

[piloots]

哈哈哈哈，看成期末考试未过。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。

[zmxnv123]

楼上不懂的别瞎说，美团，头条，快手都是六个月试用期。

[tbbrave]

上海市第一中级法院+长宁法院附近，做 tob 数据平台的 java 开发，感兴趣来简历 YW5nLm1hLm1hcnRpbkBnbWFpbC5jb20=

[BBCCBB]

3 年合同期貌似可以 3-6 个月试用期的.

试用期内双方都可以快速解约..

政策没问题的.

[zlink]

问题 1： 可以。但是公司需要提供证明来作为支撑，如面谈的纸质材料、通知、邮件等。“《民事诉讼法》第 64 条规定：“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。”，即公司说你不合格，得拿出证据来。
问题 2： 不合法，可以申请仲裁。
问题 3：需要出示。参考第一条。
问题 4：不可以。


PS: 劳动法、劳动合同法真的不长，去翻一下也花不了多长时间。不清楚就别吭气儿，别章口就来。

[JamesR]

"6 个月试用期。离试用期截止日期不到 2 周... ..."，这个还用说吗，明显找茬的。
正常情况，最长 1 个月就可以大致判断员工是否符合要求了。

[kzzhr]

之前看过一个法律同学写的，可以参考下 https://mp.weixin.qq.com/s/mmo9ZPSxH0UFMLb3sqMf2g

[rich1e]

@kzzhr 不错，mark

[iyaozhen]

个人的角度说下吧，工作几年了，最近面了至少 100 人，也进来和走了一些人。

首先 6 个月试用期，我了解一线互联网都这样，可能是我见的少吧。而且是合法的 https://bjgy.chinacourt.gov.cn/article/detail/2018/01/id/3181481.shtml

而且试用期是 100%工资，没啥区别。这么多年没见过试用期没过的（不考虑行业影响，比如这次的教培）。

说两个事情吧：
1. 虽然没遇到过试用期没过的，但是遇到勉强过的，最后还是离职了，其实这样也好，不然双方都痛苦。
2. 实习生转正的事情，这个比较试用期更修罗场，这个是有名额限制的，一般都会让转正过的，但是如果有人明显比同期差，就会出现人比人的情况，这种很容易就不过了。

工作这个事情，很看机缘，见过很多这个组干的很痛苦，双方都不满意，换了个组风生水起的。个人认为这是双向选择吧。但下一家公司确实很会在意试用期没过的事情，需要找个好理由。（ PS 你觉得你牛逼，上个公司认为你不能胜任，这不是好理由）

[liuxingdeyu]

明确是公司开的你，所有的交流都录音，让公司拿出来不合格的原因和证据，然后找人问合不合法，不合法的话，也可以要赔偿，试用期只是不用给那一个月，但是该赔偿还是要赔偿，你不强硬，公司连好好谈的可能都没有

[cs419]

去劳动局仲裁吧 那边好像有免费的法律援助的律师

针对不合格这事 公司要证明还是挺难的
对方无法证明 就可以要求继续履行合同
不过都闹到劳动局了 想来也不会继续干了
那就是对方赔钱 这个钱大概率能拿到

[gosansam]

讲真 昨晚刚刷到一个视频说的就是某大厂把市面上看的过去的简历全部捞了 别的大厂就捞不到 然后试用期留下那些有能力还愿意卷的 其他的开了 这样求职者留下一个试用期辞退的经历 别的大厂也不愿意要了 今天就看到一个活生生的例子 唉 人心不古

[28Sv0ngQfIE7Yloe]

@zdndk598 #1

法务还是有的，至少在我们游戏行业是这样，需要法务来拟定相关授权、国家政策法规应对方案、判断项目组才做是否合规等

[kangkang]

@shpkng 没人说字节不是垃圾公司，哈哈

[Cielsky]

好像是半个月工资，我也忘了，反正举证责任在公司

[rich1e]

员工在试用期被辞退，如果依法应获得补偿的，单位可补偿其半个月的工资。因为试用期的期限最长不超过六个月，而员工在本单位的工作年限不满六个月的，则向其支付半个月的工资补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

ref： https://mip.findlaw.cn/ask/question_jx_396322.html

[hjw45611]

六个月试用期，快到了才说不合适？！！
你是脾气有多好还在这问网友，找劳动局告他呀

[starsky007]

@gosansam 公司名称暗示下？爱国？

[wangfeng3769]

当你也是在乐影客也是试用期六个月，也被最后一个月辞掉了。当时没有尝试走法律途径。现在乐影客也倒闭了，乐视影业也没有以前火了，记忆最清楚的就是跟乐视影业老总唱了一次歌。

[JasonFW]

同 6 个月试用干了 4 个月说公司没什么业务让我走的。小型创业公司什么都没说赔了 2N+1，刚开始还怕是忽悠，真实到账才放心。

[adspe]

半个月

[shmilypeter]

主动离职就没有补偿，需要公司书面辞退。

试用期有半个月补偿。

但是大部分情况试用期都是好说好散自离的，只有一次我要到了补偿金，因为某家给平安做外包的公司，在我不满一个月的时候辞退我，以平安不足一个月不给外包公司结算外包费为理由，拒绝给我结算工资，给我录音直接仲裁。HR 打电话过来认怂，各种忽悠我写自离，最后，我拿到了半个月工资的补偿金。那次要不是把我惹急了，我也不会要补偿的。

[Tumblr]

@potatowish #12 不敢苟同。
我们（快消品）目前 3 年合同的一般是 6 个月试用期，但绝对谈不上坑。
另外 Osram 公司 3 年以上合同也是 6 个月试用期，这公司也不错。

仅仅通过 6 个月试用期就武断下结论，有点冒失了。

[Lemeng]

试用期的意思是合适转正，不合适辞退。我的理解就是这样，如果是我，就找下家了。当然也不知道可不可以补偿，没碰到过，基本都能过

[pjntt]

如果 楼主公司让楼主转正了，然后，各种工作压下来，各种 KPI，那还不如找下家了。

[rich1e]

@pjntt 嗯，一定要态度坚决、拿钱走人。

[houseyoung]

半个月工资。

[tongqe]

某建筑行业信息化 公司？

[chenyu0532]

要是只是问试用期未果遭辞退会不会有补偿，应该不会有补偿，应该不违法。
(6 个月试用期也有，我老婆所在的外企就是 6 个月)