目前在一家小公司,核心+元老级别,运维,工作很清闲,领导同事各方面都很尊重,器重。 但技术发展提升全靠自学,薪资也不是很高。
面了几家公司,有公司愿意给比这高的薪资,并给团队让带。
也有个上市公司,他们的技术十分感兴趣,更倾向于这家上市公司。
问,多久提离职比较好?提前 1 个月? 若我离职,对目前公司造成损失较大,很多东西都是自己研究的,公司无可替代,运维就是我自己一个人。
1
HuHui 2020-11-13 08:45:22 +08:00 1
若我离职,对目前公司造成损失较大,很多东西都是自己研究的,公司无可替代,运维就是我自己一个人。
|
3
ZinWUT 2020-11-13 08:48:13 +08:00 3
1.核心+元老 领导同事各方面都很尊重,器重 但薪资也不是很高
2.小公司 3.技术发展提升全靠自学 你是老板的话,可以不走 要是薪资很高,可以不走 这种坑,呆着干嘛?简直是谋杀你的生命,早点一拍两散得了 |
4
littiefish 2020-11-13 08:48:57 +08:00 via iPhone 4
核心?元老?没有高工资?
呵呵,这饼香不香? |
5
wowo243 2020-11-13 08:53:06 +08:00
同意楼上,工作说到底就是一门生意,付出时间脑力换报酬罢了。公司离了谁都能正常转
|
6
wudila 2020-11-13 08:53:23 +08:00
不要把自己太当回事 公司离开谁都照样转
|
7
SuperManNoPain 2020-11-13 08:54:11 +08:00 via Android
技术人员想换就能换的,正常和公司沟通就好
|
8
coderluan 2020-11-13 08:55:04 +08:00 12
领导同事各方面都很尊重,器重, 然后给你低于市面的薪资?
若我离职,对目前公司造成损失较大, 然后给你低于市面的薪资? 很多东西都是自己研究的,公司无可替代, 然后给你低于市面的薪资? 这种情况要么就是自我评价太高, 要么就是人被忽悠傻了. 至于是哪种, 很简单就能判断, 你先别提离职, 直接说要涨薪, 按外面给的涨, 然后就你就知道了. |
9
yaming116 2020-11-13 08:57:48 +08:00 via iPhone
不要和钱过不去,不要和自己过不去
|
10
imaning 2020-11-13 09:01:57 +08:00 3
你可以把你研究的东西,实现的基本情况告诉 V 友,让他们帮你判断下,你是不是真的无可替代。
|
11
linzhang 2020-11-13 09:02:10 +08:00
提吧。最多一个月的离职时间,(正式邮件或者书面提出额)。
|
12
TimeRain 2020-11-13 09:04:11 +08:00
真是核心不应该使劲加钱吗,如果不是,1 是被洗脑惨了,2 是有点自以为是,从楼主描述看公司并没有把你当核心,因为钱不高,所以我认为这是楼主的错觉
|
13
Meltdown 2020-11-13 09:04:16 +08:00 via Android
我以前离职还要求签自愿放弃期权协议。。
|
14
yorks 2020-11-13 09:04:28 +08:00
感觉你有点高估自己在公司的地位了。。。没有什么无法代替的。。。
|
15
sogwsc 2020-11-13 09:04:39 +08:00 1
别无可替代 公司顶多花一个月就找到替代品了
反倒是你自己 浪费的时间就真的没有了 |
16
ArJun 2020-11-13 09:09:15 +08:00
核心员工没有高工资不是自相矛盾么,公司给你股权了?
|
17
ArJun 2020-11-13 09:09:51 +08:00
感觉楼主是在找自我安慰吧,大部分人跟公司更多的是利益关系
|
18
Avedge 2020-11-13 09:10:01 +08:00
工具人,定位要明确
|
19
abc0123xyz 2020-11-13 09:12:42 +08:00
工资不高?
做慈善的? 还是扶贫办? ???? ??? ?? ? ! |
20
noparking188 2020-11-13 09:19:59 +08:00
今天说家里有事,明天就走
|
21
singerll 2020-11-13 09:20:04 +08:00 via Android 5
公司离了销售,业务可能都会倒闭,唯独离了技术,屁事没有。
|
22
NasirQ 2020-11-13 09:21:38 +08:00
核心员工至少应该给你画个未来给股权的饼...难道这个公司不是为了上市(钱)去的?工资还不高.... 逆水行舟不进则退。
|
23
MaxJin 2020-11-13 09:23:32 +08:00
打工人打工魂,谁给钱多跟谁干,你将来买房你现在老板能给你 买?
|
24
dddd1919 2020-11-13 09:25:43 +08:00
除了工资,各方面都很尊重我
老义工了 |
25
ge00111 2020-11-13 09:27:01 +08:00 1
早安 ,打工人.好好努力,过年老板会换新车
|
26
huruwo 2020-11-13 09:28:31 +08:00 1
加油打工人 明年老板给你换个新老板娘
|
27
hjw45611 2020-11-13 09:29:53 +08:00
话说,好多 grd 的老板都是低工资让员工开发核心功能,然后低工资逼走老员工,再低工资招人维护就好。
|
28
wangdefu 2020-11-13 09:30:19 +08:00 via Android
一个打工人怎么会有公司离开我不行这种想法呢
|
29
DT37 2020-11-13 09:40:36 +08:00
说的不就是我嘛
|
30
drydiy 2020-11-13 09:41:28 +08:00
若我离职,对目前公司造成损失较大,很多东西都是自己研究的,公司无可替代,运维就是我自己一个人。
看到就觉得你太年轻了。。一家企业,没了 ceo 都能运作下去,更别说一个底层员工了。别把自己看的太重要。 |
31
Johnny168 2020-11-13 09:53:18 +08:00
既然说得你的地位那么重,你可以试试先说要你涨工资看上面啥反应先?
|
32
blasphemy 2020-11-13 09:55:33 +08:00 3
|
33
lietoumai 2020-11-13 09:56:24 +08:00
通常都是提前一个月
不过看撸主的描述 如果一时 真的很难找接手的,公司加薪挽留的概率还是会有的 |
34
blasphemy 2020-11-13 09:57:47 +08:00 1
当别人口头上器重你你就要小心了:
1.捧杀 2.不想付出实际成本 3.准备给你安排工作,让你无法推脱 4.嘲讽 5.有求于你 |
35
glfpes 2020-11-13 10:02:46 +08:00
既然很重要,那就要拿到匹配的收入。
否则不就是无脑讨好资本家的工贼嘛。 |
36
AlbertWei 2020-11-13 10:07:51 +08:00
怕是被忽悠了,这种直接先提一下,看下老板涨不涨薪,不涨果断离职
|
37
RJH 2020-11-13 10:58:58 +08:00 2
先跟老板提涨薪,看看涨薪幅度如何,满意就继续呆着。(不要提自己找到下家的事,不要以下家给多少来提价)
不满意就提离职,记得要提前一个月,这样可以避免很多麻烦事 |
38
Jooooooooo 2020-11-13 11:01:40 +08:00
你误解了自己的作用
|
39
hasdream 2020-11-13 11:02:35 +08:00
家里有矿,随意, 没矿还呆着干嘛,都是打工的,老板看的很清楚
|
40
pushback 2020-11-13 11:03:54 +08:00
整笑了
|
41
swj 2020-11-13 11:24:40 +08:00
我都猜到你提离职的时候你老板说什么了,记住了就是要走!别心软!
|
42
Dganzh 2020-11-13 11:35:01 +08:00
估计是小公司吧,盈利不是很好,所有给你的工资不高,也不可能给高,要是没有前景还是建议走吧,不是核不核心的问题,你得先为自己着想,不用怀疑老板日子肯定过得比你好
|
43
wanglulei 2020-11-13 11:41:46 +08:00
最好提前 1-2 个月,
|
44
gablic 2020-11-13 11:49:24 +08:00
按法律,提前 1 个月给辞职信。照你说的和公司关系还不错+核心元老,可以提前 2-3 个月看你自己。
|
45
Leonard 2020-11-13 11:51:12 +08:00
我一般提前一到两周吧
|
46
Gea 2020-11-13 12:13:50 +08:00
离职的时候老板肯定和你扯皮,你就不要理了,另外想看看楼主走后公司会怎么样,希望楼主可以更新一下
|
47
hq136234303 2020-11-13 12:18:43 +08:00
连股份都没还说器重?地球上全人类死光了都还在转。没谁都不行。
|
48
Billyzhuoyue 2020-11-13 12:20:05 +08:00 1
别听他们的,钱是非常重要,但人和人打交道不是只有钱的。从你表述上来看和公司领导处的不错,工作的很舒服,这个很重要。有的公司确实盈利少,无法给的很多,看公司发展情况吧,另外就是技术提升的问题,确实自己鼓捣会提升的慢一些。把这些和领导聊一聊,听听他们的意见,不是所有领导都是自私自利,只会画饼的。人与人相处都是相互的,你能这么为公司着想,公司也不会冷酷无情。
|
49
xsm1890 2020-11-13 12:20:55 +08:00 1
戾气都好重啊。建议提加薪,然后才考虑换工作的事情
|
50
Norie 2020-11-13 12:22:36 +08:00 via iPhone
无可替代?你是在代码里面加了不可描述的东东?
|
51
deorth 2020-11-13 12:42:37 +08:00
来 v2 发个贴是不是感觉好多了,狗头
讲真,老哥们用文字毒打你好过被真的被社会毒打 |
52
Halry 2020-11-13 12:49:24 +08:00 via Android
走吧
我曾经也这样以为,后来我提涨薪拒绝了,当时还要 966,然后我就提辞职直接就让我走了 旅游完回来找了个 855 的工作美滋滋,工资还高 |
53
Halry 2020-11-13 12:51:28 +08:00 via Android
而且你认为你自己不可替代,结果老板和别人说你走了更好,找个比你干活更快,愿意加班,钱还要的少还不容易?
|
54
rodrick 2020-11-13 12:59:00 +08:00
无可替代是指什么呢,是你用的技术市面上找不到会的人?还是找不到会同样技术但是开的工资<=你的?或者你跟大家说说是哪方面的损失?
|
55
catch 2020-11-13 13:16:44 +08:00 via iPhone
想问下大佬现在年薪多少
|
56
2379920898 2020-11-13 13:19:55 +08:00
估计被忽悠了。。尊重和技术牛逼是两回事儿。
|
57
yzbythesea 2020-11-13 13:20:09 +08:00
关系好 4 周;正常的话 2 周; 1 周以内走人才会显得不职业。
|
58
luoway 2020-11-13 13:26:19 +08:00
“面了几家公司”
有想接的 offer 的话,现在立刻马上提,然后公司拖你最多一个月。 没有的话,可以私下向直属上司表明离职意愿,让上司处理“无可替代”问题。 |
59
rigortek 2020-11-13 13:31:40 +08:00 via iPhone 2
我也想离职,工资太低,主要是没发展前途…
但是,现在公司缺了我就运转不下去,没人接手得了这么多,所有的代码都是我从 0 开始搭建起来的,维护也是我一个人,Android 端,iOS 端,小程序,后端服务器,数据库,自动发布,版本控制… 日活跃用户是少了点,一百万左右, 但我不忍心离开,这都是我的心血,一行一行代码历时七八年积累起来的… |
60
rapperx2 2020-11-13 13:31:49 +08:00
那些说没了你照样能正常运行的,你不是老板当然怎么说都行,但是不要一口咬定。
拿我们公司举例,人员基本上是固定的,各自负责自己模块和项目。 其中一个人离职,工作即使交接了,下一个人来维护开发也非常吃力,最起码 2~3 个月才能基本熟悉。这个不需要成本的? 如果遇见线上出问题,客户可以把我们老板电话打爆。 客户损失了,这个也不需要成本的? 总之看利益占比 |
61
DAMNYOU 2020-11-13 13:42:18 +08:00 1
是否无可替代嘛,很简单,看老板花多少钱留你。
1 、如果打感情牌留你 —普通人才 2 、表示惊讶,略微劝留,最后同意—低端人才 3 、表示愿意加薪留人,加薪幅度超过 50%—重要人才 楼主去试试 |
62
zst 2020-11-13 13:45:17 +08:00
借楼问下试用期的话大家都是提前 3 天提就行吗
|
63
chawuchiren 2020-11-13 13:45:28 +08:00
提前一个月通知,切记
|
64
begoingtodo 2020-11-13 14:10:38 +08:00
铁打的营盘,流水的兵
|
65
StarUDream 2020-11-13 14:15:13 +08:00
|
67
PEAL 2020-11-13 15:36:34 +08:00
刚毕业没多久时候我也想过没了我公司会怎样怎样,后来发现,可有可无罢了
|
68
tagtag 2020-11-13 16:06:18 +08:00
反正你和你们老板中肯定有一个人有问题
|
70
windyCity 2020-11-13 16:12:10 +08:00 1
刚入行的时候,我也是公司核心,公司当时主要利益增长核心工具,我主导开发与维护,我也以为一度以为我离职公司有损失,离职时领导还拖着不给批离职,反复沟通才批准。
现在回头看,没谁是不可替代的,如果你那一套不难,花钱招人接手就好。 难度很高,找不到人接手?招人重新写一套就好。 何况还有一个月时间,招人做交接,你扪心自问你做的东西难度这么高?半个月交接,还不能让一个有经验的人接手? |
71
owenzhang24 2020-11-13 16:13:49 +08:00
别高看自己了
|
72
windyCity 2020-11-13 16:14:36 +08:00
@windyCity #70 现在回头看,我只是但是薪资太低,性价比高,多花点钱招个有经验的不用太多精力就能重新写一个或者接手维护
|
73
lifesimple 2020-11-13 16:17:38 +08:00
拿到 offer 就可以提了,顺便留意下你老板反映,再续个帖子
|
74
YvesX 2020-11-13 16:18:00 +08:00
你故意留坑还差不多……
|
75
la2la 2020-11-13 17:00:54 +08:00
其实吧,都是应用层的东西,技术角度难度估计不会太好,你指的是业务层面的吧
|
76
KillPaul 2020-11-13 17:24:52 +08:00
想起来东京男子图鉴里印象最深的一句经典台词——
我年轻工作时最错误的想法就是,公司离不开我。 |
77
CallMeReznov 2020-11-13 17:28:56 +08:00
与我 7-8 年前的想法一样,建议离职。
|
78
tzigone 2020-11-13 17:50:05 +08:00
核心盈利部门才是公司的中坚,你一个运维 support , 如果拿的薪水很高 , 大概率会被炒掉.
|
79
Malukk 2020-11-13 17:59:27 +08:00
@rigortek
1 、薪资能力不匹配,提调薪 2 、至于“现在公司缺了我就运转不下去,没人接手得了这么多”,一个做不了,老板招 4 个( 3 前端 1 后端),不亏 3 、不忍离开,评估收益,假设公司能变现,你能否能从项目中获益以及获益多少 4 、你所做的工作,你的代码都成为了你的经验,并且代码属于公司财产,你清醒点 |
80
imfibhcy 2020-11-13 19:07:39 +08:00
“若我离职,对目前公司造成损失较大”
不删库跑路的运维走了,能对公司有多大损失 “很多东西都是自己研究的,公司无可替代,运维就是我自己一个人” 就一个人可不就自己研究么,单人就能维护的 infra 能有多麻烦呢,工具遍地都是,自动化脚本也不难写吧 今年卷的这么厉害,分分钟找到一个备胎 |
81
xsen 2020-11-13 20:03:08 +08:00
老板或公司再怎么说器重看重,关键还是听其言、观其行
若真器重, 1. 高薪+位置 2. 期权或股份 #1/#2 都有,那老板可能就是真看重你、器重你。若#1/#2 有其中一个,也算;若只是口嗨,什么都没有,就都是假的 |
82
sampeng 2020-11-13 20:25:01 +08:00 via iPhone
这么说吧…我司有同事走。10 年老员工。还真的是核心。所有东西都是他弄的。但走的时候只写了 3-4 页文档每页不超过 1000 字。最后还不是接的人一点一点摸页摸完了。
|
83
sampeng 2020-11-13 20:26:04 +08:00 via iPhone
作为运维。只要你把所有密钥和账户交接清楚了。只要花时间,没有拿不起来的。
|
84
madpecker009 2020-11-14 08:30:22 +08:00
@HuHui 就喜欢这种让楼主尴尬的评论
|
85
BasIrs 2020-11-14 12:40:43 +08:00
核 心 玩 家
|
86
simpledwcom 2020-11-14 14:23:15 +08:00
呵呵呵,楼主这智商。我就问你,如果你这么重要,你们老板会不给你高工资? 万一你走了岂不是意味着损失惨重,真是个小屁孩。
|
87
alary17 OP @ZinWUT 啊哈,感谢感谢,好久没登 V2,今天才看到大家的回复,很精彩。下家已经找好了,面试了几家,几乎都是抢人的那种,证明自己水平和实力还行,明年年后就入职了。
|
88
alary17 OP @simpledwcom 神评,谢谢大佬批判!
|