昨天是发工资的日子，但上家公司新浪时金的 HR 跑来跟我说，我请年假超额，把我八月份两天的工资都扣了。思来想去我觉得我一定要发出来，望大家提高警惕，勿入深坑！大家求职一定擦亮双眼，谨防入坑新浪时金

[wenzhong2020]

新浪时金 HR 前两天以我的年假请超额为由，把我八月份上班的两天的工资全扣了，我质疑的时候，HR 直接甩给我一个合同截图，白纸黑字写着离职员工的年假额度按照在职期间时间占年比例计算，我一时无法辩驳。但昨天是发薪日，我越想越气，决定还是要发贴出来，让大家提高警惕别像我一样吃哑巴亏。

1. 对于年假请超了的理由我十分不能接受，因为如果这么严格执行合同，就应该同等执行年假福利，但实际是拼命加班很容易，调休请假难于登天。我 2019 年所有的年假 3 天和 1.5 天调休假都没请，本来想攒到年底一起请假凑个小长假出去玩，结果年底 leader 不予准假，次年所有的年假额度都作废，也不给任何补假或替代方案，过期即视为自愿放弃。如此双标良心何在？

2. 关于加班和考勤。加班现今是逃不开的，但问题是加班到 23 点，只要没到 0 点，第二天都算弹性上班时间，哪怕 23:55 也要次日 11 点打卡，不然就算迟到旷工。此外，硬性打卡，每天早 09:29:59 打卡不算迟到，09:30:00 多一秒都算迟到，一年满三个月每月满三次迟到就失去评优晋升机会。

3. 经济下行的情况下，加班无可避免，但薪资待遇给够，打工者也不会多言。但我 2020 年 7 月份，连续三周加班到凌晨，次日继续来上班，然而薪资待遇刚入职的时候就被 HR 硬生生压了 3k ！

4. 提起 HR 我就气，当时面试完，HR 给 offer 的时候，我再三跟 HR 确认是不是新浪财经旗下子公司，当时 HR 斩钉截铁说是。结果进入公司久了之后才发现，新浪时金早就已经不是新浪财经子公司，而是已被银科控股收购了新创立的上海公司。并且我入职后的两三个月 HR 就提离职跑路了。从一开始就是被忽悠进去的，招聘的 HR 自己先跑路了。

5. 刚入职的时候，虽然慢慢发现好像是被骗了，但内心觉得既来之则安之，好好做事，对得起工资问心无愧。因此，即便经常加班到凌晨也无怨言，做了很多基础层面的开发，比如通用基础组件、模块化组件化，模块迁移，以至后来的一些业务层面都有脑力、心力，精力时间的付出。但领导永远不满意，永远觉得做的不好，加班太少，经常喷我你代码“怎么写的这么烂”，“你怎么总是这样，不能多一项几种情况，多想几步（他说这个的时候是因为产品临时加需求，我说不好实现）”，还有一次当着全组的面跟我说，“你之前搞出那么多问题，我已经不信任你了，我不放心这块给你做，交给 xxx 做”。有一段时间真的是一点自信都没有，怀疑人生了，觉得自己不适合做开发了。但是在这么压抑的情况下，我能坚持一年半，我真的是仁至义尽。

6. 承诺的内推奖金没有兑现。刚到新浪时金的时候，有承诺说内推成功会由内推奖金，其实我并不是要这个钱，我只是不能接受一家上市公司子公司会这么言而无信。其二，我内推的朋友后来也是核心成员，经常加班到凌晨，我一直觉得愧疚，自己没搞清楚状况把别人忽悠进来有时候觉得是坑了别人，哪怕这个内推奖都给了我朋友，我都不会这么郁闷。

行吧，就说这么多了，总之，大家找工作一定擦亮眼睛，先小人后君子。入职之前什么都要问清楚，一定要打听清楚公司情况，别进去之后又浪费时间，又不开心☹️还赚不着钱。

这件事就算了结了，我说出来心里也就好过一点了，不然憋在心里我也憋出病。但也怕如果他们看到了会不会联合起来找我茬，但仔细想想在职期间没有什么不良记录尽职尽责，也从来不做违法的事，也拿到过优秀员工奖。所以这个事就结束吧。

本来在新公司呆的挺好，做自动化工具链，每天都能学到新的技能，即便加班也很开心，上班时间弹性，领导也好说话，请假说明一下就给准假。就是前天被上家公司 HR 搞得好心情全无，吐槽完了就忘记上家公司的不愉快了。加油💪 睡了！明天继续做下载缓存优化～

我真的不明白这个社会怎么了，楼下 @wangming1988 这位老哥用福尔摩斯的侦探精神探索我的去向，还非常肯定的断定我以后去别家公司“会同样遭到楼主的吐槽。”就这么说，你这么恶意揣测我，还说我卧薪尝胆，我真的觉得你如果是个打工的你自己会这样说你自己吗？

我不懂了，到底怎么了，我发声到底哪里错了，我说的是事实啊，而且你怎么知道我怼人呢？就好像你亲眼见过似的。做人真的不要太咄咄逼人！

@wangming1988 这位老哥说“ 但楼主说自己又怼产品又怼 leader 的，也没有被辞退，到底是希望自己被辞退还是不希望被辞退呢？”

第一，我没有怼 leader，你亲眼见到了吗？我的原话是“ 说我功能实现时间太长我都会据理力争。”，不明白你哪里看出我怼了。

第二，我不了解贵公司是怎样的，但是难道和 leader 或者产品有意见上的分歧就应该被辞退吗？我没看懂，什么叫我愿意被开？你的意思是我不听话就应该被开除，乖乖像摇尾求食的狗，就不被开除是这意思吗？所以你也是认同，那两个被我上家公司劝辞的同事没有补偿这件事了是吗？

@wangming1988 这位老哥你厉害👍 我错了还不行吗！我自己打脸可以了吧！我就不该拿 base64 加密手贱回复！我确实是女生！我卧薪尝胆了一年半！我发个吐槽帖子我的错！我说的是事实！我发帖怎么就对我说的话不负责了呢？我有加班记录的截图！还有公司之前被开掉同事的聊天记录！我怎么就对我说话不负责任了！

@wangming1988 你恶意揣测我，还不够恶毒吗？你说你什么都不知道，我真的不理解，反正我拿老板的钱就该乖乖当条狗就对了，不管你是谁，你认为如果我跟 leader 也好，产品也好，我只要有意见分歧不满足他们被劝辞是理所应当的吗？

我真的不太懂你的逻辑，为什么受害者还有罪呢？再者我说的都是事实，我有聊天记录截图和加班记录截图。我不明白我发个吐槽贴为什么还要被你泼脏水，我已经是受害者了，为什么你还要伤害我呢？

我在上家公司真的一度抑郁症发作，食不下咽，到现在我还要靠药物入睡！我希望你放过我吧！我求求你可怜可怜我吧！

我只是一个打工的！我把我的惨痛经历说出来我怎么就有罪了？

我确实有点偏激，从原来的 HR 忽悠我进去就有怨气吧…… 这次又是 HR 本来说有钱现在等到发工资又说被扣了，怎么说呢，谢谢大家。可能这个事情还要一段时间愈合吧。上家公司也有好的地方，所以才坚持那么久。但是真的刚才被曝光&恶意揣测下家后，我觉得可能如果我不发也就没这些事了。还是多淡定吧

限制发言了？

结贴了，不想再收到人身攻击。我之前总以为坚持坚持说不定会变好，事实证明只会变本加厉。所以那位 @wangming1988 质疑我质疑的对，我不该卧薪尝胆，我真的该感恩戴德。

不好的回忆确实该结束了，我就不该拖到八月，还不如直接请两天事假，反正都是扣钱，还不如直接回家，八月都不该去公司上班。怪自己！还想着站好最后一班岗，其实别人根本不会记得这个好。

结贴了，不想再收到人身攻击。我之前总以为坚持坚持说不定会变好，事实证明只会变本加厉。所以那位 @wangming1988 质疑我质疑的对，我不该卧薪尝胆，我真的该感恩戴德。

不好的回忆确实该结束了，我就不该拖到八月，还不如直接请两天事假，反正都是扣钱，还不如直接回家，八月都不该去公司上班。怪自己！还想着站好最后一班岗，其实别人根本不会记得这个好。

[wenzhong2020]

哦，忘了说，我听前同事说他们现在都重签合同了新公司不叫新浪时金了，叫九方智投，这明显挂羊头卖狗肉

[rayjoy]

都是坑啊，防不胜防。

[VoidChen]

现在的就职环境是真的恶劣，劳动法简直一纸空文

[wenzhong2020]

@wenzhong2020 合同签九方智投，招聘挂的还是新浪时金。大家都懂了吧。

[wenzhong2020]

又想起一个槽点，去年有个测试妹子，平时经常跟着开发发版加班到凌晨，刚毕业的应届生，结果马上转正了，被通知不合格被劝辞了，没有任何补偿，就让孩子走了。搞得人家妹子怎么都走不出来，不明白自己哪里做的不对。

[EasonCheng]

一定要保持对自己的耐心和信心，我感觉这一点是活下去的关键所在

[wenzhong2020]

继续吐槽上家公司，要求测试当天六点半之前提的 bug 必须当天解决，否则不能走。提审当日也是，测试没有回归稳定版本就必须一直改 bug 搞到凌晨出稳定包才行。

[cmqwan]

这个新浪是微博那个新浪吗？

[wenzhong2020]

@EasonCheng 谢谢大佬，有一段时间加班到凌晨加班加的我都抑郁了，真的食不下咽，天天想死。刚提离职那会，都不敢再找工作了，害怕下一家公司还这样。所以之前拿到某房产公司的 offer 最后就没去，真的怕做业务了。

[wenzhong2020]

@cmqwan 我一开始以为是新浪子公司，问 HR，HR 说是新浪财经子公司，入职久了才知道是银科控股，但是那时候招聘我把我忽悠进来的 HR 已经离职了。

[lidongyo]

顶一个

[dovme]

垃圾公司！！

[alienx717]

其实就是这样，你可以起诉他没有给你加班费，但是你要有加班的证据

[wenzhong2020]

@alienx717 我还真有，截图了部分，但不是全部，人证，git commit 记录都能查得到。

[alienx717]

@wenzhong2020 可以咨询以下走个仲裁什么的

[duruoduruo1258]

往前看，过去的不好的更不必要花精力去郁闷了
把时间和精力用在对自己最大化价值的地方

[wenzhong2020]

@duruoduruo1258 嗯嗯，吐槽一下还是蛮爽的，看见大家都蛮鼓励我，我现在平和多了。

[linzhang]

你都离职了，那人家不还给你算得精精准准的啊。很好理解的。你这还没有竞业协议呢。不然更搞得很恶心。
------------
职场现实：
1.永远不要相信领导、老板、公司给你画的饼，谁都是来打份工，都是为了钱。
2.工作沟通 nice 的办公同事、环境，能提高工作效率 N 倍，动不动就怼人或者朝夕令改、甩锅的企业，建议慎重考虑不要待长久。
3.谈薪酬的时候，尽量忽略奖金。优先考虑每月能拿到多少才是重点！！！！

[component]

只能没事多摸鱼了。

[shyrock]

就事论事，你请假超了是事实，如果不是事实你可以把证据拍在 HR 脸上，否则公司扣你钱是合法合规。
你指控的公司疯狂加班压榨员工，这个指控跟上诉问题无关，可以另外举证要求赔偿。

[Mrun]

还有一次当着全组的面跟我说，“你之前搞出那么多问题，我已经不信任你了，我不放心这块给你做，交给 xxx 做”。有一段时间真的是一点自信都没有，怀疑人生了，觉得自己不适合做开发了。但是在这么压抑的情况下，我能坚持一年半，我真的是仁至义尽





老哥，你不当场怼回去算你脾气好

[Jason0803]

有时候太怂，会被欺负的更惨。如果领导不信任你了，那我感觉你呆下去也很难受的。

[wenzhong2020]

又想起一个槽点，在入职这家公司的时候体检是静安寺中心医院做的，当时健健康康没有任何问题，上个月入职新公司体检就查出来“窦性心律不齐”

[jiyingze]

职场 PUA

[acthtml]

请假超额扣工资是 [合法] 的，
一次性请长假没有提前安排而被拒这个也合清理，但不补偿是 [不合法] 的。
其他的事情还好，工作中比这些不顺利的事多的是，稍微同情一下。

[7654]

我只知道如果离职时还有年假未休，那时要按年度出勤时间重新算的，不足半天的忽略
但是已经请完了所有年休，我司是不用补的
年休没休是可以按三倍工资付钱的，也可以延长到次年

[maosandao]

我的上上家公司也是，领导及其爱画饼。而且永远沉侵在自己的美好世界中（这个产品肯定有门路，能赚钱。巴拉巴拉....），然后合同上明明写的出差有补助，但是从来没拿到过。我有 3 个同事都没拿到，合计估计有 5,6w 了吧。

另外，公司有个特别傻逼的文化，就是领导不走，员工都不能走。小组长是老板的亲信，然后给我们说的就是：领导都没走呢，你走了不好吧。然后每天都是 9 点下班。星期六还上半天！！！

我问过，这半天有啥意义，美其名说，总结这一周的工作。（然后就是快到 12 点下班的时候，又给你说，这个东西今天要哈，弄出来哟。ok，一天就没了。）

我还在这公司待了 2 年，就当给自己学习知识了吧。当时才毕业确实没有多少积累。现在想想，公司真狠！

[shgdym]

上海振华企业广场那个新浪时金吗

[godgc]

那家我记得我好像面过。。。。当时因为太偏了我给拒了，得亏没去啊

[linzhang]

@Mrun 这是职场 PUA，通常是让你自动提离职的手段，通过多人场合或者会议场合，明显的台词说对你工作不满意。让你感受到一种不尊重的压力。并且会找各自切入点都会提到你。
主要目的是让你受不了，主动离职。常见的是老板、领导或者 HR 主管之类的套路。

[wangchonglie]

新浪时金 无良 HR
帮你提高一下 SEO

[dallaslu]

支持！就应该这样把公司名爆出来

[lifesimple]

@Mrun 职场 pua 打压你 让你觉得只能在这卖命了

[lorazepam]

朋友 我们的新公司叫什么

[sevenzhou1218]

年假很多公司都是这样的，还有更恶心的，要满一年后才后年假。

[swulling]

我们年假会多保存一年，也就是 19 年的年假不用可以在 20 年用，20 年底清空

另外入职即每月一天年假，随着入职时间会逐渐增多，我现在积累到 18 天

[wh6mai]

他们做的产品是市盈率 APP 吗？

[ikaros1997]

新浪时金 银科控股 九方智投
无良 HR，大坑公司
SEO

[a719031256]

@VoidChen 劳动法有用的话，国家的 gdp 要少百分之 10 以上

[7hens]

加班 996，离职 251，维权 404，哈哈哈哈哈哈哈哈哈。。。这就是屁民的福报~

[wbf1013]

九方智投，是我每天开车路上 听到的 九方云，好股天天看 那个吗？

[nicevar]

@wenzhong2020 窦性心律不齐是一种正常的现象。。。并不代表你不健康，你这理解的，我几乎每年体检都会这样，体检报告上年年写，我都习惯了

[jon]

楼主这样的帖子才是 v 站正能量

[DelayNoMay]

新浪时金 银科控股 九方智投
无良 HR，大坑公司
SEO

[wenzhong2020]

@DelayNoMay 握爪，还好我机智地跑了，及时止损

[wenzhong2020]

@shgdym 是的，就是那一家

[wenzhong2020]

@shyrock 嗯嗯，我知道，就事论事，所以只能吐槽。之前的加班打卡记录截图我还在保留，但犯不着浪费现在我的时间去仲裁，我就当公司花了一千多让我帮他做宣传了。如果 HR 搞事情搞我，我肯定要拿出我的截图证据来仲裁

[wenzhong2020]

@acthtml 感谢理解，只不过去年年假和补假我都没有截图，太后悔了，现在只有今年部分加班到凌晨的考勤截图。但是几乎天天 9-10

[xlx]

新浪爱问也是打着新浪的旗号招摇撞骗

[stiekel]

支持这样来真名的维权。

[Varobjs]

这样坑比公司一抓一大把

[windghoul]

有人好奇楼主的新公司是哪家嘛

[wenzhong2020]

@wh6mai 是的，原来叫新浪理财师，现在改名叫市盈率

[wenzhong2020]

@windghoul 现在的公司蛮好，具体哪家就不说啦

[warcraft1236]

@wenzhong2020 窦性心律不齐 这个不是毛病，是正常的

[amdhcwte]

在岗时享受福报，离职了狂吐槽，自己内卷成这样不自知

[V587Rzk]

支持楼主

[oubfgiar]

法治社会建设任重道远

[wenzhong2020]

@amdhcwte 大佬说的太对啊！但没办法，为了赚钱，为了生存吃屎啊！还是自己太渣…… 好在换了新东家，工作氛围好很多了

[wenzhong2020]

@V587Rzk 感谢理解🙏

[onionKnight888]

这也太垃圾了了吧

[getElementBy1d]

@amdhcwte 希望你遇到这种公司的时候能从内心里感激他

[ayangshaw]

職場 PUA? 淦

[Jackxun123]

所以新公司是哪家（滑稽），base64 加密给个线索吧 0W0 对自动化业务倒是挺感兴趣的

[ErwinCheung]

@stiekel 学习了 新浪都是一坨屎 😂

[wenzhong2020]

@Jackxun123 VHJpcC5jb20=

[suyuyu]

这种大厂也这么恶心吗

[wenzhong2020]

@suyuyu 新浪时金是从新浪财经独立出来的，现在被银科控股收购了，也不算正规的一线大厂。之前就是被 HR 忽悠进去的，压了我那么多钱，结果把我招进去自己跑路了，我到现在都不能接受。

[hellhyzcy66]

都别去上班，没有韭菜就好办了

[saulshao]

亏你还写这么长，这其实就一句话:"你跟他讲道理，他跟你耍流氓。"

[guanhui07]

防不胜防

[fedfrank]

前同事啊～～

[lscho]

新浪时金怎么样
银科控股新浪时金怎么样
九方智投新浪时金怎么样
新浪时金 HR
垃圾公司

SEO

[wenzhong2020]

@fedfrank 老哥好

[nycode]

新浪时金怎么样
银科控股新浪时金怎么样
九方智投新浪时金怎么样
新浪时金 HR
垃圾公司
新浪时金 压榨员工
新浪时金 和新浪什么关系

SEO

[Meltdown]

终于看到报公司名字的了。。。

[wenzhong2020]

槽点补充

1. 说起劝辞，印象里这家公司从我去到我离开一共劝辞三个研发人员。





一个是我刚入职两三个月的同期，他是 Web FE 当时是以**“说话声音太大，影响到其他人”**为由被劝辞。

第二个是转正的后端，他是以“上班打游戏”为由劝辞，但事后技术总监跟我私下交流的时候说是因为不好沟通，产品的需求不积极实现。

第三个就是实习期间没转正的测试妹子。

我觉得被劝辞里的人最惨的就是妹子了，真的是欺负人，人家妹子兢兢业业勤勤恳恳帮毕业加班加点给你测问题，结果没转正就给劝辞了，白嫖了人家妹子六个月也不给赔偿，于情于理说不过去。

但其他两个被劝辞的理由也很令人诧异和啼笑皆非，总之就是总有理由让你走，还不给钱。

另外，其实我也脾气并不好，经常和产品吵，也和 leader 争论过。从他当众给我下不来台之后，他每次说我代码写的有问题，说我功能实现时间太长我都会据理力争。但即便这个样子，还是没把我劝辞，说明我有利用价值，没法找到我这么便宜还出活好的，没找到可替代我的，要是找到了，早就把我劝辞了。


2. 招聘奇葩。

其实后期因为公司一直缺人招不到人，结果招了个二流子，技术人品双 low 。说什么用 flutter 实现了个微信，当时吓得一批，赶紧去 GayHub 看，原来就是用 flutter 仿了个微信 UI，老子几年前用 RN Weex 都玩剩下的把戏。不是说 flutter 技术 low，而是说某些人靠仿热门产品来显得自己技术牛叉，我个人是比较嗤之以鼻的。

虽然我之前也做过仿别人家产品，但我现在更多关注的是底层实现，不只停留在用，而是要理解为什么。更何况真的要把一个技术玩飞起，除了要会用这个框架，更应该把底层实现原理搞清楚，从研发到 CI/CD 都有一套成熟解决方案。你说你精通这门技术，那你能多平台都无缝集成吗？不同模块间通信，不同平台的 UI 组件、业务组件等研发方案及流程，你能给一套完整的解决方案吗？能从架构角度提供方案吗？这些问题都答不上来，每次以很轻蔑的态度说“这么简单用不了这么长时间”，咔咔咔把业务堆完，结果让其他同事给自己擦屁股，这种人还是以小组长角色（听同事说，严重薪资倒挂）招进来重点培养的，我真不服。


3. **管理混乱**。其实这一点才是我最终要走的原因，而且走的时候也是这么跟领导们说的。再多的槽点归根结底，这些问题的原因还是决策层出问题了。

一个功能，花了精力人力做了，没几天就被砍了，比如中间 Tab 三天两头大改版，动不动整个页面砍了加加了砍——拼命让人加班，天天赶业务，有时候一周发四个版本，我 7 月份就参与了 3 次提审，每次提审都得到凌晨。其中有一次提审发版，十点多才开始开问题收集会议，整理了十几个问题，产品研发留下来加班改问题，然后验证，但当晚我们 iOS 还是出问题了，首页一周做了大改版，测试测出来发现整个少了一整个版面，产品自己都没发现，然后当晚三四点了也就没提审。

从今年六月份开始，整个流程就变得极其混乱，业务的组织结构也在变，明显感到其实**上头老板根本不关心这个产品到底是什么样，只是想看见大家拼命加班，营造出每个人都很忙的样子**，这是我决定跑路的真正原因。

因为管理层混乱，新招进来的空降产品老大，搞得每次需求评审都很混乱，让评审形同摆设，每次产品需求都不明确就着急开始迭代，加班加点边实现需求边改需求，边测功能边改需求。搞的开发测试都很累，真的是感受到管理层不关心这个项目了才溜的。

[wenzhong2020]

发帖吐槽这两天，感觉一肚子苦水吐给大家听之后开心很多，之前真的很压抑，压抑到抑郁。总觉得是自己问题，自己不够优秀所以才没能坚持下去，公司其实挺好的。

但如果不是 HR 跑来说我八月工资扣没了，我也不会气到发贴，毕竟我也是辛辛苦苦加了那么多班，没有功劳也有苦劳吧，这个样子说不过去吧。

感谢各位老哥大佬，帮忙出谋划策还给以精神上的鼓励和支持，现在心情好很多。发帖的时候，我曾害怕 HR 会人肉我，但我不说出来就会有更多小伙伴被坑，自己也咽不下这口气。

去年年假假期的证据我没保留，要是说我污蔑公司，我只能拿出我所有的打卡截图来证明自己家过的所有班，这样总能抵消了吧？更何况年假和调休假本来就是承诺好的，调休假还是周六周日加班补偿的，何必呢？大家都是出来打工赚钱的，何苦这么为难人呢？我想不懂。你是按规矩办事，那你的规矩都是利于公司而不是员工的，员工勤勤恳恳，还要被各种制度压榨着。

当然，也不是全然不好，逢年过节还是有一些小福利的，比如参与游戏什么的也有奖品，月饼粽子也都有，虽然也不贵重发个朋友圈也是可以的。其他的好像也没了，今年疫情原因也没有团建出游了，小组聚餐还有。

此情可待成追忆吧。吐槽完放下了，应该也没其他槽点了。希望这件事就到此了之，前公司 HR 别哪天又来恶心我，或者构陷我或者哪天发一纸传票给我就成。我这个帖子发言皆属实，也有证据证人，真的是怕了上家公司了。

[raoxiaowen]

楼主我觉得你得先说说你的待遇好吧，各位也不急着喷，说不定楼主年入百万呢。。。

[junan0708]

上海金大师也是银科控股旗下的，合同也是和另外的公司签的。

[wenzhong2020]

@raoxiaowen 上家公司给的 16k*13

[wenzhong2020]

@raoxiaowen 我的薪资待遇真的被压得很低，有一线大厂背景，虽然不是名校，GayHub 也算有自己的轮子和博文。之所以去年会进新浪时金就是因为当时创业失败急着找工作才被忽悠进去了。

这位老哥你觉得 16000 很高吗？这些钱到手还要扣，在上海这点钱真的很低。租房什么的都没有了。也可能是我不会要工资吧，所以当时给开的这么低。

当然如果老哥对新浪时金有兴趣可以尝试下，他们现在还在招人，但是入职不会签新浪时金而是叫九方。祝老哥好运。

[wenzhong2020]

@junan0708 确实，呆久了就像干外包的。出去说履历都不好解释。

[wenzhong2020]

刚才上家公司总经办给我打电话了，好害怕啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊，然后我挂掉了。

各位老哥们，怎么办？

[wenzhong2020]

真的想不明白，明明是我是受害者，还这么逼我干嘛呢？好怕。

[wangming1988]

从头看到了尾，赞同楼主说的请假问题，我在的公司也有一样的情况，但是没地方去说。

只是有一点想不明白，为什么楼主去年就感觉不喜欢不舒服，还要待那么久，你自己也觉得工资不高，工作环境不好，领导也说你，那一直待着的原因是什么呢？受虐体吗？还是说楼主这个帖子发的别有用意？

看到楼上有朋友也说了“窦性心律不齐”不是问题，很多人都有。

还有，楼主是一个员工还是一个小管理呢，这个楼主也没有说出来，只说自己的领导安排工作，由于信任问题不把一个工作给到你，但是我觉得这个不是很正常的么？楼主作为领导的下属，领导安排工作难道还要看你的心情么？而且如果因为信任问题，没有把重要的工作给到你，那不更轻松吗？真的不理解楼主说这个事情的用意。

如楼主所说，从去年到楼主离职一共劝辞了三个研发，这和今年的疫情比起来好太多了吧，我所在的小公司今年疫情原因干掉了一半的研发人员，毕竟我们作为研发，成本比较高。但楼主说自己又怼产品又怼 leader 的，也没有被辞退，到底是希望自己被辞退还是不希望被辞退呢？感觉没看明白楼主的想法。

楼主现在入职了携程，可能比上家公司牛啤，所以开始各种吐槽，但是从楼主这种没有逻辑的吐槽，我猜测一年左右，如果携程出现了什么让楼主不顺心的事情，可能携程会同样遭到楼主的吐槽。

作为一个自认为有正义感的人，从逻辑角度分析楼主说的事情，除了没法求证的和左右都对的事情外，感觉楼主这个帖子有点偏颇，否则这么多的负面还让楼主能在这家公司待这么久，楼主真的够“卧薪尝胆”啊

[Mrun]

@wenzhong2020 #84 怕个锤子，有证据还怕他们告你？

[Mrun]

@wangming1988 #86

这有啥奇怪的，辞职很多时候又不是一场说走就走的旅行。我以前一个同事，公司为了挤兑他走，安排他坐角落，全员月会当着几百人的面给他难堪，一样忍下来了。私底下跟他玩的好，问他他就说家里有点问题，这份工作很重要。具体的也不好问。

也是同一个组，一个 95 后直接在月会上跟部门总监对刚，说自己工作完成度比得奖的同事高多了，为啥没自己份，总监就打哈哈。

私底下哪个人工作完成的好，技术实力强，大家喜欢跟他沟通人缘好，大家都是工作多年的技术老油条，哪个心里没杆秤。无非不就知道这个水货是总监的心腹罢了。


职场社会，很多时候一两点不快真的影响不了什么。大部分人对于目前的工作，just a job 。都不是大牛和天之骄子，来一线打份工而已。比如我周围大部分人都在老家省会城市购了房，早晚要回去的。几个同事都是，跟领导闹矛盾了，职场不痛快了。已经不是考虑在一线再跳一家了，而是直接打包离开回老家发展，所以很多时候已经不想在折腾了。现在这家公司作为一线奋斗的终点，挺好的。

[wenzhong2020]

@wangming1988 你是谁啊？我从没在这个帖子里说我现在去哪了。你为什么要曝光我？是何用意？天呢！我当然不想被辞退啊？你怎么知道我怼产品怼 leader 了。我选择去这家公司，我错了可以吗？

[wenzhong2020]

@Mrun 感谢大佬替我说话 🥺🥺🥺🥺

[wenzhong2020]

@wangming1988 我只是一个底层打工者，不是你口中什么领导，我就想问你怎么知道我现在去哪，你这样主观臆测我，这样构陷我你想干什么？

[StrangerA]

@wangming1988 爆出了楼主没在帖子里提出的信息，结合注册时间为发帖当晚的时间来看，只能说是那家公司的人专门注册了个号来洗地的嫌疑很大。

抛开"洗地"的嫌疑来说，楼主从一开始就说"我离职了，我认为前公司做得不好"，那么肯定是为了把自己这一年多受过的委屈爆出来，也就是说我们必然预设了肯定有所偏颇的立场，而不用你自作聪明地提出来。

所以还是请收起你那廉价的正义感吧。敢情支持职场暴力，支持公司没兑现说好的承诺（内推奖加班费 blabla ），这些都能说是"正义"了。

"怎么?自诩正义的圣光终于来了,我是不是该放下霜之哀伤,恳求您的宽恕呢?弗丁"

[wenzhong2020]

@wangming1988 你不用讽刺我了，我在明处你在暗处，我不知道你是谁，不知道你为什么构陷我。但你说我下家去哪，还自己污蔑我说我会对以后的公司名誉不利你是何用意？

我经历了公司也很多家了，也没这么吐槽过别的家，你这么陷害我你什么意思呢？我不明白。而且我说的都是事实，你用卧薪尝胆讽刺我，我就想说，以更正常的打工仔谁想那么折腾自己频繁跳槽呢？我是实在扛不住了才走的。你的话你自己想想可信吗？

[4771314]

我们签的劳动合同，又不是卖身契
lz 说的事情，在现在的社会其实很多的，只是 lz 说出来而已
这些事情呢，其实大家都是心知肚明的，只是很多人都选择忍
我的要求也不高，只希望公司能履行劳动法仅此而已

[nycode]

@wangming1988 有够搞笑你怎么人肉到楼主下家公司的，大神你社工的能力好强啊！通篇读下来我都没看到，这么容易拿到别人信息的方法也教教我吧 👍👍👍😂😂😂

[ikaros1997]

再来一个吧
新浪时金 银科控股 九方智投 洗地
无良 HR 神坑公司
专门注册号洗地
SEO @wangming1988

[wangming1988]

首先，玩 V2EX 的都知道，帖子自己是没法删除的，那么请楼主对自己说出的话负责，也请那些自认为有正义感，但是没眼睛和没脑子的人注意一下，我说的所有东西都是楼主自己说的，我也没必要社工或者什么，如果我下面把你们认为我社工才出来的东西证明是楼主自己说的，请道歉，谢谢。还有楼主，难道你发帖子只愿意听和你一致的声音，不愿意听一些其他的声音，和我们公司的娘娘腔一样，请您下辈子有选择的话，做个女的吧，不然太恶习了。

@StrangerA @nycode @ikaros1997 请三位睁大狗眼，先去 #66 看一下，楼主自己报的新公司的名字，VHJpcC5jb20=，不会 base64 的请自行左转百度。然后说怼产品怼 leader 的，请看 #77 “另外，其实我也脾气并不好，经常和产品吵，也和 leader 争论过。”这个也是楼主自己说的，只不过楼主用的说争吵，我用的“怼”而已，但是大家都是做技术的，请问，你和产品吵，不能用怼产品形容吗？

[wenzhong2020]

@wangming1988 你太恶毒了

[wenzhong2020]

@wangming1988 不好意思，不用等下辈子，我这辈子就已经是女生了！

[StrangerA]

@wangming1988 首先，我为看漏了关键信息致歉。然后我为了防止信息出了偏差，我又用我的狗眼重新爬了次楼。

楼主的观点：
* 这个公司的 HR 和制度比较坑
* 这个公司的研发管理制度比较混乱
* "我"在这个公司出来后觉得不开心，决定发帖把自己的遭遇说出来

阁下的观点：
* 不爽应该立即（尽快？）辞
* 领导安排工作不应该看员工的情况
* 楼主这篇文章偏颇

我一个一个反驳。

* 不爽辞 - 贵司的请假制度也是有问题，为什么阁下还不辞呢？
* 安排工作不看员工具体情况（心情等） - 这不正好证明了管理混乱吗？
* 文章偏颇 - 我上一篇回复也已经说了，这文从标题的描述上我们已经默认这是一方之言，必然会有偏颇。是不是只要 v2 上出现这种职场纠纷的帖子，按阁下的逻辑统统都应该先预设一个受害者有害论呢？

所以还是那句，烦请别用正义感来当洗地的借口了。