[ 杭州 ] 一家非常独特的公司招人。双休、没有 996，和一群高手共事。 （创始人写的招聘贴）

[ricky0603]

Hi 大家好

我们光年实验室招人了！

一直都很喜欢 V2EX 的氛围，我知道这里一定能找到我们需要的人，所以放弃了很多其他招聘渠道专门来 V2EX 找人。

目前开放的岗位在文章后， 我先来说一下我们是一家什么样的公司。

现在有个新词叫增长黑客，由于传播的关系，每个人对它的理解都不一样。这个领域其实是很容易被误解的，因为很多人都多少接触过类似的东西，但可能都只了解到其中的一个维度，加上拜一些培训机构所赐，现在“增长黑客”有越来越成为一种新的成功学的感觉。

作为从业了快 20 年的人来说，我觉得真正的增长黑客是非常科学的。 具体想了解的话可以看看我以前写的一篇文章 《我以前在阿里巴巴的流量方法论》 https://mp.weixin.qq.com/s/ylgfdjRzwAzhiRKGp6lFSQ

流量和增长的背后是我们所有人对信息的需求驱动的。 国内外互联网的头部几家公司如果从财报上看，都是卖流量为主，他们之所以能这样获利，是因为他们传播了大家需要的信息。从抖音的一条短视频到淘宝上的一个商品，从消遣到消费，大家的需求驱动了流量的增长。

互联网的信息传递这些年来也极大地改变了我们的生活，特别是新生代的人都已经习惯了互联网的存在，你们可能不知道以前要是了解一个什么新的专业术语，是要郑重其事地去线下图书馆查资料的。

我们现在在做的事情就是帮助很多大大小小的公司更好地从互联网上获取流量，以前主要服务的对象是携程、阿里云等等头部的互联网公司，现在打算把很多的方法和工具普及到很多中小的商家或公司。

从我们还在阿里巴巴做流量到后来给很多大型互联网公司获取流量，一直都觉得是一种商业上的获利行为。直到有一天突然发现通过我们的操作，很多需要某些信息的人都更加方便地找到了他们要的信息。原来一个商家在做流量，也是在传播信息，也一定是或多或少能解决某些人需求的信息。如果这样的信息越来越多，而且信息传播得越来越高效，大家就生活得越好。

“传递高质量的信息”是可以改变很多人的命运的。 关于这一点我脑海里经常想到的是安徒生的童话《卖火柴的小女孩》，其实朴素地假想一下，如果这个卖火柴的小女孩快要冻死了这个信息被周围很多居民知道了的话，难道不会有人让她到家里暂住一下吗？ 只是这个信息没有被用某种方式传播出去罢了。 “烽火连三月，家书抵万金”，把一个优质的信息传递给需要的人，就和把食物送给饥饿的人的功德一样大。 虽然大部人的信息需求都没那么急迫，但是他们都没意识到很多人生中的困顿，可以因为一条关键的信息而改变。

还有我们一进地铁，对面会有一大堆人迎面走来。其中一定会有一些人，如果站在上帝视角，他们要么能成为你的另一半、要么是都对某个话题非常契合的人、要么可以成为一辈子的好朋友，但是因为你们都不互相了解，也没有这样的信息传递给双方，只能就这样擦身而过。 如果这种理想的画面能实现，就不会有那么多现实中孤独的灵魂了。

相比之下，我们在网上找到一份工作、在 APP 上恰好打到旁边的空车、在抖音上看到一个心仪的地点，感觉只是互联网早期的一些简单应用罢了。

“传递高质量的信息”就是我们公司的口号，也是我们觉得自己在做的事情。

我们的网站是： https://gnlab.com/

目前公司的盈利业务是帮助商家做增长，以及开发一些帮让商家开箱即用的获取流量的工具。但一定会做更多其他跨领域的有意思的事情，只要你觉得在“传递高质量的信息”的前提下，有类似的事情需要做，我们就可能会开这样的项目。 “光年实验室”的意思就是可以大量做实验。 本身我们在做增长黑客的路上就积累了很多有意思好玩的事情，只是因为目前是服务于少部分大客户，很多的黑科技暂时还不能公开。

我为什么喜欢 V2EX 呢？ 根据我的观察，这里有很多人都是追求自我突破、珍视自己价值的人，这个比什么工作技能都重要。我们公司只强调两个素质：一是聪明，二是有责任心， 聪明的人一定会自我突破，而责任心的底层是因为珍视自己或周围人的价值。

了解这些，当然大家也知道我们为什么不会要求工作上加班或是 996 了。 以前我是阿里早期员工，那个时候是不会 996 的，因为那个时候的很多人都知道事情是靠脑子做出来的，如果要沦落到靠体力解决问题，那就是对创意类工作者的侮辱。 而有时候大家为了自己热爱的事情，那投入程度又岂止是 996 呢。

真诚地希望那些气味相投的人加入我们。

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工作地点杭州

包括但不限于以下的岗位，每个岗位的技能当然越高越好，但也更看重其他素质。

• C++ 软件开发

• C# 软件开发

• APP 逆向工程师

• APP 爬虫工程师

• Xposed 开发工程师

• 前端开发 react 技术栈

• 后端开发 golang

• SaaS 平台架构师

• B 端产品经理

• HRBP

• 招聘经理

• 对外运营推广人员 （内容策划、用户运营等）

• 项目经理

• 视觉设计师

• 商务 BD

• 商务策划

• 课程教研人员

......

简历投递:

邮箱： [email protected] 微信：gnlab902

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• 支持远程面试和入职，但不支持远程工作，如果因为特殊情况，短期短程工作是 OK 的，但是特殊情况结束后一定要来现场办公。
• 不 996，周末双休，14 薪。弹性工作制，不打卡，一天工作 8 小时，注重效率和结果。因为工作需要协作，所以上班时间也需要尽量与大家同步。
• 公司帮很多大公司（美股、港股、A 股上市公司、独角兽）做增长顾问，现金流很健康，不用担心公司会倒闭。现在很早期，机会还不错，转正会发期权。

[Gnlabs]

@shfanzie 前面辟谣了不是夫妻店。只是偶尔过来做点行政的事情。

[ricky0603]

@shfanzie 你好，是不是夫妻店可以去天眼查或者企查查上查一下，而不是听人一面之词先入为主。

[skymei]

目前在上海，过两个月就会去杭州，可惜我是 PHP,期待转 GO,不知道贵公司会不会给机会

[pytorch]

哈哈 自己撂担子不干的话还会有怨气吗?
还觉得奇怪怎么一个劲儿的无中生有泼脏水呢
在下不才,在其他公司领导过爬虫团队,由于公司业务需要开发过 xposed 爬虫拿淘宝拼多多的数据,甚至 hook PC 微信拿原始链接
但是都是从内部挖掘人才,而不是正大光明地直接招聘这方面的人,觉得不应该这么做这也不是什么长久之计(参考去年的魔蝎科技,还有前几天腾讯告赢了神箭手)

@shfanzie
@ifxo
夫妻店指的是管理层有夫妻俩而已,并非夫妻入股.老板娘看得出为人还是不错的


抛开其他的不谈
老板在福利方面做事对得起员工,对得起"良心"二字
Gnlabs 在公司困难的时候对公司不离不弃是个好员工 由衷的钦佩
如果公司内部没什么难以沟通的人,技术部门有大牛坐镇统筹全局,还是值得加入的

我错了,不为了出口气而砸场子. 大伙都散了吧.都不要回复了,就让帖子自然沉下去吧

[Gnlabs]

@pytorch 心累啊 魔蝎科技这种爬隐私数据的怎么可以相提并论。法律规定征信报告、手机号码、家庭地址等如果爬取是违法的。 公开数据不违法，不然卡思数据、新抖、壁虎看看这些不早就进去了。
我知道你是憋着气，但是公司的立场是很坚定的。 前期公司对你太好了，哄着你做事的感觉，后面没有再理你，当然会很生气。

那段困难的时期早就过去，现在我们只管在专业上快速往前。

[pytorch]

哈哈 搞了半天 居然还没意识到不是同一个人
为了争口气,多次给了台阶不借坡下驴反而恶意的揣测他人
更没有意识到这个帖子难以自圆其说的回复越多,对公司越不利
如果这样可以让你开心的话 那就继续吧
恕不奉陪,过周末去了 ^_^

[jinsongzhao]

别误会夫妻档，去查一下就知道，中国互联网知名公司大公司几乎都是夫妻档或夫妻档开始的

[jinsongzhao]

还多年前有个前十几名公司的报道，无意间挨个查了下，不只是夫妻档，而且老婆好多都是做信贷的

[hantsy]

你太高抬 V 站的人了，据我的观察，996 好不好，关键看钱多少。用某些人的话说，只要钱到位，007 都干。90%的人对 996，福报厂只是发泄下情绪而已，真正用实践来表明讨厌的人低于 1%。

[Gnlabs]

@pytorch 我相信大众的眼光。

[freebsdjlu]

其实初创都有这种类似的问题，在有限资金条件下，没那么规范，报料虽然说了一些公司的缺点，也多次提待遇还挺良心的，也给台阶下，相忘江湖吧。

[huoguozhang]

我表示在拉勾上投了简历，约好了电话面试，没有给我电话，联系 hr 也不回复我

[zy445566]

@hantsy 我就不是，钱给 10 倍，我都不 996

[dezineleo]

本来不会也不想参与到这种事情来，但天降黑锅，鉴于对 @Gnlabs 的一些不实言论，我觉得有必要回帖说明下，给大家一些来自前员工的看法，同时也希望 @pytorch 能够说明下身份，毕竟伤及了无辜。

我就是 @Gnlabs 暗指的那个人，虽然没有在这里公开说，但他（也就是公司老板，张某平，所谓的流量大佬）已经在公司指名道姓说是我在砸场，而这件事情也是之前的同事即现在公司的老员工告知我的，我看了评论后也能看出来他一直在针对我挑刺，也难怪 @pytorch 会感觉莫名其妙。

首先，以往我谈及这家公司我都会客观评价，不然我也不会离职后还帮忙处理相关的前端问题，也不会帮忙推荐前端人才，如若有必要，我可以提供相关的聊天记录。所以，请问 @Gnlabs，哪次你们有了问题找我，我不是第一时间帮忙解决？做人不要太过分了。

然后我想谈谈 @Gnlabs 在评论中提及的一些问题，我不喜欢也没兴趣评论别人的毛病，出了事情我都习惯思考是不是自己身上出了什么问题。

1. 提到我的项目文档一张 A4 纸可以囊括，关于这个问题，我承认当时我的交接文档内容不够详尽，但我已经将关键点都列出，相当于提纲，详细内容都可以在项目代码中查看注释，命名也都是按英文规范命名，虽然查看不方便，但也是有依可循。其实我倒是想问，我负责的项目从零开始到我离开都被砍的只剩下多少了？自己在项目前期 Premise 的时候就拍脑袋，到项目实施过程了因为自己的考虑不周导致项目中途而废的次数还少吗？执行力我就不说了，OKR 是个好东西，但你真的不会用。

2. 说我在公司大部分时间干私活？我想有必要拿出证据来证明，我承认我有段时间是在写技术文章，大家也可以看我的 GitHub 项目，都有时间戳，可以查证。如果这给你公司造成了损失，还请告知，该我承担的我一分不少奉上，不然就请你自己来跟我道歉或者开帖澄清事实。如果你组的团队执行力强点或者你推进项目的速度再快点，我也不至于靠写文章来提升自己的能力了。

3. 说我埋的坑到现在还在影响你们？拜托，都快过去一年了，你是想让别人说你们技术实力太差了？之前我都一直热心帮你们的兼职前端解决问题，怎么，这么快就翻脸不认人了？况且前不久你们的技术栈不都改成 Vue 了吗？我之前写的应该都是 React 吧？虽然偶尔穿插点 Ramda，但不至于还能影响你们吧？代码都换了，就不要为了喷而喷，还说我憋了一股气，我看多半都是你自己憋了股气，正好有机会撒我头上来，醒醒好吗？

评论中也不乏客观评价，像 @NeezerGu 评论的那样，不要动不动就攻击对方，有必要让别人觉得你很 low ？少看知乎，多为自己团队做点贡献，别人反而感激你。

所以我劝你善良点，虽然这件事情对我没有造成实质性的伤害，但我也不会平白无故蒙受冤枉，望好自为之。

我今天没有讲太多当初我在职时这个公司存在的问题，也是保留我的看法，不想大家太难堪，看客就看看，求职的仅供参考，最后还是请 @pytorch 大哥澄清一下，有人在给你背着锅呢~~。

最后的最后，我现在做 Web Dev 、UI/UX 和 Illustration，以前没做过也没带过爬虫团队，之前一直做 WordPress 开发，也希望大家擦亮眼睛，谢谢。

[hantsy]

怎么聊着成撕逼帖子了

[pytorch]

@dezineleo 兄弟实在对不住,没想到把你扯进来了
- 本人是在 18 年 4 月底入职,结果就职没几天被人半吊子 php 后端说了坏话(估计是说了啥也不懂,居然还好意思指手画脚之类的),加上 CEO 觉得这么简单的东西说了这么多次都没弄懂,以能力不足为由被扫地出门了(真可谓奇耻大辱).由此 CEO 应该可以知道我是谁了

- 那时候从 mysql 取数据的时发现表结构混乱(这个问题后端也承认,表示刚开始的时候没有考虑太多),并从业务角度出发问后端有没有考虑过使用图数据库(社交网络用图数据库表示不是更清晰易懂?),结果这半吊子连图数据库是啥都没听过说过,还有就是否使用分布式起了一些争执(哪怕是下班后临时找来背锅的 HR 找我谈话,也没有说技术的坏话,回家路上越想越不爽才短信说明这些以及对于工作环境的不适应,HR 还回复感谢我的坦诚相告)

- 估计就是这两个事情加上业务上沟通了好几次也没有搞清(这也就是此前说的"解释了半天都没解释清楚究竟要做什么,做到了什么程度,甚至连运营部门都没弄清楚,产出的部分数据居然自相矛盾"),由此认为我能力不足.当然,现在也可以质疑我的能力,不过我有办法证明,只是说出来无论对谁都没有好处(因为昨晚发现这个世界真的是太小了 哈哈)

- 现在看来当年自己还是太年轻,到了人家的地盘就应该夹起尾巴老老实实做人,而不是给什么建议.再说了没几个用户用啥图数据库上啥分布式?这一点确实是我错了

- 其实入职第一天就发现入坑了,期间还有多次因为业务上的沟通无果而打算一走了之,但是心想也许是初来乍到还没适应这边的工作风格也本着既来之则安之的想法留了下来,没想到人家先下手为强了.这里也提醒广大 v2exer 发现是坑了就得及时止损 :(
- 更让人耿耿于怀的是,让走人的前一个小时,我拒掉了一个挺不错的 offer.......

- 最后,我错了 不应该为了出口气而砸场子 大家都不要回复了 拜托了 /拜谢

[kanata]

题外话：哟~爱博，拉面库一够贼？

[ricky0603]

@huoguozhang 微信昵称告诉我一下，可能漏掉了。如果没加微信加一下。我们现在还没有专职的 hr，其他同事工作之外兼职做招聘。一些不周的地方还请见谅。

[Gnlabs]

hi 大家好！

我是光年实验室的创始人国平，借用一下 gnlabs 这个账号回复。

我首先是要非常诚恳地来向 @dezineleo 道歉的。 之前这个账号的言论确实是有所指的，内部也在猜是谁，后面由于一些错误的线索，所以导致让你觉得很受伤。 对不起！ 特别是了解到你确实在离职后还帮公司做了一些事情，这里更加要说一声对不起的。 希望以后现实生活中有机会弥补。

至于 @pytorch 我是支持前面 gnlabs 这个账号上的言论的。
我们坦诚一点，也不要管什么公关问题啊什么的，对于一个无根据的猜测和误解是要做出说明的。 前面有些人提出了一些建议不要互喷的说法，但是如果是不解释，只会让误会越来越深，让 @pytorch 越来越张狂。
因为他一开始就是抱着一种不好的心态来的，不能任凭一个人藏在一个小号后面，无所顾忌的引导大家的情绪，当然要回击。这些爆料明显是洞察这个社区里大家的一些通常忌讳的事情，让很多人把过去一些不好的经历代入进来，然后操作舆论。

关于 @pytorch，我当然知道他是谁的。 让我来加一把火吧： 我相当同情现在 @pytorch 的公司，他们不知道找了一个什么样不负责任的人。

“我就看着这帮 SB 瞎折腾”，不知道 @pytorch 你还记得这句话吗？

当初我是用高薪请来 @pytorch 帮我们解决技术问题的，而且我们当时是有一家上市公司投资，所以我也是拿工资的， @pytorch 的工资是我的四倍，还有你要求的非常高的期权也给了。其他细节我也不多说，反正 @pytorch 也没呆多久。你说的以前我们公司的一些情况也许是事实，但本来就是要让你解决这些问题的啊。

有经验的管理者，一路看下来应该已经知道发生了什么的吧？ 其他人只要看他在这个贴子里的表演就够了的。其他是是非非都不讨论了，鸡飞狗跳的不好看，炸出一堆历史情绪。

@pytorch，关于你，我记得的一个画面是你望着我，扬着头、眯着眼，一副似笑非笑的表情。 这真的不代表你胜利了。


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然后解释一下我们招聘上的一些事情，前面 gnlabs 没解释清楚。

如果大家打开知乎，按下 F12，切换到 Console，就会看到一个招聘前端工程师的链接， 这是一种情境式招聘的方法之一。 知乎希望那些看到网页就想调试的人看到这则招聘信息。同样的，作为自诩为凡事都要创新的我们光年实验室，肯定会用这样的面试方式。 我现在说出来也无妨，一般我面试的时候，桌子是不会刻意收拾的，甚至还有点乱，如果有面试者在等待的时候会稍微收拾一下桌子，我就会给他加分。 当然没有收拾的人也不会扣分的，我自认为如果是我也可能不一定会去收拾。 在 HR 行业里，有一个“冰山理论”，要想办法挖掘面试者在冰山以下的部分，类似的细节会设计很多，比如压力面试，这种做法也是有争议的，但是就像技术上试着用一个新框架一样，我们愿意承担这种风险。 这样的面试方法其实其他行业也很多人用。比如，据统计一般天生有母性、喜欢小孩的人只占女性的 3%，怎么知道哪些是呢？ 有一个真实的案例就是这样的：让那些面试幼师的人提前到半个小时，在他们等待的区域有一群刚学会走路不久的小孩在玩耍，凡是那种不会只顾着刷手机，而是会给小孩擦鼻涕，扶小孩起来或者逗小孩子玩的面试者，第一关面试就过了。


关于前面有人提到不会先问技术题的疑问，这其实你要理解招聘这个领域是怎么回事。

我前段时间面试一个招聘助理，非常巧，她上一家公司是我前同事创立的公司，而且是他的助理，然后我就盯着问她对老板的评价以及其他公司问题，没问招聘相关的任何问题，结果她不断地在为她老板说好话，非常巧妙地放大了老板的优点和避免了老板的缺点，这是非常加分的。

在技术上，可能面试官恰好知道你简历里有家公司是一家氛围非常不错的技术公司，而你只实习了几个月就离开了，肯定会盯着问你原因。 然后如果在面试中高级前端的时候还问一些“什么是虚拟 DOM”这样的问题，我个人觉得是不好开口的。 如果是我面试技术人员，我是先假定你基本知识肯定都掌握了的。还有每家公司要解决的行业问题肯定有很多特点，我们公司的特点就是解决的问题非常场景化。 由于我们在这个领域非常前沿，很多问题都不是其他公司经历过的。

大家都推崇懂算法的人，但是广义的算法不就是一种解决问题的思路吗？

我要把招聘说这么多细节，也是想告诉那些只推崇互联网技术的人，每个行业都有它的专业性。

和前面爆料的不一样，我是懂技术的，当然不太懂 @pytorch 擅长的 Go 语言。在另一个小领域我以前也是一个 KOL，搜索“国平 SEO”可以看到更多。 在 2002 年，我一个人做全栈，做了一个网站，又一个人推广，搞了 15 万流量一天，都是老站长了怎么可能不懂技术。 这个网站的网址我都可以说的，是 www.hy123.com ，大家用 web.archive.org 可以查看历史网页，上面有我的名字。 然后 2013，我当时为了解决一个架构问题，找到了 docker 这个解决方案，然后一个人用 K8S 搭建了一个私有容器云，物理机系统是当时很冷门的 CoreOS，一共十多个子系统，全部配置文件，dockerfile 等都是我一个人搞定。 所以我和 V2EX 的很多技术人也是同一类人，有些技术领域也不比一些人差的。

但我从离开学校就一直在搞市场相关的事情，能让我看到更广阔一点的世界。 比如刚才我看到一个帖子《技术重要还是想法重要》，我的回答是：技术和想法都可以很重要，就看谁创造的价值高。 其他不多说怕引起论战，到此为止吧。


说实话我一路看下来，对 V2EX 略显失望，我好像是前两千个会员之一（老账号没找回来），之前的氛围不是这样的。 我自作多情很热情的专门针对这个社区的人写了一个招聘说明，但是好像根本没任何人讨论文章中的场景和情怀，而是盯着什么灰产来猜测。 我不怕和别人说情怀，做光年实验室这个事情是真的注入了很多情怀在里面的。 也许就像前面说的，是我高看 V2EX 了。


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还是真诚地希望气味相投的人来投简历，以前很多人都庆幸来过光年实验室。

[pytorch]

@Gnlabs
- 以为一开始就知道了我是谁了,还觉得奇怪怎么会有这样莫名其妙给人泼脏水的.搞了半天,居然一次又一次的认错了.看来真的是对公司有意见的人有点多
- 你说的这个员工如果说的属实的话,确实非常让人非常生气. 不过我进公司是搞算法的,这一点也可以从我的 ID(pytorch)看出来,不知道 pytorch 是什么的兄弟可以 google 一下.我说话不会眯着眼睛,也不会写 Go,不会骂人 SB,入职的时候更没有要期权. 甚至走人的时候也只是给你的微信发了"觉得不合适请早点说,给彼此一些尊重"(大概是这两句话,绝对没有骂人的话.关键是等了半天居然一条微信都没有回复,以为当面不好说微信怎么也会回复一下,真是自作多情:) ).要是这还想不起来的话那就没天理了
- 我是有办法证明我的能力的,请留意上一回复中的"这世界真的是太小了"这几个字.实在不行大家可以出来吃顿饭,把话说开了
- 最后,再重复一遍,本人非常认可公司对于员工在福利待遇方面的态度

[Gnlabs]

还是我，国平。


@pytorch，说实话，你回帖的时候，我脑海里只想到 2 个人，要么就是离职的时候好像还有怨气要么就是很特殊。你说起 18 年，我又想起一个人了。 其他我真的还是没想到。不知道我当时做了什么，你现在怨念还这么多。

我自认为是很厚道的一个人，也非常能体会技术人员的不容易。一般在我给很多公司做顾问的时候，项目中我都是帮技术人员说话的，因为我也做过那些细节，能体会到不容易。

一般员工离职的时候如果是我也有时间，我都可能和他们谈话 2 个小时以上，基本是站在他们角度帮他们规划一下，但没时间的时候可能连个招呼都没打。然后有些离职也觉得没必要打招呼，避免尴尬。

最重要的是一个创业者的主要精力不在内部，而是要想着怎么在市场上立足，怎么去扩展客户、怎么宣传还有服务好现有的客户，技术只要不掉链子就行。任何方面都要兼顾的，如果技术上的事情妨碍了市场上的事情，那肯定是技术先让步的，公司一旦被市场抛弃是要 game over 的。

你说的微信不会回，可能是为了不必要的麻烦或者干脆没看到。你可能特别关注关于自己的一切细节，但是在一家公司大家需要忙的事情太多，不会面面俱到的。 招聘中，我们面完试如果觉得不合适，也不会通知面试者的，因为如果通知，大部分人是可以接受，但少部分人会追着你问为什么他不行。

很多技术人员以为只要代码写得好，就是万能通行证一样。但是在一个组织里一起共事，会写代码只是前面那个 1，沟通能力、责任心、情商是后面的 N 个 0 。 别说我不懂代码的精妙，我也是可以在有些细分算法领域申请专利的人。

我想我最能生气的地方就是在于看到了一些技术者的阴暗面，如：“只有技术才是最牛的，其他人都是没价值的”、“产品经理窃取了我们的成果在老板面前邀功” ，还有你说的“摸鱼”也不是一件值得炫耀的事情，我记得我还在阿里的时候一般中午一个半小时的休息时间我都是 20 分钟吃完饭后没事就开始干活。

工作本身就能给人很大的成就感，这种成就感完全可以让你无视环境的不足。我们也是要找这样的人一起共事的。我前几天又在一个很乱的办公桌旁边面试了一个人，我看他就把精力完全放在工作本身，当提到很多细节，脸上涌起激动的红晕，全程注意力在线。这就是我们想要一起共事，而且对他态度超级好的人呢。

我想你能通过我们的面试，也一定有些相关的特质的人。但后面应该是没有扛起你要扛起的事情，完全可以非常主动得去解决问题的。我一直都非常喜欢那种像我以前一样直接闯老大办公室，力荐某种方案的人。

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其他就不谈了，大家还是投我们简历吧，很多人号称想要在技术上突飞猛进、或跟一个非常牛的老大，那可以来我们这里看看?

[pytorch]

扯了半天 不仅避重就轻还断章取义 .对于广大网友其他的意见及非常中肯的建议更是视而不见,见仁见智吧
提示一下,求职者都很反感面试之后啥回复都没有 建议发个邮件吧?
鉴于应该不会再有无辜的人牵扯进来,此贴不再回复

[leokino]

@Gnlabs 实际上 @pytorch 的回复并没有让我对公司产生负面印象，然而你的回应比较减分。同一个帖子下，你的同事的回应就好很多。既然用公司名称作账号，还是稍微注意一下行文方式比较好。

[zsmj]

这么多人提到面试环节的问题，作为一个曾经面试过的人，确实觉得存在一些问题。
首先，前面说到了桌子乱是为了考验候选人某些方面的素质，请问有没有站在候选人的角度想一想呢。第一次过去就乱动人家的东西，这是素养的体现吗？让候选人坐在一张堆满杂物的桌子上，有做到对人起码的尊重吗。由此一点，看得出贵司是比较以自我为中心的。
其次，谈到面试要筛选聪明、有责任心的人。而面试过程自始至终面试官也只是把简历从上到下读了一遍，没体现出任何专业性。甚至上面有人提到了会问一些特定场景的解决方案，也只是平时遇到的一些问题或者 bug，甚至没有代码也没描述清楚场景就让你在那发散性的乱想，不知道这种方式能否筛选出贵司心目中的聪明、有责任心的人。
最后提点建议，要是贵司没有某些领域资历比较硬的工程师，面试的时候不妨摆正姿态，多倾听倾听候选人所熟知领域的一些积累和见解，而不要照着简历一个字一个字地读，从人家的成长履历中或许还能挖掘出所谓的聪明与责任心，祝好

[ricky0603]

@zsmj 你好，感谢来面试。不收拾桌子是因为这就是我们真实的样子。也没必要收拾。当然，其实也不是要让候选人收拾，收不收拾都一样，不过如果碰到会收拾的人，我们对他印象会更深而已。针对简历提问应该是比较常见的面试流程？应该也不会无聊的「读」简历？有些候选人对简历上提到的内容可以完整的讲出项目的背景、遇到的问题、如何解决的、效果。而有些人呢？也只会把面试官的问题复述一遍。不得不说，人和人的区别还挺大的。其实我觉得我们在面试过程中算是比较会倾听的，只是很多候选人不太会表达。很多时候如果不主动去挖掘，基本上就看不到候选人的能力。如果你恰好遇到这种情况，以后不妨试试多说一些，而不是等着面试官去挖掘。面试中候选人每一次发言的机会都很重要。 祝接下来求职顺利。

[dongliangnerd]

如果是因为个人原因的不满，就说出来不满的原因，如果是觉得待遇或工作流程不好，也可以直接提出来

我觉得大家慢慢跑偏了，现在变成了两方相互夹带怒气的相互 diss，除了变成笑话本身一点意义也没有，希望大家就事论事的是讨论，而不是争论

[wangxiaoshan]

@viztorix 认同你的看法，公司的回复实在是太打折扣了，丝毫没有加分项可言。

[NeezerGu]

@Gnlabs
闲得无聊好奇当初这事发展的我点进来，讲真的我可以说惊呆了。

“说实话我一路看下来，对 V2EX 略显失望，我好像是前两千个会员之一（老账号没找回来），之前的氛围不是这样的。 我自作多情很热情的专门针对这个社区的人写了一个招聘说明，但是好像根本没任何人讨论文章中的场景和情怀，而是盯着什么灰产来猜测。 我不怕和别人说情怀，做光年实验室这个事情是真的注入了很多情怀在里面的。 也许就像前面说的，是我高看 V2EX 了。”

贵司在招聘帖下与人撕逼了，大家毫不关注撕逼，一心只想加入贵司，我只能告诉你任何招聘帖都做不到。任何。

我见过一个老板曾在上百人的大群里 diss 一个在无秘还是什么鬼的匿名聊天 app 里反对公司政策的人，注意只是反对。大概是老板截图 匿名 app 中对方发言，然后发消息说怎么还有这种人。底下他副手回复了一句什么样的人都有，淡定。
我不知道别人什么感觉，我个人感觉真的很掉份。

当我看到你自称创始人然后实名登场，我以为会有啥有趣的，没想到是直接刚正面 diss 人。。
个人觉得，敢爱敢恨是中国人的传统美德，但至少不适合在公司层面并放在公众场合

[ccc825]

@skymei 老哥 php 转 go 怎么样，上手难易程度，岗位需求，会不会被歧视啥的···年后就在想转 go 迫于生计苟到现在都还没开始入门 T T

[skymei]

@ccc825 没转还是做 PHP，没有合适的工作机会，给这个帖子的老板 BOSS 直聘上发了一长串消息，还单独发了邮件，已读不回，很失望

[ricky0603]

@skymei Hi,方便在 boss 上再发一条消息吗？之前可能漏掉了，这个账号一直在 hr 手里。如果愿意的话 boss 上再发一条消息？不管合不合适一定给一个回复。

[victor]

@ricky0603 不收拾桌子是因为这就是我们真实的样子。也没必要收拾。

领导来检查时候也给这种真实的样子吗？说到底还是不尊重面试者。

[saulshao]

这帖，给我的感觉是帖主和后来的 Gnlabs 的 CEO(?)都很业余，根本就不像专业人士。似乎更多的技能点在怎么处理人际关系和与人撕逼上。
不过我不太了解所谓的高管，难道所谓的高级管理都是这么思考问题的？

[fhbyljj]

那个什么光年实验室是傻 X 吗？
https://www.v2ex.com/t/703193

[Samuel021]

🤔 世界很大，什么人都有，淡定

我前不久加入一个创业公司，hr 在面试的时候说不 996 弹性工作制，然后因为异地办公身边的小伙伴都下班了，我就问了下班时间，避免有什么异地工作不配合的事情发生。

结果 hr 就给我扣了一个帽子“上班时间不去关注自己的工作完成了没有而是关注考勤时间？太关注自己了。”
hr 后来没有操作好没给我买公积金，刚好那段时间自己也没啥钱，就和出差发票一起给 hr 了，之后 hr 和老板又来了一句“为什么这么关注自己的报销事情呢？我们需要你做出来更大的成就而不是关注这种自我的事情呀！”

当然了并不是说这样做不对，每个人做事情的出发点不一样，这只能说明大家气味不一样，关心的事情也不一样，这些事情没什么谁对谁错的。找到自己舒服的环境，让自己能够从工作中获得成就，或者收获朋友，或者拿到了丰富的薪资报酬，我觉得这一点才更加重要。

[ricky0603]

@victor 不好意思，领导来检查的时候也是这个样子。重要的客户或者投资人来可能会整理一下，看有没有想起来吧。

[lietoumai]

@ricky0603 所以求职者也不是什么重要的人

[morizawatt]

噫，这是国企吗？不讲究实事求是，讲究讲究？

真是难为程序员，堪比基佬撕逼，每撕一遍都要扒你一层皮，真是开眼

[ricky0603]

@lietoumai 求职者可能是需要长期共事的人，所以把最真实的样子展示给求职者更好。

[lietoumai]

@ricky0603 你没有发现，你的回复从来就没有站在求职者的角度么？

[adgad2]

@skymei 老哥现在杭州 PHP 咋样，下周也准备去杭州看看了 菜鸡有点瑟瑟发抖

[skymei]

@adgad2 不咋地，这边是 JAVA 的天下，PHP 的公司多是小公司，工资开不了多高，能给 20K 的不多，其次就是上班时间单休 大小周的很多，当然双休的也有很少，总体来说，杭州的氛围对得起奋斗比之都这名头，不是为了定居，不建议来

[adgad2]

@skymei 老哥好强啊，我一直都在想搞 PHP 的怎么才能上 20K..
去杭州定居是不可能定居的，没那个能力，主要是近，小城市找不到什么工作。

[Starry0]

@pytorch 你好，我应该就是你所说的半吊子后端，至少也是之一
1. 怎么判断一个技术人的水平
- 我认为主要有 3 部分：计算机基础（算法+数据结构+通信协议） + 技术栈 /工具链（如 php 为大致为 PHP + NGINX + LINUX + DB(mysql) + CACHE(redis/memcache)）+ 项目经验.
- 目前中大厂基本也是这些面试内容，当然每个厂侧重点有一些区别，有重基础的，也有重项目经验的。
- 但是你的判断方式居然是 是否知道某个技术名词、框架？这未免太主观，狭隘了。 从回帖时间看 你从这家公司走人都 2 年了，认知依旧停留在这个水平，有点可悲.

2. 你觉得后端运维态度不好
- 我努力回忆了一下，我怼过你，所以给你造成了这种印象。
- 为什么怼你呢，你在没有搞清楚业务模型、数据规模、公司现阶段问题的情况下，瞎提了建议：使用图数据库。
- 先说业务模型 图数据库适合存储复杂的关系链这挺好，但是当时的溜达 虽然是社交型 app 但核心是做共享地点的，用户之间的关系仅有粉丝 和 好友，这真的需要用图吗？ 溜达和图数据库的关系，仅仅是描述里都带个社交，你就硬套？
- 再说数据量 那点数据量 mysql 绰绰有余，你知道 mysql 的数据瓶颈是多少吗？你不清楚，当然这不是说你菜，这不是你擅长的领域，但是既然你不擅长，为什么瞎提建议呢？
- 再说公司问题 当时溜达的问题是没有方向，产品不知道该做成什么样 。 在这种情况下我们尝试做好推荐系统，抓更多的优质数据，试图提升用户留存和活跃。 但是你的建议 “使用图数据库” 浪费了开发时间做迁移，能带来什么？ 对公司的价值为负。
- 我觉得作为一个工程师，最核心的是分析和解决问题的能力，不是花 1 个小时看了个新技术 学了几个新名词 觉得自己非常牛鼻，口嗨，张口就来。
- 当时我可能确实态度不太好，怼的你无话可说了，这是我的沟通方式不行，我的问题。应该更平和的沟通。

3. 为什么入职几天就让你走人
- 首先你是国平老师自己面，然后又马上让你走人的，这种处理方式及其糟糕和沙雕，但公司是人家的，我们也只能吐槽而已。
- 你说后端说你坏话，人格保证没有，我们和老板的关系并不好，我们不满会当面怼 ，怼你，也怼老板，打小报告这种事情绝对是做不出来的。当然像你这种离职了都只敢开小号在背后默默瞎逼逼的行为，我是十分看不起的（仅代表个人）
- 真正的原因是什么? 国平老师跟沟通了几遍他的需求，你没听明白，我好像还给你翻译了一下，你还是秘密糊糊。在创业公司做一个技术人员，要么把老板的想法落地，要么你有更好的方案，2 个你都没有做到，让你走人算是情理之中，这么快让你走是意料之外。

4. 这家公司到底怎么样
- 我个人从入职到跑路一共也就几个月，从此再也不加入小型创业公司。在此还是谈谈我知道的。
- 薪资方面 公积金全额，但是 base 不算高，总体还行 。试用期 6 个月全额 （这个没啥好吐槽的 battmd 只有腾讯 3 个月，其他都是 6 个月 并不是 @pytorch 说的大部分 3 个月 口嗨张口就来）
- 工作制 1075 应该算接近的 加班不多。
- 技术提升靠自己，创业公司 基建、文档什么的肯定约等于没有，另外别指望国平老师传授技术，获取流量方面他是专家，技术领域显然不是..。
- 老板太啰嗦 听久了容易烦。

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最后招人^^ 有效期 1 个月，不是小号，之前从未在此注册过。
杭州某垂直领域头部公司
高级 /资深 java 18-35k
高级 /资深前端 16-32k

[pytorch]

@Starry0 不小心打开这个帖子 居然还有人回复
1.对于图数据库,恰恰就是对于粉丝和好友的表设计的很混乱,你自己也承认了
我说的是有没有考虑过图数据库, 你都问了什么是图数据库,这还有什么好说的? 也许是你以为我建议立即迁移到图数据库让你心里暴跳如雷? 当然不了解业务这一点是承认的
是我不会在这个功能上硬套 mysql,我从来不会拘泥于用什么工具,用什么框架,适合自己业务的才是最好的.当然为了开发效率用 php 全家桶也情有可原,看个人取舍罢了
还有,在此之前我并不是只是听说过图数据库,neo4j 这些名词嘴巴上说说而已,还在线上业务用过, 分析的是每天千万级别的交通卡口数据,这数据量应该比溜达的大多了吧?
另外,学数据结构的时候都会学到图,图数据库也应该听说过吧(也许每个学校的课程不一样,这一点主观了)
2.怪我一气之下直接删了你微信,没有问清楚,以为你说了坏话,这一点实在对不住
3.对于试用期 6 个月这事情,见仁见智吧 :)

最后,澄清一下为什么没有用大号说话
一是以为跟溜达有矛盾的就自己一个人,说出来就知道是谁了,没想到......
二是大号涉及太多敏感信息,你懂的......

[love2020]

迟来的瓜