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daby
V2EX  ›  职场话题

难道小公司得技术总监就是一坨屎没人要么

  •  
  •   daby · 2019-12-21 14:10:42 +08:00 · 11183 次点击
    这是一个创建于 1144 天前的主题,其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。
    小公司再怎么小,总监岗位也不是划水划来得,怎么小公司出来想找个好点得公司,这份经历就当是空白没人看呢,出去面个试也要被其他小公司得小喽喽逼逼几句,技术不能丢啊,丢你老母,老子好歹也是一家公司得技术总监,项目负责人,项目从零到有,年流水近亿,管理三十多名下属,轮得到你说我技术不行吗,做了个总监还不如大公司里一个拧螺丝得吃香。以上本人发得牢骚
    63 条回复    2019-12-26 10:04:30 +08:00
    leoliu168
        1
    leoliu168  
       2019-12-21 14:12:37 +08:00   ❤️ 14
    talk is cheap, just show him your code.
    aabbcc112233
        2
    aabbcc112233  
       2019-12-21 14:13:35 +08:00 via Android   ❤️ 2
    如果是管理岗位,小喽喽面你的话流程就不对。如果面拧螺丝岗位,就很难和一线人员竞争了
    herozhang
        3
    herozhang  
       2019-12-21 14:15:08 +08:00 via iPhone
    在成都吗?我们在招技术总监,可以联系下 wx herozhang
    jugelizi
        4
    jugelizi  
       2019-12-21 14:19:16 +08:00   ❤️ 1
    流水不代表技术好啊
    业务场景没亮出来 比如日活上百万的 app
    wd
        5
    wd  
       2019-12-21 14:22:41 +08:00 via iPhone
    这很简单啊,因为人家不需要招总监需要招干活的
    tt67wq
        6
    tt67wq  
       2019-12-21 14:26:37 +08:00   ❤️ 2
    同小公司总监,不过我感觉我就是划水来的

    为啥我成了总监,因为前面总监离职了!
    daby
        7
    daby  
    OP
       2019-12-21 14:30:56 +08:00
    @jugelizi 我们做得是游戏,同时最高在线一万人,游戏和一般得互联网场景不太一样,能做到一万同时在在线已经算很不错得产品了
    daby
        8
    daby  
    OP
       2019-12-21 14:31:55 +08:00
    @tt67wq 我这边是一起创业得,从一开始得技术负责人到后来公司扩大后成为总监,一步一步走来得
    wolfie
        9
    wolfie  
       2019-12-21 14:32:12 +08:00
    之前公司技术总监,看了一个月 python,然后召集 40 多人布道,然后讲了 2 小时基本语法。
    就事论事,不服多练习怼人话模板,当场怼回去。
    tt67wq
        10
    tt67wq  
       2019-12-21 14:38:00 +08:00
    @daby 那已经是老油子了,干嘛要离职
    nuansediao
        11
    nuansediao  
       2019-12-21 14:38:37 +08:00
    最好能当面怼,对方未必会看到阿。
    a1298005530
        12
    a1298005530  
       2019-12-21 14:42:15 +08:00
    我觉得,你有管理和技术的经验,这就是很好转行的机会,不如去做项目管理,干嘛非要去争一线的岗位呢?
    victor
        13
    victor  
       2019-12-21 14:45:08 +08:00
    @daby 一起创业的,项目从零到有,年流水近亿。为什么还没有财务自由呢?说出你的故事。
    daby
        14
    daby  
    OP
       2019-12-21 14:47:53 +08:00
    @victor 公司栽跟头了
    daby
        15
    daby  
    OP
       2019-12-21 14:52:54 +08:00
    @a1298005530 管理岗位得机会不是一直有得,而且说真的,现在外面这种岗位得基本需要有大公司背景才能做,向我这种土生土长得,人家未必能喜欢
    grissom
        16
    grissom  
       2019-12-21 14:52:59 +08:00
    @tt67wq 加薪没 XD
    raynor2011
        17
    raynor2011  
       2019-12-21 15:02:30 +08:00
    楼主这心态,已经不适合当螺丝钉了,我们也是做游戏的,同时在线十万+, 日活百万+, 全球同服,月流水过亿
    hitsmaxft
        18
    hitsmaxft  
       2019-12-21 15:05:31 +08:00 via iPhone
    因为对方不缺 leader,缺干活的。
    coderluan
        19
    coderluan  
       2019-12-21 16:19:12 +08:00   ❤️ 1
    这个看楼主投的什么岗位了。

    如果是单纯的技术岗,那就是单纯看你面试表现了,你表现的没问题,直接问对方,我刚才哪个回答有问题?你基于什么得出我技术丢了的?如果有问题,那就没啥冤枉的,毕竟别人不知道你之前咋样,只能基于你的表现判断。

    如果是管理相关的岗位,技术问题随便回答几个,然后告诉根据你对这个职位的理解,希望对方不要只盯着技术。
    cabing
        20
    cabing  
       2019-12-21 18:55:50 +08:00
    看你面的什么岗位。开发岗一般都要求技术。不关心你有啥管理经验。
    murmur
        21
    murmur  
       2019-12-21 18:58:24 +08:00
    现在都是开源框架一把梭,小公司照着抄也能抄的 7788,大公司要并发你没有调优经验
    csscn
        22
    csscn  
       2019-12-21 19:09:35 +08:00 via iPhone
    看来你可以在这里推销自己了
    zjupigeon
        23
    zjupigeon  
       2019-12-21 19:31:24 +08:00 via iPhone
    @murmur 有这个问题,小公司的优势用技术迅速做解决方案,大公司讲究技术深度
    luren123
        24
    luren123  
       2019-12-21 20:36:20 +08:00   ❤️ 1
    就这心态,收了你就是破坏团队
    wangyzj
        25
    wangyzj  
       2019-12-21 20:51:52 +08:00
    这个得看岗位了
    你面管理肯定不会轮到被 bb
    你面技术就得被平等对待
    写个算法啊啥的
    虽然这种流程对于你的经历未必合适
    但现在哪都这样
    nnqijiu
        26
    nnqijiu  
       2019-12-21 20:58:30 +08:00
    你去面技术岗位肯定问你技术啊,你要是去面管理谁哔哔你
    component
        27
    component  
       2019-12-21 21:22:10 +08:00
    面试官好多都是半桶水,就喜欢揪着一些小问题不放,处处显摆自己。
    find
        28
    find  
       2019-12-21 21:32:59 +08:00 via iPhone   ❤️ 3
    我现在对技术总监这个词有深度的理解,空降的总监,技术真不行,到是喜欢搞内耗,之后把公司耗死
    NerverLibis
        29
    NerverLibis  
       2019-12-21 21:36:42 +08:00 via iPhone
    讲出你的失业故事
    tommyzhang
        30
    tommyzhang  
       2019-12-21 21:39:03 +08:00   ❤️ 1
    是的!
    charlie21
        31
    charlie21  
       2019-12-21 21:49:29 +08:00
    @leoliu168
    我觉得 lz 这个情况是充分证明了:code is cheap.
    anianj
        32
    anianj  
       2019-12-21 22:38:20 +08:00
    大公司面试要么你直接 Show 技术,让人心服口服,要么你就秀 985 学历,秀大公司履历,这些都没有,你小公司总监,在我们眼里真是一坨屎
    TimeRain
        33
    TimeRain  
       2019-12-21 22:49:05 +08:00
    技术总监只是头衔,有多少拿出来溜溜不就知道了吗,技术总监并不能说明什么问题,去面大厂或者很多中产,3 轮以内就会被干掉
    TimeRain
        34
    TimeRain  
       2019-12-21 22:51:02 +08:00
    很多所谓的技术总监技术真的不咋样,只是时间年限久点,业务更熟悉一点,仅此而已
    mumbler
        35
    mumbler  
       2019-12-21 22:56:54 +08:00 via Android
    我招程序员也不敢要技术总监,做了管理岗很难回来写代码了,工资又高,还不如三年经验的年轻人好要。你是技术总监,找工作最好也找管理岗,还找技术岗这是回头路啊,说明管理做得也不好
    whalegao
        36
    whalegao  
       2019-12-22 07:39:24 +08:00 via iPhone
    很多公司的技术总监根本不懂技术,甚至代码都写不利索。 你懂得。
    sgissb1
        37
    sgissb1  
       2019-12-22 08:12:28 +08:00
    总监这个岗位在大大小小公司都有一定的虚,因为考要考虑的问题太多了,到了管理岗位还想纯粹技术基本不可能。大公司的总监好在可以借助平台拓展一定人脉,小公司的总监就只能看造化了。
    lululau
        38
    lululau  
       2019-12-22 09:52:39 +08:00
    依我的经验看来,多数技术总监确实不是划水划来的,是吹牛逼吹来的
    lululau
        39
    lululau  
       2019-12-22 09:56:10 +08:00
    另外大家也别侮辱“管理”这个词了,不是带多少人就叫管理
    CloudMx
        40
    CloudMx  
       2019-12-22 10:28:46 +08:00
    因为很多“技术总监”真的不懂技术啊。。
    CloudMx
        41
    CloudMx  
       2019-12-22 10:29:42 +08:00
    而且“管理”这门技术也烂。
    abcbuzhiming
        42
    abcbuzhiming  
       2019-12-22 10:32:10 +08:00
    现在这个时代 IT 是泥潭,垃圾水平怼出来的代码也能跑,反正有多少公司真需要 PV 上百万的东西?不就是每秒几个请求不得了的要求在那里跑,所以现在都是要干活的,管理的都不要
    sa2501
        43
    sa2501  
       2019-12-22 11:20:28 +08:00   ❤️ 1
    出去求职,人家在意你会什么,能干什么,能带来什么价值,
    别动不动抬除个总监,经理来吓唬人,
    尤其是小公司的一些职位,不具有什么参考性。
    如果你反复强调,我一个总监,什么时候轮到一个大厂的小喽啰来面试。
    显然这个面试是不合适的,从各方面来看都不合适。
    既然不合适,当然就会各种矛盾,各种别扭。
    摆正自己心态,自己的位置,再面面看吧,到年底这个时候也不好说有没有什么好机会。
    dtysky
        44
    dtysky  
       2019-12-22 11:35:43 +08:00 via Android
    前两周刚面过一个小公司技术总监,说自己熟练 opengl,然后我就问了下 opengl 的渲染管线,就没有然后了……
    quietplease
        45
    quietplease  
       2019-12-22 11:36:02 +08:00
    说实话,我见过一些技术总监日常就是监控服务器状态,出问题了就打电话找下属修补。提出的技术方案要么怪诞离奇,要么复古。很多明明可以永久解决一些问题的方案也被无理否决,一心维护着一个时常出问题的系统来展示自己有在努力工作。希望自己以后不要变成那样。
    keysona
        46
    keysona  
       2019-12-22 11:38:45 +08:00
    朋友聊天时,说过一句话,现在的公司其实不缺管理层,缺的是干活的人。
    zhyt1985
        47
    zhyt1985  
       2019-12-22 11:53:03 +08:00
    看看这个:我是技术总监,我出来求职,竟然找不到工作!( https://juejin.im/post/5df730b0e51d455821125a4f
    jadec0der
        48
    jadec0der  
       2019-12-22 12:04:33 +08:00
    '做了个总监还不如大公司里一个拧螺丝得吃香'

    问题人家缺总监吗?人家原来有个总监干的好好的,把你招进去设两个总监业务能更好?或者你觉得你的工作经历让你拧螺丝拧的能更好?

    你选择了做管理就意味着你的工作机会下降到 1/30,别这么幼稚好不好
    st2udio
        49
    st2udio  
       2019-12-22 12:11:43 +08:00
    不过对于大公司来说,确实小公司的总监比较虚,还是要看有没有真材实料,而不是总监这个 title。我们也是游戏公司,中型游戏公司,我们有同时在线过 1 万人游戏的工作室就有好多个,他们还没有总监 title 呢。有一个后来升总监了,他们的项目曾日活千万,同时在线百万,公司直接给发了千万的奖金,现在也财务自由了。
    encro
        50
    encro  
       2019-12-22 13:22:35 +08:00
    2 次进过中型当过管理,
    N 个小厂技术总和创业经验,
    也曾经在大厂碰过壁,也曾经某大厂一面就让我第二天就去上班(最终自己选择不去),
    既然你都做到总监了,
    应该知道招不招这个人主要经历只能占一部分吧。

    年营业额几亿,得看是什么类型的项目,技术真不一定比得上一个有流量的项目。比如我以前做的项目一年营收几亿只需要一台服务器,后来一个年营收几千万的需要 20 多台服务器,论技术含量肯定是后面的厉害,需要的管理能力前面一个也是不如后面的,前面项目简单,招一群刚毕业的在搞,后面的用到了各种架构,招的人和需要管理的人也各种能力的很多大厂经历的。两个项目都是我重零做起来的,前面项目也虽然有我的因素,但是我自认为还是销售厉害和时代的原因,后面项目才让我真的了解了一些架构和管理的皮毛。

    所以,引用以前老板的一句话“有则改之,无则加勉”,认清自己不足,将挫折变成自己的磨砺石。

    既然你自己比较牛不一定要打工啊(真心),资本市场程序下你愿意一直 996 吗?
    BALDOOR
        51
    BALDOOR  
       2019-12-22 13:24:41 +08:00
    大公司的 title 都不一定有料,小公司还在意 title,无论管理或技术,深度或广度
    都崇尚 Talk is cheap. Show me the code,能力过硬怎么会怀才不遇呢,天真如处
    其实可以放低"title 身段"甚至降薪去获得平台再施展才华,关键是你能不能接受而已
    PureWhiteWu
        52
    PureWhiteWu  
       2019-12-22 13:55:17 +08:00
    说真的,如果来面我司,不管技术还是管理,就这心态都过不了。
    技术总监就牛逼了?这种自视甚高的招进来就是破坏团队氛围的。
    adofsauron
        53
    adofsauron  
       2019-12-22 17:14:44 +08:00 via Android
    小公司总监? 出门左拐
    Woood
        54
    Woood  
       2019-12-22 17:24:12 +08:00   ❤️ 1
    很多总监只是需要有个总监,你才做的总监。所以这种总监,没什么含金量,实不相瞒兄弟也有过这种机会,但是这不是你丢掉技术的原因和理由,程序员安身立命的本事还是技术要过硬
    Sharuru
        55
    Sharuru  
       2019-12-22 17:38:51 +08:00 via Android
    想到了前不久校招,一些应届毕业的大学生,职位写开发,面试上来就说我想应聘管培生。
    adofsauron
        56
    adofsauron  
       2019-12-22 17:54:26 +08:00 via Android
    @Sharuru 牛逼,他们想把前端 js,vue,react,unity,ue4,后端 c, c++, java, php, node.js 挨个轮岗都做一遍¿¿¿
    lynndon720
        57
    lynndon720  
       2019-12-23 11:20:50 +08:00
    根据手下的人数,小公司的总监顶多类似于大公司的主管、经理。
    和大公司的总监完全不是同一个级别的。
    KeyboardManAnAn
        58
    KeyboardManAnAn  
       2019-12-23 12:59:47 +08:00
    @TimeRain 技术总监得看人,我之前一家公司的技术总监,没看到技术有多吊,天天就知道瞎指挥人,到处逼逼,啥情况不了解,就要把公司后台推倒重写,干了不到一年滚蛋了,继续忽悠下一家
    mysunshinedreams
        59
    mysunshinedreams  
       2019-12-23 19:34:25 +08:00
    不同公司的技术总监要求的水平不一样,公司流水也不是因为你而得来的,如果有自信,就让对面的人闭嘴呗?
    jciba5n4y6u
        60
    jciba5n4y6u  
       2019-12-24 23:31:04 +08:00
    我记得以前微软和携程的两个总监碰面,我们是甲方,他们一起竞标一个呼叫中心的项目。一比较,微软的总监下属 10 几个,携程的好像几百个快上千了(他真的管了呼叫中心的一个团队)。

    你们感觉哪个含金量高?
    n313893254
        61
    n313893254  
       2019-12-25 13:18:19 +08:00
    没技术谁服你,空降下来搞坏一个团队?
    hbolive
        62
    hbolive  
       2019-12-25 15:37:09 +08:00
    @jciba5n4y6u 莫非微软 10 几个人顶得上携程几百上千个人?那看来还是微软的牛逼啊。。
    jciba5n4y6u
        63
    jciba5n4y6u  
       2019-12-26 10:04:30 +08:00
    @hbolive 现场都认可你这个说法。10 年前的微软,还很牛的。人家工程院里大把的博士,写 paper 做原型,做一流的产品。

    携程那几百个人,我说了是呼叫中心,里面有好多坐席小妹,还有当网管和 help desk 的学渣。

    靠堆人只能上量,10000 个羊也还是羊,看到一只狼也得跑
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