这是一个创建于 1853 天前的主题，其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。
情况是这样，我提离职之后因为没有人交接，老板不想让走，但是我已经决定和同事去创业了，所以并没有留下，我在写完交接文档，项目负责人也同意后，就问了下，明天还用来不，在得到不用来了的，答复后，就准备收拾东西走了，然后老板了，就说我想来就来，想走就走，她要告我，让我赔偿损失，以前没碰到过，大佬们有碰到过这种情况的吗？有点慌。
 |
1
brickyang 2019-10-31 22:37:02 +08:00 via iPhone
告去吧
|
 |
2
Hurriance 2019-10-31 22:37:50 +08:00 via iPhone  1
让她继续告，最好让同事都知道，就没人给她卖命了
|
 |
3
demoPerson OP @brickyang 直觉告诉我也是这个，但是毕竟以前也没有碰到过，也不知道要不要紧
|
 |
4
iborder 2019-10-31 22:43:37 +08:00 via Android
担心的话建议可以找律师咨询
|
|
5
demoPerson OP @iborder 老哥知道有什么方便的途径联系到这方面的人吗
|
 |
6
willxiang 2019-10-31 22:48:07 +08:00 via iPhone 1
没事的，你让她去告，只要你提前提了离职，有证据证明就行
|
 |
7
FFLY 2019-10-31 22:51:59 +08:00 2
按理说，我们码农都是高学历，再差也有个本科吧，怎么法盲就那么多呢？还老有人鸡毛蒜皮小事就要找律师。劳动法从头看一遍也就个把小时，只看离职相关内容，就 10 分钟。
|
|
8
demoPerson OP @willxiang 感觉没有证据啊，我提了离职，因为以前都会商量个交接的时间，这次他们也没说，我就想文档搞定就走人了，我特意问了，明天还用来不说不用的
|
 |
9
choury 2019-10-31 22:54:10 +08:00 via Android
没事的，只要你有证据证明你提了离职，企业三十天之后必须放人，无论交接是否完成，不出具离职证明导致你受到损失你可以告他，让他赔偿你
|
 |
10
lydasia 2019-10-31 22:54:25 +08:00 via Android
@demoPerson 再打电话或者当面确认一下，说之前是说 xxx 了对吗，偷偷录下来
|
|
11
demoPerson OP @choury 老哥如果没到三十天呢
|
|
12
demoPerson OP @lydasia 现在已经完全撕破脸了，感觉已经不可能了
|
 |
13
Messiv2 2019-10-31 22:59:22 +08:00
你不会发短信发邮件吗？看到这种问题我真的怀疑你大学怎么上的。
|
|
14
choury 2019-10-31 22:59:42 +08:00 via Android
@demoPerson 没到那没办法了，对你不利了
|
|
15
demoPerson OP @Messiv2 兄弟我也是惯性思维了，以前这个公司人离职我见到是，早上提离职中午就让走了，所以也没想这么多
|
 |
16
coderluan 2019-10-31 23:13:42 +08:00 3
楼主我告诉你个能让你放心的关键点吧，就是法律意义上权利和责任是对等的，也就是说最坏的情况，上了法院，按你说的你什么证据都没有，项目负责人还做假证，相当于你一声不响就离职，那样法院往最严重的判，你赔一个月工资就完了，对方说你造成多严重多严重的后果都没用，因为你的重要性和工资是对等的。
然后，上面是最差的情况，正常情况你老板根本不会告你，告他也告不赢，因为他也没证据。 最后，抽时间把劳动法看一遍，下次离职记得保留书面证明。 |
 |
17
hoyixi 2019-10-31 23:21:08 +08:00
一定要出书面离职申请（要写日期，聊天记录 email 也行，不过要保证你能容易拿到记录），且让对方已知悉。
只要这一步做完了,，你没有任何过错 |
 |
18
CallMeReznov 2019-10-31 23:26:41 +08:00
兄弟，长点心，以后记得正式工提离职 30 天，试用期 3 天，试工期当天。
|
|
19
demoPerson OP @coderluan 谢谢老哥，以后我一定注意，这次真的是大意了，没想到碰到流氓了，还是太年轻
|
|
20
demoPerson OP @hoyixi 谢谢老哥，以后一定注意，这次也是被狠狠地上了一课
|
 |
21
Kiriya 2019-10-31 23:30:10 +08:00
实在不行去劳动局申请劳动仲裁
|
|
22
demoPerson OP @CallMeReznov 哎，以前都是这么搞的，没想到这次会这样，谢谢老哥的提醒
|
 |
23
uTOmOuk3L6sb4MSI 2019-11-01 00:33:42 +08:00 via iPhone 1
那你就在那呆 30 天，记得提交书面申请。
还有工资拿，不接新任务，管他呢。 我就不信她乐意！其他员工不会受影响？ |
 |
24
ferock 2019-11-01 01:31:01 +08:00
1. 有发邮件吗？没有，就现在补发。
2. 邮件内容简明、扼要、清晰。xx 月 xx 日，xxx 申请离职，之后 30 个自然日为交接期。 3. 交接文档，通过邮件发送。 4. 第二天正常打卡去上班，持续 30 个自然日。 以上做完，随便告。 |
 |
25
wispx 2019-11-01 07:27:55 +08:00 via iPhone
真是什么妖魔鬼怪都能当老板了
|
 |
26
duzhihao 2019-11-01 08:48:28 +08:00
让他告！让他告！让他告！辞职是通知不是申请，不用它同意。
|
 |
27
demoxu 2019-11-01 08:52:14 +08:00
其实就算是旷工也不用赔偿啊，或者开个病假单？ 感冒发骚什么的
|
 |
28
tanranran 2019-11-01 09:38:11 +08:00
楼上这么多？？？？？？？？？
哪条法律写的提完离职利马就能走的？？？？？？ 交接期最多 30 天，你要么提前办好交接（你们项目负责人有问题），要么呆够 30 天（从书面提出离职申请后） 你要是直接走，肯定会给公司带来损失啊 |
 |
29
Mrun 2019-11-01 09:41:28 +08:00
离职发邮件，同时抄送相关人员和上级
|
 |
30
mnssbe 2019-11-01 09:46:17 +08:00
离职要提前 30 天， 现在没人交接你不能想走就走，到了 30 天你就可以走了
|
 |
31
littleylv 2019-11-01 09:56:53 +08:00
讲道理如果你老板要告你的话你是赢不了的
提离职一定一定一定要书面，口头的不算。 提完后如果交接正常，且公司愿意放人，随时可以走；如果公司不愿意放人，或者还没交接完，30 天后无论怎样都可以走 |
|
32
demoPerson OP 谢谢各位的回复啊，第一次发帖有这么多人关注小弟我很感动。其实我是有问过负责人交接流程的，但是没有明确的答复，我就惯性思维的认为跟以前走的人一样，写完交接文档就可以了，最主要还有一点，在公司表达出不想放人的态度后，我说了我可以按公司的流程走，依然没有正面的回应，我就我就鲁莽了
|
|
34
demoPerson OP @littleylv 小公司呆久了，早就忘记有这些东西了，其实我也说了，等人来了，有不明白的随时可以问我，我以前也帮我离职的公司找找问题什么的，这次居然搞得这么尴尬
|
 |
35
Tumblr 2019-11-01 10:44:57 +08:00 1
个人觉得，你都要去创业了，怎么不学习一下《劳动法》、《合同法》呢？以后怎么招人呢？
把来 V2EX 提问的时间抽出来，去读一下劳动法和合同法，你也不会有这疑问了。 |
|
36
iborder 2019-11-01 18:30:48 +08:00
@demoPerson 直接找附近的律师事务所就可以，可以在地图上搜索
|
Select Language