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坐标二十八厂，一个和我关系很好的同事（想法 couple，兴趣类似）最近收到了蚂蚁金服的 offer，打算拿完年终离职（ 2018 年绩效 A ）。一起研发的小圈子就有人问他，他现在是项目组核心成员，领导很器重他，问他为什么会有离职的想法呢？ 吃饭的时候没多想，现在想想这种洗脑真可怕，工作当然就是为了赚钱，别人拿到更好的 offer，涨薪 30%+（ offer 年终奖最低:二十八厂 A 绩效年终奖），职级更高，为什么不走呢？ 不知道大家的公司有没有这种把“离职”妖魔化的气氛呢？
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Solace202 2019-03-22 22:42:58 +08:00 via Android  1
没有，我们这小公司，这周开始提了辞职，pm 整天打电话给上级领导说人不够，那谁谁谁要离职，结果现在基本全公司都知道我要辞职了。而且今年出台很多政策很缩进，取消加班费，取消事假，这炸出来很多想辞职的，都给我发微信问我啥情况。阿哈哈
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qiayue PRO 人人都期望得到他人的认可，如果是来自于领导上级的认可，俗称得到器重
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Ley 2019-03-22 22:53:58 +08:00 via Android 3
为什么会有工作只是为了赚钱这种想法…
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orangeade 2019-03-22 23:00:41 +08:00 via Android
没有，我司谁离职了正常交接，最后一顿饭散伙
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awsx 2019-03-22 23:04:46 +08:00 via Android
工作不止为了赚钱吧
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HuHui 2019-03-22 23:04:54 +08:00 via Android
精神股东多了去了
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brickyang 2019-03-22 23:05:00 +08:00 via iPhone
每个人的需求和看重的东西不同。
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hoyixi 2019-03-22 23:06:56 +08:00 1
这种话都是大饼，迷魂汤。
菊花司、狗东、企鹅，肯定都没少忽悠员工，包括中高层，现在不照样卸磨杀驴 |
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misaka19000 2019-03-22 23:22:31 +08:00
管好你自己
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zclHIT OP @hoyixi 狗东腾讯都在裁员，菊花厂干了 7.5 年 11.5 年的大多都被裁，能实现'退休'的真的是少数
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zclHIT OP @misaka19000 觉得好玩，拿出来讨论一下而已，好奇是不是所有公司都会给员工一种离职跳槽是很不得了的一件事情这种暗示
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junmoxiao 2019-03-22 23:26:13 +08:00 via Android
你这想法才是难以理解，器重不就会升职加薪了
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zclHIT OP @junmoxiao 关键是这个老哥被器重了两年，也没升职没加薪╮(￣▽￣"")╭口头器重了解一下
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zclHIT OP 我承认题目标题党了，主要的讨论内容是: 不知道大家的公司有没有这种把“离职”妖魔化的气氛呢？
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godgc 2019-03-22 23:56:11 +08:00
想走就走 同事是同事 自己是自己 千万别主动把公司当家和同事当朋友 都是工作而已
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nimohe 2019-03-23 00:16:16 +08:00 via Android
倒也不是洗脑吧，被领导器重意味着有升职加薪的可能嘛。如果只是口头上的器重，那遇到好的 offer 肯定赶紧离职的好。
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lwbjing 2019-03-23 00:19:39 +08:00
那得看真器重还是假器重，人生的某些阶段，跟对人 是很有帮助的。。
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szsgz 2019-03-23 00:22:05 +08:00 via iPhone
真心器重就拿出诚意留住员工就好。
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WordTian 2019-03-23 00:32:12 +08:00 via Android
口头器重就行，员工不要养家的吗？
看看周围的物价，尤其是房价，不跳的是怕不是傻 |
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charlie21 2019-03-23 00:34:29 +08:00 via iPhone 2
器重，是一种很正常的感情。器重到贴钱做、以身相许，都可以。但要找到一个真的器重（信任）你的人。这是超脱了世俗的，因为世俗世界总有利益纷争
但是，器重这种感情 是真实存在的，正常的，道德感很凝重的感情 在东方文化里 比如是望子成龙，在西方文化里 比如是终身报恩 /感谢上帝 -- 在东西方里都是脱离了利益纷争的 部分 才会发展出良好的器重感情 需要否定“器重”这种感情吗？不。倒脏水别把孩子倒掉了 需要注意的是 ，这么美好的感情，一定会被人利用赚钱。所以 一定要避免人在这样的感情里。让这种美好的感情长存而不被世俗的利益关系方所利用 - |
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liang7878 2019-03-23 00:44:55 +08:00
各人自扫门前雪，这位同事有点多嘴了。说起来我也遇到过类似的事情，后来想到人家也是为自己和自己的前途考虑，虽然心里有点不舒服但是也不会说什么。只是对我自己而言觉得投桃报李很重要。
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jadec0der 2019-03-23 01:08:37 +08:00 6
实话实说，就算工作只是为了赚钱，也要考虑长期利益，整个职业生涯 30 年的收入比明年的收入更重要。大厂因为总体盈利好，薪资水平高，所以会给一些并不重要的岗位较高的薪水，但是去了之后基本就没有成长，那就不是一个好的选择。一个小厂，也可能在重点项目上投几千万，如果领导器重，给你最重要的工作，那成长肯定比在大厂写 CRUD 快。
v 站有些人认为工作就是混日子，成长全靠下班看书，我实在不能苟同。其实年薪 50 万以上的职位都是靠重点项目带出来的，没有公司的流量投入，领导给你试错的机会，一般人想靠自学拿到这样的职位，基本没有可能。 |
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catalina 2019-03-23 09:01:00 +08:00 via Android
被认可、被需要时一种精神需求啊。。。
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NetworkManager 2019-03-23 09:06:02 +08:00
被领导器重可能会升职加薪阿 可能 可能 可能
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won 2019-03-23 09:10:20 +08:00 via iPad
除了钱，还有权 欲 面。做生意的才是只为钱
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HuLiY 2019-03-23 10:08:59 +08:00 via Android 1
“你还真当公司是你家了啊？”(滑稽)
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ifxo 2019-03-23 10:15:00 +08:00
大部分人都是有感情的
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h123123h 2019-03-23 13:37:33 +08:00 via iPhone
有时候真的是一句领导器重你比加薪 2k 重要，斯德哥尔摩症候群？
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ADragon3 2019-03-23 21:02:09 +08:00 via iPhone
说实话，如果领导器重能让我干的更爽，我倒是很乐意少一点薪金
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