这是一个创建于 2490 天前的主题，其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。
现在在这家公司上周一过来的，当时说的是一周观察期，不过这会儿也还没签合同。现在我突然收到了之前面过的一家技术氛围更好的公司 offer （时间拖的很长，我以为没过就到了现在这家），请问我该如何跟主管说这个事… 主要是我这里感觉已经是不能松手的状态了
 |
1
liprais 2018-01-31 17:30:38 +08:00  3
没签合同你怕啥，直接走就是了
|
 |
2
Akiyu 2018-01-31 17:34:44 +08:00
可以啊
这种事情少做吧 还是在就职之前就确定好 然后要注意 那家公司的确要你 不要你这里辞了，那里突然又不要了 |
 |
3
zybzzc OP @Akiyu 真的是现在给 offer 这边的公司拖得太久了，估计是招了 N 久没找到合适的吧，最后要了我这矮将军。我想的是一定要过去的，这家主业务，那边主技术，可是不知道怎么和这边开口，因为我进来现在做的是小程序，本来现在公司还在招前端招不到，我一走就更没有人有时间顶岗了，所以不知道怎么开口
|
 |
5
nino 2018-01-31 17:59:31 +08:00
还有什么观察期，这种扯淡的公司还不直接走
|
 |
6
meathill 2018-01-31 18:01:41 +08:00 1
实话实说，“观察期”+不签合同就不是什么正经公司，有机会赶紧走吧。
|
 |
7
DXpro 2018-01-31 18:09:04 +08:00
直接走感觉很不恰当。 这个“观察期”是当时你们协商好的吧？
你不如先跟目前这家谈合同。觉得不太满意就提出走人就行了。也算一个交代 不打招呼就走非常不妥。 |
 |
8
rocksolid 2018-01-31 18:11:40 +08:00
一周多不签合同,说实话这公司你不走留着过年么
|
 |
9
imdong 2018-01-31 18:18:54 +08:00
就凭入职一周没签合同，就该走。
理论上入职当天就签合同的。 弄不好公司是打算坑你一套的呢，到时候要工资都没地方要。 直接和负责人说一下就好，有技术氛围更好的，根本无需考虑啊。 |
 |
10
sioncheng 2018-01-31 18:26:10 +08:00
现在的公司为什么有这个“观察期”这一套路，感觉不正常，是不是他们也在等其他候选人。
|
 |
11
forestyuan 2018-01-31 21:02:12 +08:00
先去新公司把合同签好，然后直接离职。但是不打招呼就走也不好，建议打个电话跟公司领导说一下，也避免了见面的尴尬。
|
 |
12
cisisustring 2018-01-31 21:27:09 +08:00
打电话给主管√
上 v 站问网友× |
|
13
zybzzc OP 首先, 我更正一下, 这个'观察期'是算在试用期内的, 也是事先协商好的, 说白了就是第一周暂时不签合同.
然后,我没有说不打招呼就走的啊..., 我只是不知道怎么开口说, 不过下班后跟总监谈了下这个事情, 开局: 我很直接: 内因--当前公司业务主导, 没啥工程师氛围, 外因--很久之前面过的某家公司回访我给我 offer 了(我没有脚踏两只船) 他也很直接: too young too simple... 一个多小时的谈话大部分是他在说, 能理几条是几条吧: 没有哪个企业可以纯粹的让员工去研究技术; |
 |
14
kimown 2018-01-31 23:30:49 +08:00 via Android
走，对自己负责
|
 |
15
tomczhen 2018-01-31 23:37:40 +08:00 via Android
不签合同无非就是开你的时候省事，既然获得了收益就要付出相等的风险，当然你也可以轻松的离开，Business is business。
|
|
16
zybzzc OP @zybzzc
技术 /框架只是工具, 重要的是用它做出被市场接受的产品;(但是我想选择我喜欢的工具...) 一个程序员所拿到的薪水, 技术是基础, 对应岗位承担的责任, 公司的产品市场表现也很重要; 我们每个人出来混, 总是想要成功的, 成功总要有个标志, 比如说...车..房...家....; 公司现在只是在小程序业务上试招一个点, 如果市场反映不错, 以后会一直做下去, , 要是你这个产品做得不错, 之后的都会让你来做, 如果这方面业务拓展下去了, 到时候可能就是你来带这部分人; 可能是你的切入点不对, 我们公司的 xx 系统做了 x 年了, 代码都是一行一行写出来的, 我们的第一版产品 low 得你无法想象, 而你现在做的只是对接其中的某一个模块; 当初我选你的原因是因为觉得你底子不错, 技术视野也比较广, 就是缺乏经验, 可塑性还可以, 值得培养(这段我瞎编的), 你看我们公司待了几年的不说大富大贵, 小康还是没有问题的(那是自然, 毕竟只有 2 年了) 可能是总监的思维本身就乱也可能是我的总结能力不够, 也可能两者都有(大概是后者, 比较写个日报总结之类的我都要抓狂),我实在是不能很流畅的归纳出总监的主提点, 也不能感受到他到底是在留我还是说真的"作为老程序员给我一点人生经验". 我也主动选择相信他说的那句"公司是自由的, ..... 你才来一周多, 走了对我们完全没有影响". 最终他也没有给我答复, 让我和我的直接一下谈一下. 我...... |
 |
19
hugee 2018-01-31 23:47:12 +08:00 via Android
可遛
|
 |
21
ybbswc 2018-02-01 07:35:05 +08:00 via iPhone
没签合同算什么鬼。溜了溜了。
|
 |
22
ymcz852 2018-02-01 09:07:32 +08:00
如果因为面子挂不去而待下去才会后悔，早走晚走还是要走，还好之前果断离开了
|
 |
23
hackxing 2018-02-01 09:13:14 +08:00
V 友一致意见，没签合同可溜
|
|
24
hackxing 2018-02-01 09:13:46 +08:00
但是，还是和主管知会一声。买卖不成仁义在
|
 |
25
lwbjing 2018-02-01 09:15:37 +08:00
一周观察期？然后接着试用期？试用期都只要提前几天说一下就行了，何况你这什么观察期。。
|
 |
26
Len1133 2018-02-01 09:16:43 +08:00
你站起来，然后走出去，over
|
 |
27
fumichael 2018-02-01 10:40:38 +08:00 1
合同都还没有呀，他有权不要你，你也有权离开吧。
观察期是公司观察你，同时你也应该观察公司 |
|
28
zybzzc OP @lwbjing 可能是我没说明白，试用期是从入职当天开算的，只不过合同要延迟一周之后才签，这个流程是我们都协商确定的，这段时间没有人定义，我自己把它叫做"观察期"。
刚刚和直接上级聊了聊，他说话比较实在，是站在一个朋友的角度和你交流（相比之下总监就有点怪怪的…像是一会代表公司一会儿代表个人，可能这就是我昨天觉得他的主题点有点乱的原因吧） 最后当然是和平分手了，我看评论老说不要一声不吭就走了，可能是我标题这个“溜”字用得不太好，我的锅 |
 |
29
ryanhui 2018-02-01 16:10:12 +08:00 2
你站起来，说一句：我走了，然后走出去，over
|
 |
30
l00t 2018-02-05 23:54:46 +08:00
试用期也好，入职第一件事不就是签合同吗？可能正式公章盖下来需要一些时间，但是草签还是要签的啊。延迟一周再签这本身就不对。
另外，“作为老程序员我也给你一点人生经验"。首先别把自己看得太重。公司少谁都能转，更不缺你这样才来了一周的。不存在你走了就没人顶岗的事情。实在没人了他们可以再招。然后也别对公司太讲情义。感情这东西有时候并不是对等的。同事感情也好，知遇之恩也好，有时候你看重的东西，公司那边可能完全不在乎。开公司要冷静，同样在公司里做事也不能被感情冲昏头脑，利益权衡上自己也得冷静。 |
Select Language