这是一个创建于 2815 天前的主题，其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。
背景：团队人数不多目前 6 人，项目经理 1 人，需求整理什么的 1 人，实际开发人员 4 人（包括本人）。 1.J 君 [四年工作经验] 接手我负责开发的项目下一个大模块，交接期间不看代码不看文档，一个问题重复询问三遍以上，交接期间一个月所有问题邮件我都给出解决方案并且抄送给他，交接完成 4 个月之后也就是现在，却连基本的业务流程走向都不知道，在跟经理的讨论中仍然拉着询问我。到现在一周提交一次代码算多的了，邮件拖着不回，微信不回，业务部门都去投诉了。每天来的比我晚，到点下班，人家表示很忙。请假了直接跟业务说来找我，事前不打招呼，事后也没个消息。 2.H 君 [七年工作经验] 接手经由外包团队的人交接给我的一条复杂业务流程，人家交给我时候用了 5 分钟，这个代码在这，先执行这个，再执行那个完事。我交接给 H 君之后，附赠在这期间我整理的问题处理记录，整理了一份操作文档。 H 君表示这个代码太烂要重构，于是乎用了 3 个月时间重构，在几天前来问我： Y,我想从正式环境拿几条数据来做测试，需要那几张表？我表示呵呵。尼玛你这重构呢？数据从哪来到哪去什么都不知道？重构缩进？这东西每月只执行一次，四个月期间第二个月是过年期间，人家表示没时间，经理直接拍板还是我来搞，他执行了三次每次都出问题，每次都是同样的问题，第一次我完整的给 H 君演示处理过程，当场写 sql 语句全部中文注释发给 H 君完毕。第三个月又出问题，表示还不会， OK 再来一次，这个月又是同样的问题，还是不会处理，经理又拍板我去处理。尼玛 sql 语句只需要改个时间就可以了好嘛？三次是同样的操作好嘛？并且期间每次出问题经理都是直接询问我而不是他，这合理吗？ 3.W 君 没什么大的问题，很滑头，跟他相关没有经理说话都说不知道，准点上班按时下班，跟我没什么关系。 4.Y 君 [本人，三年工作经验] 在 J 君， H 君之前负责开发其中一个大模块，这个项目是.net 做的，我是 java 出身。 目前除了自己开发工作之外还负责四处救火，替 J 君导报表，替 H 君解答问题，替 W 君检查数据。 他们有问题解决不了我可以帮忙解决这没有问题，但是为什么这些跟我毫不相干的体力活也要交给我？你们 5 个人基本都是到点下班，我每天 7 点还在 coding 好嘛？我很闲？ 这里面其实经理的工作安排问题最大，出了问题不找负责人，瞎安排工作。 这种情况我应该离职吗？
 |
1
Qlccks2 OP  1
这排版我自己都看醉了
|
 |
2
solrted 2017-04-12 11:32:34 +08:00
这排版我居然看完了
|
 |
3
niboy 2017-04-12 11:32:49 +08:00
这排版竟然看完了，能者多劳，可以先沟通，不行的话骑驴找马吧
|
 |
4
815lbh 2017-04-12 11:41:17 +08:00 1
能者多薪，工资给到位了吗。如果工资都没给到位，不走留着过年吗？
|
 |
5
sagaxu 2017-04-12 11:41:39 +08:00
如果同事都太 low ，你又能好哪里去呢？
|
 |
6
izoabr 2017-04-12 11:44:07 +08:00
离职，下一题
|
 |
7
coderluan 2017-04-12 11:44:55 +08:00
你要工资比他们都高，我感觉没毛病。
|
 |
8
EXE 2017-04-12 11:46:53 +08:00 via Android
要么加薪，要么加人，要么滚蛋
|
 |
9
WenJimmy 2017-04-12 11:52:48 +08:00
首先：大家到点下班都没毛病，最讨厌拖拖拉拉的，弄的我到点下班像早退
另外工作问题直接说，不会拒绝么？找经理理论啊。工作问题要反映，自己愿意给人擦屁股， coding 到七点能怪谁 反正都犹豫要不要走了，抽个空挑明了说呗 |
 |
10
lwbjing 2017-04-12 12:03:48 +08:00
走人，下一题。
|
 |
11
SourceMan 2017-04-12 12:06:23 +08:00 via iPhone
没看正文
但是 离职，下一题 |
 |
12
wowo243 2017-04-12 12:29:05 +08:00 via Android
离职，没毛病
|
 |
13
int64ago 2017-04-12 12:31:31 +08:00 via Android
到点下班是几点？六点？跟七点有区别？
|
 |
14
zhang1215 2017-04-12 12:39:14 +08:00
离职下一题
|
 |
15
AntonChen 2017-04-12 12:40:45 +08:00 via iPhone
不用看正文，要么忍，要么滚。什么时候忍不了了肯定滚，现在不滚只是还能忍。
|
 |
16
Chrisplus 2017-04-12 13:06:25 +08:00
能者多劳
但多劳要多薪 |
 |
17
as463419014 2017-04-12 13:18:23 +08:00
离职,下一题
|
 |
18
Ncanback 2017-04-12 13:21:34 +08:00
想法都起了，就不要忍着了 伤身伤神
离职 |
 |
19
icegreen 2017-04-12 14:19:47 +08:00
离职,下一题,,
|
 |
20
AndyWing520 2017-04-12 14:23:22 +08:00
时间一到下班走人正常啊，嘿嘿
有问题请主动反馈，别把自己憋死 在这没办法解决问题 |
 |
21
ioriwong 2017-04-12 14:52:51 +08:00 via Android
走
下一题 |
 |
22
7654 2017-04-12 14:57:15 +08:00
工资要是比 JH 少，不 BB ，直接走
|
 |
23
Deeer 2017-04-12 15:09:25 +08:00
走
下一题 |
 |
24
thinkif 2017-04-12 15:15:58 +08:00
你说的这些事情你们经理知道么？如果知道的话，那么他的态度是怎样的？
|
 |
25
iislong 2017-04-12 15:16:51 +08:00 via Android
拒绝是一门艺术
|
|
26
Qlccks2 OP 我懂了，谢谢各位大佬。
|
 |
27
leqiang222 2017-04-12 16:02:58 +08:00
这里面我觉得主要问题在领导层
|
 |
28
imherer 2017-04-12 16:25:40 +08:00
重构缩进 笑死我了。
|
 |
29
yangel 2017-04-12 16:33:42 +08:00
这种排版
离职吧 |
 |
30
cyr1l 2017-04-12 18:02:43 +08:00 via iPhone
如果你发现你是这个房间里最聪明的，说明你呆错了房间
|
 |
31
mazyi 2017-04-12 18:46:35 +08:00 via iPhone
加钱到位不走
|
 |
32
aikaaa 2017-04-13 14:08:43 +08:00
这是一道送分题
|
 |
33
mysterin 2017-04-13 16:11:31 +08:00
想象一把秤，把你的工作成本放在一边，把回报放到另一边，如果工作成本重，说明你需要另谋出路了。
|
Select Language