公司给我最多半个月时间去找下一家公司，昨天总监他们开会之后让人事这么通知我

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因为 8 月份我组长外派的原因，我一直没有接到项目，因此自己也荒废了一段时间，我一开始以为是刚做完项目的一段休整期，所以上班的时候比较放松，但后来发现连续半个月都没任务给我，于是我也慢慢学着在网上看博客学东西。可直到十一放假回来，我一直处于没任务的状态，十一回来之后我组长外派回来了，但是我也被告知被 out 了。我觉得我自己不努力确实是很大的原因，公司开除我的原因也应该是我近两个月没有代码输出吧。可现在还是有点不甘，如果当初没有换组长，我一定是可以在那几个月从项目中学到很多的东西。虽说秋招开始了，但相对于只要实习工资的 17 届毕业生，我这个已经毕了业的 java 菜鸟显然不符合很多公司的胃口，希望 V 友们给我一点建议，我现在有点迷茫了，谢谢！

第 1 条附言 · 2016-10-11 11:19:03 +08:00

今天回公司发现我的位置已经被人占了，因为我是自带电脑的，所以我只能换到一个角落去坐着了。虽说本来就是要走人的，但是本想好聚好散，现在看来是没有一点可以留念的了。

组长

外派

回来

项目

28 条回复 • 2016-10-10 12:08:18 +08:00

victor

2016-10-09 16:23:23 +08:00

在公司带薪玩了 2 个月，这波不亏

DrJoseph

2016-10-09 16:58:47 +08:00

@victor 然而我觉得我宁可给我工作让我干两个月，再怎么说我也是浪费了两个月时间，从项目中学到的东西肯定比网上的多

ys0290

2016-10-09 17:16:02 +08:00 via iPhone

妥妥的不想给赔偿的节奏？

DrJoseph

2016-10-09 17:22:02 +08:00

@ys0290 签了劳动合同，但是里面条款我没注意，不知道有没有离职给补偿的内容。第一次离职我还真不懂这些套路

kouryu

2016-10-09 17:23:55 +08:00 via iPhone

@DrJoseph 离职补偿又不是由合同说的，要劳动法干嘛……

jasonding

2016-10-09 17:24:54 +08:00

理论上来说，每天都是应该有工作任务的，不可否认有可能一周都没任务（刚好某个工作阶段任务完成，新的任务还没确定或者下发），但是超过半个月你还不找老大要任务问情况就是你的不对了

kouryu

2016-10-09 17:25:09 +08:00 via iPhone

@DrJoseph https://www.v2ex.com/t/285779#reply19
来，安利一下 23333333333333

DrJoseph

2016-10-09 17:27:38 +08:00

@jasonding 这点上我觉得是我太不积极，我承认我是有错的

DrJoseph

2016-10-09 17:29:18 +08:00

@kouryu 我觉得没必要走到劳动仲裁这一步，我目前还是希望能早点找到新的工作，跟这个公司划清界限

kouryu

2016-10-09 17:30:50 +08:00 via iPhone

@DrJoseph 喷了，但随君意，有备无患：）

DrJoseph

2016-10-09 17:34:04 +08:00

@kouryu 谢谢，刚毕业很多东西还不懂，还不知道如何正确有效的维护自己的权益

buckyRRRR

2016-10-09 17:39:05 +08:00 via iPhone

@jasonding 超过半个月给员工没安排工作，这种情况不应该领导先辞职吗

kouryu

2016-10-09 17:42:16 +08:00 via iPhone

@DrJoseph 你所考虑是对的，最大化自己利益为出发点。我写的初衷是给需要走到这一步的人，一个相对清晰的过程。
至于到实际的操作中，仲裁未必能确保自己利益，或者收益小于自己的精力投入。当然在很多情况下，都是有了好的结果。

9hills

2016-10-09 17:44:14 +08:00

什么公司会不给员工派任务。。。

我司任务做不完，只好挑重要的做。。

terence4444

2016-10-09 17:45:52 +08:00

应该还在试用期内吧，这样做公司似乎没问题。

但是，没有工作做不是你的问题，我认为你至少要提出并不是你不愿意干，而是没有人分配任务给你。当然这么久没任务不主动去问你自身也有一定责任。

webjin1

2016-10-09 20:43:38 +08:00 via Android

很简单现在经济不行企业变相裁员

buxingjie

2016-10-09 21:26:52 +08:00

现在说责任、说公司都不是主线，好好准备简历去面试吧，尽快找好工作，到年底就不太好找了

yinmin

2016-10-09 22:54:34 +08:00

你让主管介绍一份好工作，大家好聚好散。然后和 HR 提“劳动法 N+1 补偿”。
主管帮你，有了下家，就走人。否则就拿补偿，没什么不好意思的。

yinmin

2016-10-09 22:56:07 +08:00

如果是试用期的话，就没补偿一说了。赶紧找下家。

mazyi

2016-10-09 23:25:37 +08:00

调整心态，找工作为重，这家公司的补偿为次。

chiu

2016-10-10 07:58:07 +08:00 via Android

你们不用写工作计划和周报的吗

xiaonizi

2016-10-10 08:31:23 +08:00

楼上+1

jasonding

2016-10-10 10:04:44 +08:00

@buckyRRRR 我并没有说领导没责任啊，出差的组长毕竟有可能不了解下属员工的工作进度，不是么

buckyRRRR

2016-10-10 10:58:43 +08:00 via iPhone

@jasonding 是出差去月球联系不到公司了吗

buckyRRRR

2016-10-10 11:22:03 +08:00 via iPhone

@jasonding 作为领导让员工这么长时间没有产出，果真自己不是老板，钱想怎么浪费就怎么浪费，不提高自身管理的水平只会学习一些抖机灵的技巧，我认为用这种方式考验员工都是有病。没真本事的都喜欢抖这种机灵， HR 没本事抖机灵考察应聘者，领导打机灵考察员工，作女抖机灵考察自己的男朋友，都是一路的傻逼。

jasonding

2016-10-10 12:00:11 +08:00

@buckyRRRR 你不会以为我是 Po 主的领导吧？怎么感觉你攻击性这么强..Po 主都承认有自己的一部分责任在，为什么感觉你好像就特别针对我，或者你认识我？
搞不懂......不过不管怎样，我都不想再争论这个话题了，并没有什么意义。
就像楼上说的，不管怎样， Po 主努力让自己利益最大化就好，既然公司不留人，尽快找下一份工作准没错。
而像你说的“没真本事的都喜欢抖这种机灵， HR 没本事抖机灵考察应聘者，领导打机灵考察员工，作女抖机灵考察自己的男朋友，都是一路的傻逼”表示不敢苟同，不同的人有不同的想法和不同的处事方式，如果我是被考察的人，我并不认为这是傻逼的行为，只是 ta 喜欢用这种方式来取得自己想要的信息 /结果。

DrJoseph

2016-10-10 12:08:18 +08:00

@terence4444 我是已经转正签了劳动合同的，过了试用期了
@yinmin 最好还是先自己找找吧，如果主管真的有心帮我找的话肯定一早就帮我了
@chiu 创业公司，所以不用写工作计划和周报