35+劳动合同续签了

[chevalier]

35+岁，在某很卷的大厂，本来都有部分不续签的预期了（组里去年和今年有两个哥们都没续签）

外加上被工作卷和 PUA 的身心俱疲，每周一上班堪比上坟，已经盘算了好久失业后的出路了，没想到又给续签了。

又签了三年，这下可以干到 40 岁了

[合同到期不续是成本最低的裁员机会]
这一点解释一下，这个我还是比较有发言权的。我上份工资就是合同到期不续走的，当时也找了律师咨询。再加上到了这个年纪，身边同行朋友被裁的案例也很多。

这里限定一下，讨论的是正经经营的大公司，那种分分钟倒闭跑路的公司另说。
合同到期不续的成本优势体现在，公司最多付出 N 个月的赔偿，没有任何风险，到期就是到期了，合同到期自动解除，劳动者没有任何主动权。

如果是合同期内的裁员，公司一般会给个 N+1 的方案，但是没有主动权，主动权在劳动者。一般没啥想法的劳动者就签了拿钱走人。但是如果劳动者不接受拒不签字，那只能走强制解除，强制解除按照劳动法的规定是要支付 2N 。即使是被强制解除合同，还有仲裁和起诉的选项，劳动者也可以不接受继续打官司，主张[继续履行劳动合同]。身边最极端的一个案例是，劳动官司在法院排队了一年，最后法院支持[继续履行劳动合同]，劳动者从裁员纠纷开始一直到判决，公司都要照常支付正常工资/年终奖/股票，公司损失惨重。这以上一切还不算公司因为劳动纠纷产生的舆情损失。

所以站在公司的角度，如果有裁员的计划，合同到期不续，是成本最低的机会

[pkxutao]

你意思是签了就不会被开了？

[liangck]

看来实力很强

[chevalier]

@pkxutao 也会，只是可能性小很多。
公司发展还行，没有规模性裁员，都是逐步汰换，合同到期不续，然后再招年轻便宜的新人补充。
站在公司角度，合同到期不续是成本最低的裁员机会。

[hibebe]

坐标阿里，我续签了，但是半年就被通知大礼包了。给你参考下。

[chevalier]

@liangck 实力不强，强的话就不会混了这么多年还是在基层一线了。主要是老黄牛特质，任劳任怨且耐操

[yshan]

第一次 3 年，第二次应该是 5 年了吗

[leegradyllljjjj]

时间长了真顶不住，连做梦都在写代码

[fms86]

其实关系不大，我们还是无固定期限合同，说裁就裁了，形式变化太快谁也没法保证

[fengqing2]

公司不续签不是也得赔偿吗

[baby0w0]

“站在公司角度，合同到期不续是成本最低的裁员机会” 你在说什么？

[BeforeTooLate]

啊，为啥这次续签只是 3 年，前面不在这个公司？照理早就签永久了吧

[facebook47]

@fengqing2 要的，就是裁员，但是因为是时间刚刚好，可以少给半个月的补偿

[markzyh]

@baby0w0 不续签给 N ，直接裁员 N+1

[TArysiyehua]

@chevalier 不知道你们厂怎么样，我们厂，裁员，有几个确定要裁员的，过 4 个月走人（组织架构调整，所以能这提前那么早知道要走人，已经临时挂到了其他组了），这 4 个月过渡。但是其中两个过两个月合同就到期了，HR 仍然给续签了。
说实话大厂不太在乎多这一点点成本，续签跟裁员没有什么必然的联系，虽然组长/老板算你刚好合同到期又有裁员名单。。。。

[wu67]

@yshan 我记得没有规定第二次一定要 5 年的, 只规定了第 3 次要签无固定期限的

[devoteever]

@chevalier 第二次续签实际上就等价于"无固定期限"劳动合同了
3 年后, 公司只能无条件签无固定

[shenqi]

感觉你是被裁了才是最好的情况

[rxswift]

合同到期不续，公司是不是也要赔偿啊

[SURA907]

恭喜老哥，失业概率小了很多

[xubeiyou]

真要干你 续签也没什么

[pkxutao]

"合同到期不续是成本最低的裁员机会"
应该不是的，和裁员一样给同等赔偿

[buydip]

@rxswift #18 对

[tommyzhang]

续签和裁员一丁点儿关系也没有

[LeegoYih]

续签能缓解现在的焦虑就够了，至于以后的事以后再说吧，想太多心累的只有自己

[xuthief]

@pkxutao #21 理论上来讲，首次合同到期后不续签提前通知的话只需要赔偿 N ；续签一次之后后续裁员的赔偿就没有差别了。

[chevalier]

@fms86
@fengqing2
@baby0w0
@TArysiyehua
@rxswift
@xubeiyou
@pkxutao
@tommyzhang

[合同到期不续是成本最低的裁员机会]
这一点解释一下，这个我还是比较有发言权的。我上份工资就是合同到期不续走的，当时也找了律师咨询。再加上到了这个年纪，身边同行朋友被裁的案例也很多。

这里限定一下，讨论的是正经经营的大公司，那种分分钟倒闭跑路的公司另说。
合同到期不续的成本优势体现在，公司最多付出 N 个月的赔偿，没有任何风险，到期就是到期了，合同到期自动解除，劳动者没有任何。

如果是合同期内的裁员，公司一般会给个 N+1 的方案，但是没有主动权，主动权在劳动者。一般没啥想法的劳动者就签了拿钱走人。但是如果劳动者不接受拒不签字，那只能走强制解除，强制解除按照劳动法的规定是要支付 2N 。即使是被强制解除合同，还有仲裁和起诉的选项，劳动者也可以不接受继续打官司，主张[继续履行劳动合同]。身边最极端的一个案例是，劳动官司在法院排队了一年，最后法院支持[继续履行劳动合同]，劳动者从裁员纠纷开始一直到判决，公司都要照常支付正常工资/年终奖/股票，公司损失惨重。这以上一切还不算公司因为劳动纠纷产生的舆情损失。

所以站在公司的角度，如果有裁员的计划，合同到期不续，是成本最低的机会

[Lexin914]

恭喜老哥

[carytseng]

亲身经历，之前在央企，签永久，后面一样被裁

[o0DoO0o]

我和身边都是无固定期限，粗略估计已经裁了 1/3 了
没啥用，该被裁还是被裁

[jqk]

续签怎么是三年 不是 3 、5 、无固定吗

[vcbal]

@devoteever 这个没有的事儿，别误导人

[bytesfold]

去年就和公司签了永久了，私企，也没啥用

[HotieCutie]

钱挣的够够的了把，差不多行了，把位置让出来 0.0

[pkxutao]

@chevalier #26 谢谢科普，我想详细听一下你说的那个的爽文案例

[bbao]

续期不影响裁员，无非就是多一个月工资而已～ 对公司一个人的月薪无所谓的。

[wdytoya]

你说得有一点不对，强制解除并不是一定 2N 的，2N 只有违法解除（例如开掉三期妇女）才会被支持。就算签了无固定期限合同，公司也是可以主张能力不适任把你开掉的，只是需要再经过一段时间的培训再次考核能力不适任，这个是满足劳动合同法要求的，也是正规公司最常用的开人手段

[devoteever]

@vcbal 不想争辩, 你才是不懂的

[rich1e]

招人也是有成本的，如果能找到比你合适的人，分分钟的事情。

能续签，说明你还有价值，好好珍惜吧。

[PrinceofInj]

@leegradyllljjjj 这种无所谓吧，我搞售后的，有时候做梦都是怎么跟用户吵架。

[unco020511]

续签那咱们就继续好好干,不续签也要想好后路

[lesismal]

> 如果是合同期内的裁员，公司一般会给个 N+1 的方案，但是没有主动权，主动权在劳动者。一般没啥想法的劳动者就签了拿钱走人。但是如果劳动者不接受拒不签字，那只能走强制解除，强制解除按照劳动法的规定是要支付 2N 。

符合流程的合法的裁员是 N+1 ，强制解除也不需要 2N ，只有违法解除并且劳动者举证仲裁打官司之类的赢了才能 2N 。


> 身边最极端的一个案例是，劳动官司在法院排队了一年，最后法院支持[继续履行劳动合同]，劳动者从裁员纠纷开始一直到判决，公司都要照常支付正常工资/年终奖/股票，公司损失惨重。这以上一切还不算公司因为劳动纠纷产生的舆情损失。

这个是公司的 HR 部门和裁员流程不专业导致的吧