这样的公司还呆得下去吗

[d119]

写代码意外产生的 bug ，导致了公司少赚钱或者损失了钱，动辄威胁开会批判，甚至要求当事员工承担损失或者罚款，这样的老板或者公司你碰到过吗

中小型公司，销售员工占大多数，开发是支撑部门（占员工总数不到 10%）

公司文化不太好，管理比较死，除了老板之外，所有人都要打卡，老板相信陈春花那一套，但也没有真正落实，防员工跟防贼一样，好处是可以苟，但如果干点事就要冒上面的风险，还要继续苟吗

[lixiang2017]

没有 code review 吗？没有测试吗

[d119]

不能说完全没有，只能说没有完全落实执行下来

[coderluan]

待不待下去分人，苟不苟的住也分人，我们不知道楼主能承受跳槽的风险成本，没办法回答。

[zuosiruan]

测试都没有？？

[d119]

开发测试运维加起来的人数不超过一双手，但是业务还真是越做越大（销售业务）

感觉公司其他的人好多都能苟，其中某些人看似苟了好久（估计 10 年+）了

[diligentCoding]

你既然提问这个问题就说明呆的很难受了，与其纠结要不要挺着不如直接开始找工作，有好的换了就是

[iOCZS]

核心流程一定要覆盖测试

[SoulFlame]

如果你不想干了，你正好可以借助公司的这个扣钱制度来刚一波，只要你操作规范的走被迫离职流程，去仲裁你大概率是能申诉拿 N 赔偿的。
大概流程就是：公司说你的原因造成损失->你不认可/不签字->公司强制扣钱->发工资日发现少发向公司提出异议->给公司发索要工资差额限期的异议书->到时间发被迫解除通知书->仲裁

[leegradyllljjjj]

分钱的时候没我，分锅的时候找一口大的，大部分鸟公司都这样

[laragh]

典型的：纸醉金迷不带我，全球变暖全赖我。

[zhoulouzi]

垃圾公司

[WIN2333]

这是好事啊，你就说赚钱的时候你也要分这个赔付的比例

[NewYear]

做多错多。

那么就不做不错。

[kinghly]

公司线下销售团队业绩不行，说原因在于研发团队只支持线上销售团队；线上销售团队业绩不行，说原因在于研发团队人效低。[dog]

[IIce]

之前在电商公司，运营配错了优惠信息，按照级别从员工到领导都扣钱了，还限制了晋升

[novaline]

难道是上海寰擎信息科技有限公司？

[d119]

@NewYear 对啊，这就是老苟大法

[d119]

其实按道理，如果不是故意写的 bug ，或者产生了非常巨大的损失，这是公司正常的经营风险，应该要公司承担。

公司应该做的是健全员工作业流程，改进工作方法制度，但是现在就总是口头威胁，一说就由多少损失，千万别让老板发现了，发现了又得罚钱。

这种文化真的是挺令人下头的。

没办法，要么忍要么滚，只能发发牢骚。

[zibber]

挺好的,那大家就一起摆烂