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IndexOutOfBounds
V2EX  ›  职场话题

大家怎么看 AI 面试作弊

  •  2
     
  •   IndexOutOfBounds · 67 天前 · 9891 次点击
    这是一个创建于 67 天前的主题,其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。

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    原文: https://www.36kr.com/p/3282229781979780

    说下我自己的看法:

    1. 面试是一种 “交易”,偷偷作弊,破坏了信任关系,对整体肯定是有害的

    2. 另一方面现在面试算法味太冲,有点以暴制暴的感觉。这波 AI 作弊,是否会让面试风格更多朝向 “项目经历为主”?

    第 1 条附言  ·  67 天前
    有点意思,帖子炸出了各种不同的价值观。推荐拿 AI 读一波
    98 条回复    2025-05-11 01:15:53 +08:00
    czkm1320
        1
    czkm1320  
       67 天前   ❤️ 1
    劣币驱逐良币,更多的半吊子进入工作,一部分可以留下来,一部分被淘汰,压榨整个行业空间。参考培训班
    murmur
        2
    murmur  
       67 天前   ❤️ 35
    这话说的,企业都不认真对待每一份简历和每一场面试,你拿啥资格要求应聘者呢
    mljpre
        3
    mljpre  
       67 天前
    这种事大家都知道,在线就是默认可以用,不可以的话直接来公司肉身面试即可
    murmur
        4
    murmur  
       67 天前   ❤️ 1
    我们当时找工作就有个当时还不小的厂直接说,简历收到随机扔一半,没有缘分的人我们不会招
    strobber16
        5
    strobber16  
       67 天前 via Android
    又不是只有程序员需要面试
    IndexOutOfBounds
        6
    IndexOutOfBounds  
    OP
       67 天前
    @murmur #4 简历随机扔也太恶心了
    Pipecraft
        7
    Pipecraft  
       67 天前
    也许会使现有面试流程升级?
    希望变得更方便,但变得更麻烦也不一定。
    murmur
        8
    murmur  
       67 天前
    @Pipecraft 面试成本很高的,要么双摄像头对拍,要么是有人组织远程考场,有人监考,全远程肯定避免不了作弊

    以前面过国内日企,都是日本人负责面试,但是国内是组织考场的,不可能纯远程

    你想省钱人家就能开科技
    xz410236056
        9
    xz410236056  
       67 天前   ❤️ 6
    @czkm1320 能用 AI 解决工作中的问题就不是半吊子,现在工作中还不大量用 AI 排斥 AI 早晚被淘汰
    Pipecraft
        10
    Pipecraft  
       67 天前
    @murmur #8
    10 多年前远程面试时,通过电话面试过,用 Skype 面试过。除了安装 Skype, 注册账号,其实还挺方便的。
    而现在,企业和面试者都越来越麻烦了。
    zhengfan2016
        11
    zhengfan2016  
       67 天前
    其实理论上线下也可以做的,候选者带个入耳式耳机,自己写一个 app ,手机放在能接收到面试官说话的地方,gpt 的回复通过耳机就能接收到 ,除非线下和高考一样搜身和金属探测仪,否则很难杜绝的。

    除非公司专门搞一个装了信号屏蔽的房间专门用来面试
    pol
        12
    pol  
       67 天前
    只要想,那就一定能作弊,不过这样互相反抗式的操作确实会让双方成本变高,但没任何一方敢放弃
    bk201
        13
    bk201  
       67 天前
    面对面,多问项目少问八股文,我觉得 AI 没市场啊。
    somebody1
        14
    somebody1  
       67 天前
    换个思路,面试的时候用 AI 能搞定,工作的时候用 AI 也能搞定。所以没毛病,招进来的人就是有能力的。
    dhb233
        15
    dhb233  
       67 天前
    之前笔试题都是写一小段代码,AI 很容易搞定。
    那之后的面试可能就是写个小的项目,可以用 AI ,以目前的 AI 来看,只是辅助,还不能完全独立完成项目
    twofox
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    twofox  
       67 天前
    纯坑傻子

    一个是延迟问题,在没有正式输出答案之前,你会停顿或者总是在复述面试官的问题。

    另外一个问题则是 ai 喜欢说车轱辘话,幻觉问题也得不到解决
    murmur
        17
    murmur  
       67 天前
    @bk201 一面用 AI 很正常啊,现在不是有全 AI 一面么,以前是做恶心的笔试题,我以前面某个公司让我默写 css ,比如 display 有几个可选值,每个可选值的意义是什么,一共 20 多个属性,写的我直吐血

    第二题是让写出 es5 (那个时候比较早,es6 刚萌芽)的 array object 有哪些新增函数

    第三题是让写出 html5 新增的 tag 和意义

    我可取你妈的吧
    dhb233
        18
    dhb233  
       67 天前
    @bk201 聊项目的问题是,能干活的不一定能讲的很好,能讲的很好的,不一定能干活。
    还要求面试者的项目经历和面试官的经历很匹配,要不然也很难聊到一起
    back0893
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    back0893  
       67 天前
    面试造火箭 入门车螺丝么?
    czkm1320
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    czkm1320  
       67 天前
    @xz410236056 是一码事吗,没有独立解决问题能力的,能用吗,ai 更多是辅助 还是要靠个人分辨,工作中我已经用 ai 了为什么还要招聘一个 ai 人进来呢··
    sunfly
        21
    sunfly  
       67 天前
    该反思的不应该是企业么?能用 AI 来回答的话,干嘛还要招个人呢
    murmur
        22
    murmur  
       67 天前
    @czkm1320 因为面试只有很少一部分是看你和工作匹配不匹配,其余的都是为了筛人而筛人
    z1829909
        23
    z1829909  
       67 天前 via Android
    @xz410236056 面试并不是工作中的问题,因为这时候还不是员工,没有开始工作。
    而且用 AI 是早是晚和淘汰没啥关系,现在的大模型产品已经能做到没啥门槛就能用,未来只会门槛更低,不用 AI 的人只要想,随时可以用。更早用 AI 并能成为护城河。
    zuosiruan
        24
    zuosiruan  
       67 天前 via iPhone
    @czkm1320 大部分能留下来
    ChefIsAwesome
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    ChefIsAwesome  
       67 天前
    还不是因为面试天天问八股。再加上面试造火箭,上班拧螺丝。进去上班了别人都不能发现你有问题。
    还有那些给学生打折的 ai 工具,还嫌他们作弊不够多?给吸毒的打折毒品是吧。
    coderlxm
        26
    coderlxm  
       67 天前 via Android
    @murmur 我很擅长做这种记忆,不过现在这么考的少了,默写八股的我基本都能拿 offer
    jiujiucha
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    jiujiucha  
       67 天前 via iPhone   ❤️ 1
    很简单

    以前的工作/面试流程是:主管用人类语言告诉你一个人类能理解的需求,你作为牛马将其转换为机器能理解的代码,然后耗费大量时间敲代码调试。

    以后的工作/面试流程:主管用人类语言告诉你一个人类能理解的需求,你将其转换为 ai 能听得懂的需求 prompt ,然后 ai 为你敲代码调试。
    lloovve
        28
    lloovve  
       67 天前 via iPhone
    大家都用 ai 的话,最后面试难度会越来越高
    xz410236056
        29
    xz410236056  
       67 天前
    @czkm1320 #20
    1 、能直接问 AI 得到答案的问题,你不觉得你面试设计的有问题???
    2 、通过 AI 辅助完成了面试难道不是解决问题的一种能力??
    xz410236056
        30
    xz410236056  
       67 天前
    @z1829909
    1 、面试官连抽象出工作中的问题设计面试的能力都没有,还要求那么多?
    2 、你不会觉得是个人就能拿 AI 直接写代码了吧,能用 AI 搞定一个小问题( demo )恰恰说明这人有能力。
    EricYuan1
        31
    EricYuan1  
       67 天前
    所以现在很多都要求线下面试了
    z1829909
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    z1829909  
       67 天前 via Android
    @xz410236056
    面试官没有能力?这是你扣的帽子,从概率上二逼的面试官也是占少数,给面试官扣一个帽子可以让你觉得作弊这件事是合理的。
    我可没有说是个人拿 AI 就能写代码,这个人得首先是个码农,你觉得一个码农,随时用一个 AI 产品写代码,这件事有门槛吗?现在可能还需要 prompt 调整下,未来大概率都不需要了。
    ixcode
        33
    ixcode  
       67 天前
    线下面试不就得了,多简单的事
    xz410236056
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    xz410236056  
       67 天前
    @z1829909 #32
    1 、谁跟你说面试==考试的?你这是招学生还是招工人呢?你当学生当傻了吧。你要的是结果还是过程?
    2 、您好,有的。
    3 、哪天没有门槛了说明这职业压根不应该存在了,应该有另外一种 类”程序员“的职业出现。而不是拿过去的标准去衡量新的职业。就像你现在招聘司机也不会用问如何骑马和马的底层原理。
    xz410236056
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    xz410236056  
       67 天前
    @xz410236056 #34 你所谓的用 AI==作弊,无非是现在没那么多岗位+大多数面试官并不能很好的设计面试+现在的招聘流程导致的。公司不知道如何找到合适的人罢了。哪天 AI 能自动匹配面试者,你现在去回答那些 1234 的问题是不是显得很搞笑了?
    z1829909
        36
    z1829909  
       67 天前 via Android
    @xz410236056
    你仔细看一下我的回答,有提到考试两个字吗。
    每次你回答都会蹦出一些我们没有在讨论的点。
    z1829909
        37
    z1829909  
       67 天前 via Android
    @xz410236056 不是 AI==作弊
    而是在事先约定了不允许借助场外助力的前提下,你使用了助力,这是一种不诚信。
    这是两件事
    z1829909
        38
    z1829909  
       67 天前 via Android
    @xz410236056 契约精神,坦诚,这些品质在工作中远比“会用 AI” “技术水手“更重要,即使是做同事,我也喜欢和这样的人相处。
    xz410236056
        39
    xz410236056  
       67 天前
    @z1829909 #36 。。。讲真,跟你讲话真的还得揉碎了,多动动脑子啊。
    ”你觉得作弊这件事是合理的“
    我的意思是,这压根不是一场考试,何来作弊一说?更谈不上合理不合理。


    ”面试官没有能力?这是你扣的帽子,从概率上二逼的面试官也是占少数“
    我的回复是因为你说了”面试并不是工作中的问题,因为这时候还不是员工,没有开始工作“,而我回复的意思是
    1 、如果你想考察工作中的问题,那你应该将工作的中的事情抽象出来去考察,没这能力别要求那么多。而不是问一些能直接查到答案的(从而无法找到你真正需要的人),这只能说明两个事情,要么你没这能力筛选,只能求着面试者不要使用先进生产力;要么这份工作谁都能干,那还筛选啥,感觉随便来个人干活得了。
    xz410236056
        40
    xz410236056  
       67 天前
    @z1829909 #37 谁跟你约定的?有多少面试提前说了?再者你这不还是学生思维吗,现实世界是只要解决问题,管你用什么手段。那些公司的商业行为难道都干干净净吗?(你约定了且没能力设计好的考察方式那另说,,但也证明你这公司也就那样了)。再说句题外话,你搁国内让工人讲契约精神?我觉得有点好笑,真的。就国内这工作环境,还是先让公司契约了吧
    z1829909
        41
    z1829909  
       67 天前 via Android
    @xz410236056 跟你讲话真痛苦,不用讲这么多,你说没有约定,那你面试的时候,可以把 AI 的页面放到明处,给面试官看到吗?
    xz410236056
        42
    xz410236056  
       67 天前
    @z1829909 #41 我面试别人随便用,你能查到说明你有本事。别人面我我懒得用,问的问题我直接调用大脑数据库更快点,和我说的不矛盾。
    valkyrjaE
        43
    valkyrjaE  
       67 天前
    @dhb233 #14 能干活的不一定能讲的很好,能讲的很好的,不一定能干活,
    这就很说明问题呀,自己做的东西都讲不好,你还想述职晋升?早晚会吃亏。
    valkyrjaE
        44
    valkyrjaE  
       67 天前
    少问八股,多问项目细节和实际遇到的问题解决过程,这种 ai 可帮不了你
    z1829909
        45
    z1829909  
       67 天前 via Android
    @xz410236056 自己整明白了吗,还把事情揉碎了讲
    https://zh.wikipedia.org/wiki/%E4%BD%9C%E5%BC%8A
    这是作弊的定义,核心是违反了规则,和考试有半毛钱关系。
    xz410236056
        46
    xz410236056  
       67 天前   ❤️ 1
    @z1829909 #45 ”我的意思是,这压根不是一场考试,何来作弊一说?更谈不上合理不合理。“我不是跟你说了?你所谓的那些规则不过是你想象出来的,谁规定面试==记忆考察的
    dhb233
        47
    dhb233  
       67 天前
    @valkyrjaE #43 绝大部分人都不是全面发展的,总有优势和劣势。自己做的东西讲不好,那可以说他能力有问题。
    更麻烦的是,有的人能讲的非常好,但是到了干活,就是做不出来,这种才是最麻烦的
    NoOneNoBody
        48
    NoOneNoBody  
       67 天前
    用 AI 考官的,大家怎么看?
    applepanc
        49
    applepanc  
       67 天前
    @NoOneNoBody 跟“丢一半简历,没有缘分的人不能加入公司共事”一样,新的一种筛选方式罢了
    loryyang
        50
    loryyang  
       67 天前
    开视频面试的话,这种作弊很容易识别的
    边看/听 AI 答案,边要应付面试官,是很难做到的
    不是你自己的东西,你看到/听到答案,却很难用自己的话,把它说顺畅的
    coefuqin
        51
    coefuqin  
       67 天前
    喜大普奔,不是喜欢搞八股文吗?
    bluearc
        52
    bluearc  
       67 天前
    双机位就能避免吧
    maichael
        53
    maichael  
       67 天前
    首先吧,会面试不表示会干活,会用 AI 面试更不表示会用 AI 干活,而且除非是面试方写明允许使用 AI ,不然“作弊”就是一种不诚信的行为。
    Meld
        54
    Meld  
       67 天前
    最近面了一个 AI 作弊的求职者,招到自己组的,感觉聊天比较轻松,就让他过了,提醒他不要再看了
    arron2022
        55
    arron2022  
       67 天前
    @loryyang #50 如果是八股文就很简单,八股文的东西很多就是纯靠背,面试官的问题过来比如 xxx 有几种实现方案,除非你一种方案都不知道纯等 ai 答案输出,不然的话完全可以先说自己知道的一两种,然后 ai 输出后进行其他方案补充,并结合实际工作中的例子叙述。
    183387594
        56
    183387594  
       67 天前
    有相关的网站么 我试用下
    Geo200
        57
    Geo200  
       67 天前
    考八股,考万年不变的算法,面试方不重视项目真实经历的最终下场就是被 AI 反噬
    LucasTYC
        58
    LucasTYC  
       67 天前
    能交流>会 coding 。AI 是工具,不是毒药。如果面的都是业务开发岗,进去都是 CRUD boy 折腾个什么劲。
    liuyx7894
        59
    liuyx7894  
       67 天前   ❤️ 1
    想起一件趣事,之前面试一个人的时候要求开视频,面试期间这人用机械键盘打字百度答案噼里啪啦的响也就算了,更绝的事他也没开灯,大眼镜片上的反光我都看到他的屏幕上的网页了😂
    ciki
        60
    ciki  
       67 天前
    直接线下
    nicejerry666
        61
    nicejerry666  
       67 天前   ❤️ 1
    美团这边已经考察用 AI 面试能力了,直接上来让你投屏直播用 AI 解决问题。
    JoeDH
        62
    JoeDH  
       67 天前
    @Meld #54 大善人
    JoeDH
        63
    JoeDH  
       67 天前
    最终结局就是全都得现场面试
    sampeng
        64
    sampeng  
       67 天前
    纯纯的智商税。。。。

    要想 AI 知道对方在问什么。最少要做到三点,1.准确识别出是提问者说的话还是问题还是面试者的回答或者问题。搞混就是在一本正经胡说八道。2 ,语音识别,一个字都不能错。3 。不能答非所问
    好了。这三点,在现在已知的所有工具以及技术层面,是没有满分答案的。哪怕及格答案都没有。所以这样的产品的目标人群就是没脑子的低文凭低智商的用户,反正你钱掏了,效果好不好关我屁事?

    在线面试是辅助,哪个厂拿在线面试做主要渠道就是取死之道。通常在线面试只是一个了解,差不多了就请你来现场面基。
    aino
        65
    aino  
       67 天前
    大部分的工作面试就是比谁记性好,努力把自己培养成 ai 的过程罢了
    sakura6264
        66
    sakura6264  
       67 天前
    怎么你面试不让我用 ai 不让我查谷歌实际工作也不让我用吗
    ai 能“作弊”的我实际工作也应该能用,那么问题就不出在求职者这边了
    公司应该好好想想为什么把面试搞得跟高考一样
    sofukwird
        67
    sofukwird  
       67 天前
    工程师最大的能力就是要能解决问题, 用啥都行只要能解决问题就行

    像美团那种直接允许用 AI 解决问题的面试才是未来, 也难怪美团的技术发展那么厉害了
    tetora
        68
    tetora  
       67 天前
    让他面过,然后试用期看他怎么办就完事了,能过试用期才是真能帮忙的
    bbao
        69
    bbao  
       67 天前
    AI 面试很容易识别,因为如果对一个问题很了解,会对答如流;有思考痕迹存在;
    不会等 AI 回答的人,刚开始都会停留一小会,然后突然就都会了~ 这种就走个过场,几个问题下来就结束了。知道你不会啦~
    iyaozhen
        70
    iyaozhen  
       67 天前
    @sampeng 那你就错了,现在几乎是 100%在线面试。我和 HR 说了好多次,组织线下面试,一直没弄成
    RotkPPP
        71
    RotkPPP  
       67 天前   ❤️ 4
    1. 在我看来,面试等于考试,除非说这家公司允许使用 ai 工具,否则是 ai 来辅助回答就是作弊。并不是一个值得赞扬的东西。结果还有一堆人扯什么八股啊,面试造火箭啊,面试官自己的问题等等。这种情况就应该与大学考试类似,都是背诵记忆的东西,你这边通过作弊面的好,那另一边通过实打实的就有可能被比下去,这不就和大学绩点一样嘛。有么就别被抓到,算你厉害,要抓到就应该像大厂一样永久记录有个黑名单。
    2. 面试作弊太容易发现了,真面试过人一面试一个准,都不带任何怀疑的。先是停顿一下,然后巴拉巴拉说一大堆。可能踩到点子上了,但是还乱七八糟说了其他扩展,而且基本每个问题都这样子。就可以确定是作弊了。

    总结一下,作弊可耻,别管面试官问啥。这玩意儿跟考试作弊,上班或者办事走后门,毕业抄论文都一个性质,又不是说考到 60 分都能过,而是此消彼长的竞争。
    buruoyanyang
        72
    buruoyanyang  
       67 天前   ❤️ 1
    遇到过,拉黑处理。这是最起码的诚信,以及对其他面试者的不公平。
    vipppppp
        73
    vipppppp  
       67 天前   ❤️ 1
    我只是没想到有人能支持 ai 面试作弊,除非你是使用者, 不然难道不就是“受害者”吗?
    我觉得对于工作经验没那么多的人,基础知识+项目在面试中是不可少的
    在问基础知识中有时能发现一些人的亮点,但如果这部分被 AI 磨平了,那么只会卷项目
    一些工作经验较少或者公司的项目比较简单的,在这方面是个巨大劣势,这样评价的维度会变得更单一

    我也觉得国内目前对八股文过于热衷了,但是 AI 作弊打败八股文只能说魔法对魔法,最终受伤的可能是认真备战的无魔法防御的普通人
    phrack
        74
    phrack  
       67 天前
    提前问一下能不能用就行,默认不允许。

    要防止 AI 作弊也简单,问过往项目经历,慢慢问到细节,AI 又没有这个记忆,问的越细节,特别是非技术细节,会越胡说,问到细节面试的支支吾吾吞吞吐吐就知道 AI 在编他暂时圆不过来。
    phrack
        75
    phrack  
       67 天前
    同一个细节换着方式多问几遍,AI 也很容易前后矛盾,毕竟现在的 AI 本质就是个超大的概率机器,不同的输入会导致不同的输出。
    zbw0414
        76
    zbw0414  
       66 天前
    哈哈 换个角度想想, 公司未来也许就是需要这种"善用""会用"AI 的人呢~
    wait404
        77
    wait404  
       66 天前
    AI 面试基本很容易就能问出来
    Daybyedream
        78
    Daybyedream  
       66 天前
    还想吧 也不是线上就结束了真不行也是浪费大家时间 都没意思
    CC11001100
        79
    CC11001100  
       66 天前   ❤️ 1
    AI 应该用来降低知识的理解门槛,而不是降低道德水准,AI 非常适合用来做交互式的演示,比如这个用来演示 LeetCode 200 岛屿数量可视化的网站: https://fuck-algorithm.github.io/leetcode-200-number-of-islands/
    gogozs
        80
    gogozs  
       66 天前
    就像以前司机要求手动挡,现在不会手动挡也能很好开车了。
    murmur
        81
    murmur  
       66 天前
    @vipppppp 我感觉反倒是现在八股文成邪道了,现在 java 体系那些全套,没 3 个月你背部下来,这还是你已经熟练 java+k8s 的前提下
    syam
        82
    syam  
       66 天前
    个人感觉主要看用法,简单提醒完全可以理解,完全照搬不可行
    开发者不是存储设备,开发习惯中记不住很多东西是很正常的,但是大体要有个概念,完全没概念上班简直是灾难
    以及考核更多是解决问题的能力和需求的理解能力,可能更多地具体的场景题会比较好
    要的是需求的分析能力和 debug 的能力比较重要
    xiaohantx
        83
    xiaohantx  
       66 天前
    @ixcode 线下面试对于目前大环境来说,求职者的成本还挺大的,目前面试通过率挺低的,大部分可能是海投,而且现在情况很少说是连续有很多家面试,都是断断续续的,有一家就要请假去面一次,成本感觉还挺高的,再加上如果是比如南京去杭州这种,成本加倍了。。。
    murmur
        84
    murmur  
       66 天前
    @xiaohantx 你说有没有一种原因,面试本身就是 KPI 的一部分,公司不需要招那么多人,但是 HR 又得面足够的人才能不被开掉
    HetFrame
        85
    HetFrame  
       66 天前
    @dhb233 #18 那就不聊了,直接写 demo 代码吧
    yhxx
        86
    yhxx  
       66 天前
    聊项目和技术知识的时候我比较反对用 AI
    但是 3D 接雨水这种东西我觉得魔法对轰没啥问题(doge
    jydeng
        87
    jydeng  
       66 天前
    问实际问题,不易搜索也不好编造。
    如果面试都是八股文,那这个面试者的问题也很大。
    4ark
        88
    4ark  
       66 天前
    从另一个角度考虑,是否能够利用 AI 解决问题本身也是一种能力?这取决于面试题的设计,因为在实际工作中,面对同样的问题,不同能力的人即便使用相同的 AI ,结果也会有很大的差异
    dhb233
        89
    dhb233  
       66 天前
    @HetFrame #85 那样最好,能写的就能写,不能写的,去网上抄都不一定行
    whisperrr
        90
    whisperrr  
       66 天前
    个人看法:既然社会默许接受了 AI 对各行各业带来的便利,当然也要接受随之而来 AI 带来的弊端。(很多人因为 AI 的出现被公司抛弃,几个人的活可以交由一个人完成。那相对应的,公司当然也要接受 AI 所带来的面试作弊现象
    panda1001
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    panda1001  
       66 天前 via Android
    计算器算的比人快,是不是所有考试都允许用计算器呢
    valkyrjaE
        92
    valkyrjaE  
       66 天前
    @dhb233 #42 事实上在国内 能干活讲不好 基本上述职/面试已经寄了,你都无法表达出你的干活能力,还指望面试官给你机会么。这种就是最经典的大厂老黄牛员工,最危险的一群人。你说有些人能讲得很好,干活做不出来,这种人反而有机会能混进大厂,舔舒服了混得很好,现实就是这么反差
    valkyrjaE
        93
    valkyrjaE  
       66 天前
    @dhb233 #42 干活永远是,最基础的要求,再往上去都靠吹,不会吹得迟早要淘汰,这我也不用说举例子,多看看大厂述职面试就感受的差不多了,同样一个东西 别人会吹 你不会吹 那就是过不过的差别
    ixcode
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    ixcode  
       66 天前
    @xiaohantx 求职招聘是双方的事,你只考虑的求职方的需求,如果按你那么算,是请假打车的成本高,还是招聘到一个不诚实的人再开掉的成本高。而且这个问题本身就是部分求职者不诚实造成的。
    理想的情况是先在线上进行简单的了解,关键的技术面试到线下,企业给求职者报销打车费用
    harryge
        95
    harryge  
       66 天前
    身后加 1 个摄像头,朝向面试者还有屏幕
    xiaohantx
        96
    xiaohantx  
       66 天前
    @ixcode 因为招聘方现在刷 kpi 的太多了,很多把你线下喊过去花时间花精力准备,结果其实不招,企业给求职者报销打车费用目前来说比支持线上的还少。。。。
    leokun
        97
    leokun  
       65 天前
    所以面试应该回归到用人内容上
    just4id
        98
    just4id  
       64 天前 via iPhone
    不冲突吧,大多需要现场面试和机考
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