很少在线下见到 40 岁以上的同行，技术转售前或者市场部的倒是有一些，甚至能做决策的领导也逐渐年轻化。我所在企业的优质坑位长期有人占着，属于五年左右才可能招人一次，一次也就招 2 个的情况，观察了兄弟单位和企业的情况，类似的情况，有些是一个单位多个领导开设企业招人，项目用完就换公司名字，欠债严重的倒闭了重新组建。这种情况并非仅限面向本科的岗位，面向硕士的岗位亦是如此。每个人都有四十岁的时候，难道四十岁是人生的又一次高考吗。35 岁以后就只能在原公司扎根了吗
 |
1
yakumo520 31 天前  3
不是不行，也不要怪自己，国内环境本身就这个 D 样子，打不过就加入，我已经躺了一年了，还是要靠自己找出路
|
 |
2
shadowyue 31 天前 2
还是工作时长若得祸，如果都是八小时，年长的人不会输。
|
 |
3
YaakovZiv OP @yakumo520 就感觉越来越少见到大龄的同行出现在乙方或者甲方企业，是一件让我很担心自己未来的事情，特别是有些比我当前企业级别高的上级单位，除了体制内的，很多合同工是硕士博士，他们也一样有被优化的，我就很困惑了，要是硕士以下有困境，我还能理解是学历问题，现在学历强的也面对这种问题，这就成很多人必然要面对的问题了。
|
 |
6
ice980 31 天前
除了公务员，还有其他行业招中年人吗，之前见过有人转销售，但是销售也不要年龄大的吧。迷茫
|
 |
7
bigfei 31 天前 via Android 1
趁年轻移民去
|
 |
8
holdeer 31 天前
真的不太行，要么前期积累好资源，要么积累好人民币，否则过了 35 岁真的很难。
|
 |
9
ChefIsAwesome 31 天前
是的。你看美国那些州长、议员、将军、总统，有低于 60 的吗？三十多岁去找工作，说你精力不行，动力不行，各种不行，怎么国家大事交给这些老年人就行了呢？
|
 |
11
kandaakihito 31 天前 via Android
唉，想说点什么，又不想说了，免得把楼主的帖子搞进水深火热
|
 |
12
catazshadow 31 天前
年龄大点之后知识和阅历是优势，但是不重视知识，或者说只允许来自一个来源的“知识”，也怕你们开始反思然后真的悟出点什么道理来危及“稳定”
所以就干脆继续压榨好了 |
 |
13
thoo61871 31 天前
去日本
都是老逼登 有够难受的 |
 |
14
peachpeach 31 天前 via Android
去日本 35 40 不会被歧视
|
 |
16
sagaxu 31 天前 2
在公务员体系，35 岁嫌老这个制度已经执行了 30 多年了，并且从来没有修订过，早就融入每个人的血液中。这无关学历，学历根本不值钱，小县城选调，985 博士还严格限制年龄，因为报名的人实在太多了，只要大佬和刚毕业不久的(毕业久了不是大佬的没潜力)。
40 岁的硕士，的确比 40 岁的本科有优势，但优势不大。因为 30 岁左右的 211 以上的硕士人也非常多，这些人都找不到满意工作的时候，哪有岗位漏出去给大龄的。 |
 |
17
vagranth 31 天前 3
我现在觉得，老了是挺没用的。不要以为我歧视，我自己也不年轻。
我觉得老头子们拥有的能力，没法直接拿出来对比，或者说拿出来对比的时候不占优势。 以我自己为例，我能花上半年到一年，从零开始，独立完成一个几万行的项目，做完之后不出问题。 但这又能说明什么？在不懂行的外人看来，不出问题是应该的，都是 github 代码搬运工而已。 站在老板们的角度上，老头子们很讨厌，做之前就说这个方法做不到，那个方法有问题什么的。倚老卖老。 还是年轻人有冲劲，敢于尝试。几个月时间拿出个 demo 。 至于是不是稳定，没关系，慢慢改总会稳定下来的。 如果改到最后还是不稳定，那是 tmd 这小子不靠谱，换一个来搞就是了。人只是可替换的工具而已。 有些东西是很容易看得到的，比如成本，比如加班，这都是年轻人的优势。 但有些东西没那么容易看到，比如架构，比如代码质量，而且这些，也不是所有老头子们的优势。 人还是喜欢把握自己看得到的东西。 |
 |
19
career 30 天前 via iPhone
川普都 7.80 了，仍然应聘上了地球球长，所以有时候不是年龄的问题
|
 |
20
wqhui 30 天前
中国人多坑少，不过很快就改变了，这几年出生人口逐步下降，再过十年左右就会反映到劳动力市场，到时候歧视年龄就没人干活
|
Select Language