补贴福利政策

[774157009]

萌新入职场后，感觉职场待遇真的差很多。不能光看工资，还有很多隐藏的福利。比如 A 市人才安居 ABCDEF 标准，每月都有补贴（市政策），或者 a 公司有考证、职称、年限等激励补贴。对于公司外的福利（如人力部、工信部、区政府）如何获取及时且全面的有价值的信息呢？各位是咋做的呀？感觉信息差一下子拉开了打工人与打工人的差距。。。

[AFOX]

工资和上班时长才是核心，其他的都是施舍

[zuosiruan]

一楼说的才是真理

[yoiteshaw]

福利补贴只是提升员工幸福感的手段，实打实的工资才是打工人应该在乎的事情

[Hieast]

及时且全面：需要专职对接全国的政策
有价值：需要对你的情况有了解才能判断有没有价值

综上，你需要购买咨询服务，不过你赚的可能没你花的多

[wzcloud]

一楼说的对，工资才是大头，那些福利只是添头

[follower]

这年头，稳定才是最大的福利

[testver]

好多地方的老爷们工资都要发不出了，这些补贴你还指望细水长流？

赶上了就是赶上了，别想太多。

[starrys]

@AFOX #1 我一般管那些东西叫“小恩小惠”

[Chrizxy]

小惠未遍 民弗从也

[musi]

福利只是福利，没听过只靠福利就能过得很好的
建议分清哪个是西瓜哪个是芝麻

[musi]

比如你月薪 1w ，就算你知道了这些信息，你就能跟月薪 2w 的拉开差距了？不现实吧

[ronen]

哦 我之前辦理了一張工會卡， 有幾次生病的時候，工會會給少少補貼。

[docx]

看起来多，但是也就那么点。折腾半天还不如上几天班

[Thtdmo]

一楼说的才是真理

[ZZ74]

除了额外的商业保险，过年过节的消费卡。其他都是虚的。
特别是有些公司的额外商业险可以添加老婆孩子。消费卡可以变现。
你说的那些对于体制内，国企还有点用。
还有考证那些，说是可以，但是制度上一堆要求，要报名，审批，麻烦死。
年龄一到啥都虚妄，浙大科班有敏捷 PMP 这些证的，也就混个包中包的项目经理。

[courtier]

福利补贴这些...说一句取消就能给你取消掉的，不实际，还是清清楚楚写在合同上的待遇最踏实

[ldlywt]

小恩小惠真的算起来，一年很少有超过 1 万的。大央企除外

[AmazingEveryDay]

按照你这么说 权力不比这些小恩小惠强了几个数量级 考公去吧少年

[774157009]

@ldlywt 您说对了。我司是某家国企单位。单位比较认可这些的。

[774157009]

@ldlywt 但其实和单位关系不大，比如 A 市人才政策：E 类人才，每月 2400 补贴。这一项，一年白得将近补贴 3W 。

[ThomasKim]

关注当地的微信公众号，基本上是最准确的，当时在南京和上海的时候分别关注过公众号，前者关注的虽然并不是政府的官方号，但是消息准确度还是速度都比官方的体验感更好，后者关注的是官方的公众号，当地的大大小小的政策活动变化啥的，都会第一时间进行推送。

[Hconk]

关注一下还是有些福利的，南京的人才安居计划就还可以，之前没怎么关注，前段时间发现可以申请 E 类人才补贴就申请了，现在已经通过了，一个月补贴 2400 。如果是其他类人才补贴更多，当然条件也不容易达成。

[warcraft1236]

@Hconk 把工资从 30 提到 50 就能升一级，比 2400 多

[Hconk]

@warcraft1236 D 类人才条件里似乎没有看到 50 的条目。。有看到升 D 的话可以续一期

[warcraft1236]

@Hconk 之前我记得看到有来着，不知道现在是不是改了