背景：非科班转码 java 选手，开发经验一年半，技术非常一般，只够干活。今年春天被裁之后 gap 了半年，找工两个月在 12 月初收获了两个 offer 。一个 fully remote 的 web3 ，一个需要线下+加班的 SaaS 后台应用开发。
因为两个工作优缺点几乎是互补的，所以我想同时接下两个 offer 。但是 fully remote 的工作工作日白天需要和产品开会对需求，上生产前也需要协助测试做测试，和第二个工作的工作时间是冲突的。
所以想问问大家，有没有什么办法可以解决时间上的冲突？把两个 offer 都接了？
offer 1: 全远程工作，没有合同，只有以国外的公司实体的名义发放的 offer 。没有五险一金，没有年终奖，工资全额到手。除了法定节假日以外没有其他带薪假。入职了几天问了一位入职一年的同事，得到的反馈是压力不算太大，工资都有按时发。
- 吸引我的点：
- web3 行业，能赚钱，感觉工作机会很多
- 服务端 4 个后端，人少，即使我很菜也能接触核心的业务代码
- 不用交五险一金和税，工资直接到手
- wlb ，没啥压力
- 缺点：
- 除了老板的良心和公司良好运营以外，没有任何保障
offer 2: Base 深圳，给公司自研的 Saas 平台做后台应用开发。有五险一金、法定年假和半薪的病假。工作时间是早上 8:30 - 晚上 8:30 ，大部分时候可以双休，但不保证。
- 吸引我的点：
- 公司有名气，方便以后跳槽工作
- 五险一金、年假、病假这些基本的保障
- 大公司的技术实践应该会好一点
- 缺点：
- base 不高，税前和 offer 1 一样的价格，年终指望不上
- 加班，而且据传需要无效加班
- 给 Saas 平台做后台应用开发，方向有点边缘
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