大致上呢,就是公司要开源节流,PHP 部门已经裁撤 99%,让转岗 Java,不转呢,就说已经没 php 的活了,让强制休假,每个月只给深圳最低工资 2K+。。。这种时候怎么保留证据。然后呢,节流之前瞎 JB 搞什么企业文化,让看什么视频课(视频内容与工作无关,不是画饼就是鸡汤,计算观看时长且与绩效挂钩,并且不让在工作时间看,只能在非工作时间看)。。。
深圳小伙伴谨慎,公司名字里有零一。。。
然后一个公司大群,三天两头让改群备注名称,不改的就踢出群(不懂什么正经公司能干这种事)。。。虽然大群里全是各种广告(又是什么正经公司会在公司大群里发广告)。。。
![]() |
1
storyxc 66 天前
|
![]() |
2
wonderfulcxm 66 天前 via iPhone
有没有懂法律的朋友,强制休假是合法的吗?
|
3
findjh 66 天前 via Android
大佬,可以加 wx 问下哪个公司吗 好像是我投的那个
|
4
huigeer 66 天前 via iPhone
裂变还是智合,狗头保命/doge
|
7
socketpeng 66 天前
额。。。如果没有经济压力的话苟着呗,公司还得帮忙缴纳五险呢
|
![]() |
8
andyC 66 天前
这个月开始深圳最低工资基数不是 5K+了吗,还发 2K 吗
|
![]() |
9
lucasj 66 天前
“上帝要其灭亡,必先使其疯狂。”
话说公司不想给裁员补偿的骚操作是真的多。 |
10
brader 66 天前
你公司 PHP 岗位的人一个都没有了吗?别管有没有活儿,PHP 岗位还有没有人在岗
|
14
brader 66 天前 ![]() @Yesr00 #13 好,那以后你们交涉过程中,你就坚持让他们提供劳动条件,如果让你去 java ,你就说你的岗位是 PHP (注意回去研究你合同写的是不是 PHP 开发哦),不同意变更工作岗位。
说放你假,表示异议不接受即可,要求提供劳动条件,然后每天坚持来打卡上班,取消你打卡权限,就每天上下班自拍视频打卡上班,如果出现阻止你上班的行为,比如赶你、推你出去什么的,就报警说有人打你,过来后如实陈述,拿到报警回执。 然后就去仲裁(这里面你要观察,如果公司期间出现事实上的辞退行为,比如把你移除工作群、移除钉钉打卡、取消你门禁,你交涉无果,这时候你就要聪明啦,机会来了,反手就要打违法开除要 2N 了)。 如果是公司一直不管你,那你也不管他一直坚持上班。到下个发薪日,如果他按最低工资发,那你就向对方催发工资,无果后就向公司 EMS 寄出被迫解除通知书,理由是未足额发放工资或者不提供劳动条件,用哪个理由,要研究你手上的证据。 然后去仲裁。 至于怎么收集证据,不用我教你了吧。 |