现在基本在服务器开发这边都是 java 撑着, netty 通信,大数据,各种消息队列,各种中间件 java 现在用的越来越广泛

@ilotuo 正解

@tuoxie007 我们也在使用 mob 的产品，有他们内部开发的联系方式，可以私下给你，上次使用自定义短信有联系过；因为他们目前提供 [免费短信云服务,云验证,云分享,云视频 SDK] 使用起来感觉还行吧！

@letitbesqzr 云通讯好像收费哇

@OLIVIDA 请把本帖子隐藏, 谢谢!

@feilaoda 程序员情商都不高哇,太容易相信人, 除了coding还是coding,人的世界比代码复杂多了

@bjxiaolaingkou java技术栈

支持远程否?

靠谱,但有一定挑战

@minotaur 我是上海这边的快的一号专车,996的节奏,慢的时候晚上会更晚,办公环境拥挤,对我这种野生程序员,我是怎么也适应不了

快的就不要去了,我昨天刚刚放弃了快的的offer,原因就不说了

@bigzhu 看了你之前的帖子,也从你的话语中体会一些意思;以下我个人一些观点:
既然你已经有10多年工作经验,而且目前就任公司技术总监;
对于公司接的政府项目或者非政府项目,是java的项目还是python的项目,其实无伤大雅;
我觉得只要你一天还在公司,还工作在自己的岗位上,就应该有自己的担当,有一份责任心,而不是因为个人喜好而选择性的完成工作;
对我来说这不是一个好领导,更不是一个好员工,当然你可以用自己认为的正确立场去与公司高层沟通,这项工作是否值得,讲清楚厉害关系,如果公司依然要启动这个项目,哪怕一千个不愿意,认认真真完成它还是你的本分,除非你离职了;
你第一个帖子提到了关于java和java程序员哪个坑,这个的确不可否认,人是最大的不确定因素;
程序员肯定有坑的有不靠谱的,我也见到不少,但是客观的说与语言关系不大,python程序员也有坑的,甚至产品经理设计师都有很多不靠谱的;
我一直都认为,一个人靠不靠谱只与人本身有关系,其他外部因素影响甚微,我面试的时候除了看这个人的技术实力,更看重这个人本身,比如他的沟通能力,协作能力,对技术是否保持新鲜感,最重要的品质是做事有担当等等;
人靠不靠谱短短的几个小时面试是无法充分知晓的,通过在试用期或者实习期的观察,我想是可以有大部分的了解,这也是很多公司设置试用期的最主要原因,避免公司因人才招聘造成过多损失;
本来以为你已经有10年IT从业经验,遇事遇人应该是非常多了,通过查看你的言语,言辞过激,有点甚至带有偏见,不知道你是如何想的?

@metrue 不太赞成你的说话,人靠谱只与人有关系,与开发语言真的关系不大;热门语言开发人员多,相当来说招聘学习维护等成本较低,且技术社区活跃;真正靠谱的人,我想他做任何事情,都是很认真的很有担当,不管用什么开发语言什么的技术工具依然能把事情做好

建议你看看这几篇文章;
http://blog.liuts.com/post/221/
http://dbanotes.net/startup/startup_tech_style_choosing.html
http://dbanotes.net/startup/choose_which_product_to_deploy.html

兄弟,你又来了啊

哪个方向的项目?

匆匆厦门,悠悠浮生 ; 好地方啊