先在武汉买一套，以后想明白了要在广州发展，就卖掉武汉买广州；想明白了要在武汉发展，就可以直接去住。这样就有了选择的余地，也可以解决你对武汉房价上涨的焦虑。

不会写代码的人不会用，或者用不好；会写代码的人不愿用，又难用又降低效率，并且这种工作容易把简历写废。反正让我干这种活我必然是开始找下家的。

之前我爸也是，一直给我说家里有存款，他自己工资也完全够日常生活并且还能存一点。
结果后来他生病住院，要花钱了，交了几万块钱后，就说家里没钱了。结果我一问，好嘛，钱全给别人连哄带骗给赌掉了，一毛钱没剩。
给父母钱没有问题，但是要弄清楚他们的账务，到底把钱用去哪了，不能不清不楚的。特别是有很多现在针对文化程度不高的人的投资骗局。

你要弄清楚给他们钱的去向，是平时衣食住行用掉了，还是买什么东西了，还是用到别的地方去了。以及他们自己的收入用到哪去了。说句不好听的，让不懂理财的父母管钱，还不如叫他们把钱给你来管。

@zhonghq 节假日加班，工作日调休出行 🐶

凭什么上缴工资，各自用各自的钱吧，干啥都 aa，否则以后离婚了就不好弄了。

这种算是做软件服务的公司，其实大部分 toB 的软件公司都是这种模式的。比单纯的人力外包、项目外包要好一点。
你如果去的不是互联网公司，也不是外包卖人头的公司，那么剩下的选择，一般都是这种公司。

我去面试过... 过来两个睡眼惺忪的开发给我面的，反正印象不怎么好。

什么性质的公司，让大伙避避坑。

项目不能简单上手的，一般都是项目文档和代码质量不行，好的项目只看文档就能很容易的掌握项目结构，好的代码往往是易读易懂的。
领导不安排人带，可能是管理上出现了问题，也可能是前端开发人手不足，一个前端要负责一个或多个项目，根本没空管你。也能是公司没有技术氛围，认为开发就是生产流水线的工人，走了一个再招一个补上就行了，而不去考虑技术沉淀。

想知道为啥不去研究所或高校混个编制，基本工作轻松，吃喝不愁。却要来互联网 996 参与内卷，论时薪和职业生涯真不如前者。

特别拉

@djs 我上家公司，例会的时候我经常提开发没有做 code review 。好嘛，现在每周安排了一个下班后的 code review

你改完这次，等下次他们写代码的时候，又有问题了怎么办

钱多事少离家近呀

不要单独给组长发消息、发资料，有任何沟通都在有组长上级的群里说。另外可以每天更新开发计划、日报 /周报，有什么开发项，开发人是谁，每一项耗时多久，有条件的话直接在群里上共享文档。

@Vegetable 出比较通用的场景题吧：
比如让他设计一个权限模块，然后根据他的设计加需求变更，看怎么应对。
或者给一个简单架构的项目，假设项目访问不了，看他排查问题的思路是怎样的，如何定位问题是出在服务器、还是 web 应用、还是中间件、还是数据库，以及怎么解决，后续如何避免出现类似的问题。

没有合同，就不存在权益一说吧。除非合同上有写明合同到期，若双方无异议视为自动续租。