@lixuedong 不一样，是你跟你哥哥两个人都做完作业了，只是他做了附加题，你不会，所以他有鸡腿吃，而且你得看着他吃

有规定的，名字或者名+同学

@cabing 我已经选择了离开。其实不是同事没上进心而业绩不好，恰恰相反，一群青年真的是用命拼了一年多，对标竞品 3 年沉淀的功能。现在业务疲软其实不能怪同事没上进心，相反就是因为非常努力才撑过来最容易猝死的试点，把业务正式铺开。根本原因而是老板轻视教育行业的玩法，频繁试错、调整方向和人力分散，再加上不信任员工，导致管理层变动频繁，人员不稳定。许多因素综合的现象就是业务疲软。现在更搞笑的是现在要把 C 端玩法复制到教育行业 B 端，3 级以上领导全部转销售，企图短期突破瓶颈，来摆脱现状。总的来说，不看好这家公司现状，哪怕老板有极强的融资能力，把公司抬到 D 轮独角兽，觉得也只是萤火之光而已，注定会熄灭的。

@otakustay 知道自己被歧视了，部门内部还不是一片祥和，这就是现状。我选择离开，加入一个更加 open 和 geek 的团队

@dan2001go 大锅饭是不可能大锅饭的，薪资，年终奖以及各种激励制度这才是避免大锅饭的做法。

@otakustay 对，没有功劳就没有苦劳，我赞同这种利益分配的做法。但是我不赞同这种消极对待团队的做法。

@luoyou1014 懂这个点，也一直在这么做，但无奈，很多时候不是所有人都这么做，事情就能变好的。算了，只能说自己还是做的不够

@gam2046 哈哈，咱们这些弱小的猿都得面对万恶的资本家，但还是会选择尊重自己一点的，溜了溜了

哪位大佬，能把这个挪到 <年会> 主题下面去，避免影响程序员的情绪

@luoyou1014 区分对待确实是正常的，但是别摆明了一杆子打死一群人。还是有很多人付出了汗水，值得尊重

@hsuan 重点不在于可以不参加，而是被区别对待了。邀请你，你不去和不让你去，这是有区别的

@qmm0523 说个暗号，xbj

其实笔试写一点代码是必要的，可以看出一些个人编码风格，是不是比较适合团队，233

这个帖子把一群猎头骗进来轮，😂

上海某 D 轮伪独角兽教育(互联网)公司的垃圾网络

@pmispig 有的时候需要保留上个版本的镜像做回滚

好久没发，这个词了。楼主太监了，233

bilibili 视频下不来