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zhaolion
V2EX  ›  职场话题

如何看待公司对于业绩不好的部门没有参加年会资格这件事?

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  •   zhaolion · 2018-03-03 13:25:48 +08:00 · 4044 次点击
    这是一个创建于 1575 天前的主题,其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。
    公司现在有 3 条业务线,1 个在北京,1 个北京上海都有,1 个在上海。业务发展趋势好的 2 个部门,在北京上海都可以参加。在上海的业务线因为实在是太颓废了,直接取消了年会资格,interesting。
    各位如何看这种做法?
    28 条回复    2018-03-05 11:33:50 +08:00
    hsuan
        1
    hsuan  
       2018-03-03 13:27:47 +08:00 via Android
    要我的话求之不得,年会有什么好参加的
    zhaolion
        2
    zhaolion  
    OP
       2018-03-03 13:29:56 +08:00   ❤️ 3
    @hsuan 重点不在于可以不参加,而是被区别对待了。邀请你,你不去和不让你去,这是有区别的
    luoyou1014
        3
    luoyou1014  
       2018-03-03 13:36:42 +08:00
    区别对待是正常的,不让参加年会是明面上的区别对待,年终奖少是暗地里的区别对待。

    如果年终奖不被区别对待,那我宁愿不参加年会。
    zhaolion
        4
    zhaolion  
    OP
       2018-03-03 13:44:11 +08:00
    @luoyou1014 区分对待确实是正常的,但是别摆明了一杆子打死一群人。还是有很多人付出了汗水,值得尊重
    zhaolion
        5
    zhaolion  
    OP
       2018-03-03 13:50:55 +08:00
    哪位大佬,能把这个挪到 <年会> 主题下面去,避免影响程序员的情绪
    luoyou1014
        6
    luoyou1014  
       2018-03-03 14:09:36 +08:00
    @zhaolion 这就是现实世界,一荣俱荣,一损俱损。所以大家工作的时候最好不能想着独善其身,多努力点总是好的。
    otakustay
        7
    otakustay  
       2018-03-03 14:10:11 +08:00
    @zhaolion 团队的业绩不行没有任何人能够脱开干系,今年我得到的准则也是这样:先看功劳再看苦劳,没有功劳别谈苦劳
    gam2046
        8
    gam2046  
       2018-03-03 14:19:45 +08:00   ❤️ 1
    ”但是别摆明了一杆子打死一群人。还是有很多人付出了汗水,值得尊重“

    部分赞同吧。

    从鸡汤的角度看,没毛病。

    可是...对面是万恶的资本家,资本家根本不在乎你是否付出了汗水,他在乎的是,你是否给他创造了收益。如果没有创造收益,这个汗水将毫无意义对于资本家而言。
    zhaolion
        9
    zhaolion  
    OP
       2018-03-03 14:31:39 +08:00
    @gam2046 哈哈,咱们这些弱小的猿都得面对万恶的资本家,但还是会选择尊重自己一点的,溜了溜了
    zhaolion
        10
    zhaolion  
    OP
       2018-03-03 14:35:20 +08:00
    @luoyou1014 懂这个点,也一直在这么做,但无奈,很多时候不是所有人都这么做,事情就能变好的。算了,只能说自己还是做的不够
    zhaolion
        11
    zhaolion  
    OP
       2018-03-03 14:38:19 +08:00
    @otakustay 对,没有功劳就没有苦劳,我赞同这种利益分配的做法。但是我不赞同这种消极对待团队的做法。
    dan2001go
        12
    dan2001go  
       2018-03-03 14:39:27 +08:00
    @gam2046 是啊。今年只是不让参加年会,要是效益再不好,明年指不定就解散部门了。这就是赤裸裸的现实,哪有大锅饭的好事。
    otakustay
        13
    otakustay  
       2018-03-03 14:41:07 +08:00
    @zhaolion +1,能理解不能赞同。说实话不让参加年会是比不给年终奖更强烈的歧视
    zhaolion
        14
    zhaolion  
    OP
       2018-03-03 14:41:59 +08:00
    @dan2001go 大锅饭是不可能大锅饭的,薪资,年终奖以及各种激励制度这才是避免大锅饭的做法。
    zhaolion
        15
    zhaolion  
    OP
       2018-03-03 14:46:20 +08:00
    @otakustay 知道自己被歧视了,部门内部还不是一片祥和,这就是现状。我选择离开,加入一个更加 open 和 geek 的团队
    melonrice
        16
    melonrice  
       2018-03-03 15:20:09 +08:00
    老板是社会达尔文主义的极端信徒..
    paparika
        17
    paparika  
       2018-03-03 15:57:18 +08:00
    答案已经在你心里
    Alchemistxxd
        18
    Alchemistxxd  
       2018-03-03 16:42:26 +08:00 via iPhone
    金三银四,不是劝退等就明年过年吗
    cabing
        19
    cabing  
       2018-03-03 19:12:38 +08:00
    业绩不好的部门,同事没啥上进心。可以选择离开啊。我们不能改变老板,但是我们可以换个~~
    zhaolion
        20
    zhaolion  
    OP
       2018-03-04 12:22:45 +08:00
    @cabing 我已经选择了离开。其实不是同事没上进心而业绩不好,恰恰相反,一群青年真的是用命拼了一年多,对标竞品 3 年沉淀的功能。现在业务疲软其实不能怪同事没上进心,相反就是因为非常努力才撑过来最容易猝死的试点,把业务正式铺开。根本原因而是老板轻视教育行业的玩法,频繁试错、调整方向和人力分散,再加上不信任员工,导致管理层变动频繁,人员不稳定。许多因素综合的现象就是业务疲软。现在更搞笑的是现在要把 C 端玩法复制到教育行业 B 端,3 级以上领导全部转销售,企图短期突破瓶颈,来摆脱现状。总的来说,不看好这家公司现状,哪怕老板有极强的融资能力,把公司抬到 D 轮独角兽,觉得也只是萤火之光而已,注定会熄灭的。
    cabing
        21
    cabing  
       2018-03-04 13:19:35 +08:00
    @zhaolion 选择自己喜欢的~
    lixuedong
        22
    lixuedong  
       2018-03-04 14:17:37 +08:00
    跟小时候没写完作业不准看电视是不是一个道理。。。
    zhaolion
        23
    zhaolion  
    OP
       2018-03-04 14:45:51 +08:00
    @lixuedong 不一样,是你跟你哥哥两个人都做完作业了,只是他做了附加题,你不会,所以他有鸡腿吃,而且你得看着他吃
    julyclyde
        24
    julyclyde  
       2018-03-04 20:44:10 +08:00
    搞销售的企业么?
    这是公开羞辱啊
    zhaolion
        25
    zhaolion  
    OP
       2018-03-04 21:17:31 +08:00
    @julyclyde 说出来你可能不信,是家教育公司,虽然是自称的,😂
    julyclyde
        26
    julyclyde  
       2018-03-04 21:21:18 +08:00
    @zhaolion 教育类的很多其实就是销售企业,我信
    airhunter
        27
    airhunter  
       2018-03-05 10:30:51 +08:00
    然后因员工普遍都不想参加年会,公司业绩每年下滑 25%,二年后倒闭。
    zhaolion
        28
    zhaolion  
    OP
       2018-03-05 11:33:50 +08:00
    @airhunter 我在的这条业务线,最多再烧 1 年钱就会 GG,然后人员要么砍掉,要么全面转向另外一条赚钱的业务线
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