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回复总数  906
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作为面试负责的一环节,我一般只能面试到同级别,如果我给出“沟通能力不足”的反馈,大概是遇到了以下几个雷点:
1. 答非所问,问东答西,对问题理解错了却强硬夺过话题
2. 过于沉浸于自己的空间,不给评论的余地
3. 难以展开话题,对任何问题都只有极简短回答,关键也不是总结很精炼切入要点


但是你说“平级沟通都是通过的”, 这个稍微有些奇怪,如果说原因本身是真实存在的,那说明面试你的这些同级们都不是带着很强的责任心来工作的,这样的团队不去也没啥的
@qingtianxie 绝无此种可能,在国际化的团队里远程工作三年了,从未见过任何印度以外的团队,招募在印度当地的成员,我们甚至有非洲的同事
能做开发型/白盒测试吗?
先说不好听的在前面,如果没有自己的特长能力,10 年经验在求职中是个劣势,即使你可以接受不高的薪资,团队也不要缺少成长的成员
提名 [婚纱照]
@luchenqun 感谢指出,本来想投递试试这下可以免了
我现在也当上父母了,不知道去哪里接这个任务,我们世界观里有冒险者工会之类的地方吗?
23 天前
回复了 jqknono 创建的主题 职场话题 武汉小龙虾市场新增加工服务
@jqknono 这就是我认为的小生意商贩“卷常人所不能卷”之处了,打消我购买生小龙虾自己烹饪念头的一大理由就是处理麻烦,有商家愿意提供处理服务的情况下,我的购买意愿会提升,整个消费面的购买总量就会上升,创造市场并且将劳动变现,我听起来挺好的
23 天前
回复了 jqknono 创建的主题 职场话题 武汉小龙虾市场新增加工服务
> 如果不能抢占足够多的市场, 这个服务迟早成本高于获利.

> 只要商贩在这个夏天长期的贩卖小龙虾, 最终会发现这个服务的代价远远高于收益

依据呢?

你可能预设了人力成本很高的条件,对于真正的经营者来说,也有可能只是把家里吃闲饭的人拉两个出来给自家生意干点活,闲置资产一下就被盘活了价值,做小生意,就是卷常人所不能卷,从而把自己的劳动价值变现,跟职场的逻辑是非常不一样的
这不是辩论,辩论是争个对错,也不完全算是讨价还价,除了杭州西部某厂外,大部分公司 HR 没有资格参与决定薪资,这属于招聘端 HR 给自己加戏,你配合演出

一句话应对所有,“我就这个期望数字,给不到我是不会选择你们公司的”
63 天前
回复了 badkidjim5y 创建的主题 酷工作 [远程] 湾区初创公司招后端工程师
https://www.v2ex.com/t/1031475
这也是你们公司么?
77 天前
回复了 yoshiyuki 创建的主题 酷工作 [杭州]前端开发工程师(web3 方向)
已经找到合适的候选人
101 天前
回复了 zhangjiancheng 创建的主题 求职 杭州前端求职
114 天前
回复了 yoshiyuki 创建的主题 酷工作 [杭州]前端开发工程师(web3 方向)
付诸行动
114 天前
回复了 yoshiyuki 创建的主题 酷工作 [杭州]前端开发工程师(web3 方向)
两到三轮面试,弹性时间极少加班,10 天年假
2023-05-15 19:31:40 +08:00
回复了 iyobucuo 创建的主题 推广 [抽奖 4 斤樱桃] 烟台大樱桃 - 感谢 - 感悟
抽奖
2023-04-05 17:09:47 +08:00
回复了 dlmy 创建的主题 职场话题 人在外企,香港领导说,外企不过清明节
蹲一下后续处理结果,更新一下对香港的心理印象
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