@gitjavascript 我强迫别人？为啥我要发这个贴？
如果他要是项目开始再提离职呢？项目 3-6 个月，然后他一个月就走了，项目受影响让我来背锅。
我和他谈这个事，劝他如果要离职最好早点和领导提，他不乐意非要找到工作之后再离职。
我把他当朋友，他把我当啥？我哪里强迫他了？他要走我也不是不让他走，我强迫他走吗？我确实是想强迫他走，在没造成实际损失之前。
而且我内推他进来之前我把公司的情况也都说了，他也都知道

@clockwork1122 我们用的 JAVA 后台，用 ModBus DTU 或者是 OPC 读取数据。。
这边还接了点汽车流水线 PMC 的活。还用 WINCC 做上位软件。。

@guidozeng 谢谢。

@gitjavascript 而且我确实算是他的直属上级

@gitjavascript 问题是他还没提离职呢

@clockwork1122 老板还不知道，我知道，我算是他的直属领导吧，还是他的前同事，我内推进来的。

@clockwork1122 有点沾边吧，这边做的是什么“喷雾除尘系统”，还有就是采集机器上的数据，根据温度和震动报警啥的。

其实我说的这种情况应该是个小概率发生事件，
因为我估计他也快离职了，那时候项目还没启动，
但是他这个态度我是真的受不了，你把人家当朋友，他把你当工具人

后续来了
https://www.v2ex.com/t/685822#reply1

@Justin13 6K 其实就是太低了，之前公司是个上市外包公司，他进公司的时候还专科没毕业
刚开始的时候是 4，还是 3 来着，之后给涨到了 6.（好像不是 6，是 5 。。。）
不过他在外包干的活是真的不少。技术总监和 HR 就因为他刚毕业和学历压工资。

@Justin13 其实大体上就是这个意思。
他离职的原理无非就是自己在这里瞎搞，技术上不有有啥提升。
不过还真是这样，一共三个开发。确实实在瞎搞，连微服务甚至都用不到。。数据库用的是 sql Server 的，之前的 IT 服务器系统还是 WINDOWS 的。。。（这些他来之前我也和他说过了。。。）
其实我还能内推他到我同学公司，他们公司的理念应该挺符合他的想法的，但是我现在就是不太好受，不太想给他内推了。。。。

@designer
我其实也和他说过，他的技术可以要 10.就是因为学历和年级没办法要到那么高。
其实这不是重点，确实是对他来说是好事，但是全公司都知道他是我之前公司的同事，我是内推进来的。（公司真的很小。）
然后干了 2 个月就走了，如果他就说不想干了，没啥好的理由，我以后再内推之类的我感觉会有很大阻力。
而且真的这样明显就是我把关不严格呢。。。
说真的，他现在想在天津找工作找个 8K 的还真的不是那么容易。也不是说不能找到，就是挺麻烦的。这个 8K 给的我感觉还算中肯吧。但是他绝对是值 10K 的，但是一般 HR 什么的都会拿学历和年级低来压工资的。

@Justin13 其实我是觉得他技术什么的真的很好，但是他这么做情商有点低，我感觉我对他不次，想离职啥的也和我打个招呼啥的呢，这样偷偷地面试，然后可能是想面上了再和我说，真的挺让我受伤的。
而且我还在想如果真的发生了这事也挺麻烦的。领导会不会乱想呢？毕竟他是知道我们之前是一个公司的。而且我没面试直接把他招进来了。

@Justin13 我们上一家公司给他 6...

说真的，我觉得他的技术值 10K，但是毕竟年级太小而且学历是专科，我和领导说 8K 其实就已经是极限了。
公司里员工也都知道他是我之前公司的同事。。

@Vegetable 我感觉不能现在和领导沟通吧，他现在还没和我提要离职，我只不过是听他接了几个电话，
他也是心大，在楼道里接电话我一听就听出来是面试的。

离职原因的话大概也能猜出来
这个公司太闲了，他来了这里一共才给他做了两个小项目，
然后每天都特别闲。公司也不加班，每天下班点就走。。他可能感觉对他的成长不好吧。

其实我也怕他对 PLC 这块有抵触啥的，很多关于 PLC 相关的东西都是我来搞的，我也知道他不想做这些，和硬件做对接啥的都是我来做，我做啥都和他提了一下让他自己了解了接。

@liuawei 想走的话绝对不可能会难为他的，就是他这么做让我心里不太好受。

@zhlssg 公司是在一个三层的小别墅里，每天中午大领导和领导们还和同事去地下室打乒乓球和台球。
全公司人加在一起也就 30 来号吧，搞 IT 这块的目前就我们三个，其他的是采购，PLC，电气工程师之类的