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V2EX  ›  wonderl17  ›  全部回复第 1 页 / 共 2 页
回复总数  34
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android + unity?
常规的都是工资+分红(绩效、提成),有工资可以保证最基本的信任,有分红可以保证积极性,而取消了工资,则需要有其他方面的补充才能让人认同。
私活一般从哪儿接呀
想要高薪的话可以去大厂面一面,你的做事能力 30k 以上的前端岗应该很容易,只不过互联网大厂不一定适合所有人,去了很可能会后悔。
1. 拿着 offer 仲裁,估计能赔 1 个月,但公司反悔是小概率
2. 正常提,一般提前一个月
3. 一般会愿意等
B ,多预留一点时间,不然很累
98 年,收入和你差不多,已提离职,准备回老家了。再也不想去大厂了,估计不理解你的人也不会理解我。
社招正常跳就能进
305 天前
回复了 Walgebra 创建的主题 职场话题 应届毕业生 OFFER 选择,求老前辈指点
不是卷王就去 975
321 天前
回复了 geekmonkey 创建的主题 职场话题 各位大佬,请教一下 offer 选择难题
请问是社招还是校招呀?
结完婚的当天晚上,仿佛一切都不用再操心了的那种退休感,然后 10 天婚假去巴厘岛玩了一圈
2023-11-27 16:06:23 +08:00
回复了 xubingok 创建的主题 git 两个分支互相 merge 之后,代码会变成一样的么?
1 这么搞不就是一个人写代码么,多人协作肯定要用 2 啊
1. 调查清楚延期原因,评估这个原因是否合理。
2. 如果是因为能力问题,那么评估他的能力是否达到职级最低水准。达到就说明是排期问题,优化排期是最佳解。达不到最低水平那属于面试事故,裁掉也好。
3. 如果是因为态度问题,认定消极怠工(即使是你单方面觉得)的话,早点裁掉也好。
4. 如果能力没问题、态度也没问题,那么就是需求方的问题。
2023-11-21 19:01:03 +08:00
回复了 tyrantZhao 创建的主题 职场话题 现在国内就业市场怎么样?
小红书、美团、百度、字节,主要这几个招人多。
2023-11-19 22:37:09 +08:00
回复了 realpg 创建的主题 程序员 一次 github 跟开源大佬的抬杠经历
不是你的领域你就别那么牛逼哄哄不讲道理,看下来感觉你的文字理解上限就是 3 个字之内。
2023-11-09 10:50:58 +08:00
回复了 pursuit 创建的主题 职场话题 成长不足被裁员就是应该吗?
没什么因果,裁员这事儿取决于公司,公司业绩稳定的话一般不会想不开裁人。
要求员工成长一般都是因为公司不够稳定。
2023-11-08 19:37:50 +08:00
回复了 bleulucaswu 创建的主题 职场话题 非应届的双非酸一下,应届 2/30k 的人水平到底多高啊
没有比别人多高,单纯内卷(学校、成绩、履历、面试)胜出了而已
2023-11-08 14:32:28 +08:00
回复了 SimonOne 创建的主题 职场话题 看了开发的代码就不想测了咋整
写用例,根据用例判断是否通过。
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