如果说算 bug 数的话那肯定要确认和认定的，产品的用例设计是否全呢？系统设计是否考虑清楚前置条件和后置条件，边界情况。如果什么都没有，那么肯定是巨坑的制度，纯粹甩锅的行为。

@hhyvs111 其实是招不到以及用不到😏事实证明我想多了

@baelish 千真万确

@ajaxfunction 差别确实大，确实是一个技术人员偏差的问题，感谢讨论

@a1562619919 警示合理，存量不足，意愿需求不足，以优秀吸引优秀吸引力不足

@Perry 正当

@Jooooooooo 可以推导得出

搬砖当然就是说复制粘贴这种工作，技术含量低，投入回报低。靠人工完成简单重复枯燥的事情。

我认为这样做的主要原因是不得已，为了赶在别人前面，抢时间，不惜以牺牲员工健康和精力为代价。实在不行就投入人海战术，一定要抢占时机。晚一天就晚赚一天钱，甚至可能以失败收场。

@nicevar 没错，不需要技术太好的人是一个关键因素，因为不同的评价体系定义了不同的优秀标准

@DoctorCat 那当然，切身利益相关，求才来帮助治理比较迫切。

@erwin985211 刘邦说运筹帷幄决胜千里之外吾不如张良，给粮道保后勤吾不如萧何，带兵打仗吾不如卿韩信。韩信怕被干掉然而终究被刘邦的老婆干掉了。张良、萧何、韩信都是一等一的人才，刘邦善用人才加上他自己的强势所以成就了一个开元汉室。然而那毕竟是开疆拓土战场厮杀的大事，不可与现代企业管理共语。一般，管理者下意识都会有自己的一套管事用人方法，具体的实践会跟实际的情况所表现，可能不尽同。

好高的工资🤑 不用 angular 的人也可以面进去 angular 的公司吗，什么背景这么厉害

如果是仓库太大的拉不下来或网络连接有问题的话可以考虑 depth 少拉几层或者换好网。

@OHyn 巧😂

@enaxm
@levelworm 说的对，总归要先赚钱

@lee52hz
@jon 作为男人不能没有事业，否则于心不安

@neroxps
@wujieyuan
@kop1989 现代社会靠为他人提供价值来实现自己的价值

contribute 助力。相互帮忙是好的氛围。这是一个产权的问题，这同时又是一个跨职能协作的问题。跨职能协作，你可以通过提供良好的接口或适配，不要指望别人都跟你一样咯，想都不要想，个体有差异的。