这件事上公司并没有什么错误，是你们的问题。公司招聘的时候已经很明确表示对于怀孕的态度了，你入职就代表你认可了，现在你怀孕了，不管是意外还是故意，这都是自己的问题，和公司有什么关系？

如果不考虑怀孕，试用期辞退你，如果是没有正当原因，给半个月补偿就可以了，现在给两个月薪水补偿，可以说仁至义尽了。很多公司是不给的，打官司对于劳动者来说成本划不来。

问题是怀孕了，法律没有想到人性会恶到这个地步，多少人利用这一点不劳而获。最终的结果大家都很清楚了，导致了女性在职场上的困难。

要脸就拿钱走吧，不要脸可以去劳动局。你最多还可以再争取两个月的薪水，不一定能赢，公司想要辞退你，迟到一次就可以被认定为正当理由。

这个问题实质上就是 zf 的不作为，制定政策法律却想要空手套白狼，把成本转嫁给企业。

最后，法律上赢了不代表道德上赢了。