团队充分利用各种工具实现自动化，提升工作效率，这是一个很美好的理想，但前提是团队需要有工程师文化，在很多公司里并没有足够的技术氛围，也不鼓励你这么做。
对我来说的话，融入团队更重要，我会自己做一些自动化工具来提升自己的效率，但如果团队整体来说不在意的话，我也不会多嘴，这也不是什么不可调和的矛盾，只是一种选择而已，背后可能有各种各样的原因，不好一概而论。

可以介绍一下我的经验，我就是从工作舒服的外企跳槽到大厂的，薪资涨幅+50%，还有些同事+100%的。我的涨幅相对不高是因为当时已经是小组团队内的第二高薪了，仅次于组长。

然后说说在大厂的感受：

1. 区别于嫡系，我作为社招进来的，承担的永远是风险最大，回报最低的项目，绩效也勉勉强强。
2. 领导想一出是一出，三个月变一次想法，然后一切都得推倒重来，白干。
3. 绩效压力很大，领导想不清楚的时候，你自己也要想办法找事情干，不然连着两次低绩效就要 PIP 了。
4. 工作 1 年半之后就不幸毕业了，毕竟在团队里的地位是相对低的那一档。
5. 我们组的工作压力不大，当然待遇也相对低一点。
6. 大厂的资源很多，我在里面交到了不少志同道合的朋友，也学到了很多先进经验
7. 大厂的履历给我的求职和薪资谈判带来了不少优势

总的来说就是有好有坏，但如果再让我选一次，我会留下，继续精进我的技术。

对于你的情况，我觉得要看你想要什么。我曾经想要在一线城市定居，那去大厂追求更好的薪资就是必然的选择。而你如果想以后回去躺平，现在最该关心的是合适的回去机会，技术精进与否不重要，反正二三线城市没什么先进技术要求的，多承担一些管理职能（产品设计、项目管理、架构设计等等都算）更重要，管理人才还是很难招的，光凭小城市公司的业务也很难培养相应的人才。

我有同学在深圳，也是做工业 CV 的，工资确实明显不如互联网，连中层公司都不如，更不用说头部大厂了，而且技术栈差别很大，从业人员很少，大家都相互认识，你投个简历去别家，领导第二天就知道了。

以 OP 开出的薪资和要求来说的话，尽量在这个行业圈子里找吧，不行的话就内部培养，我同学就是从 0 基础一步步培养出来的，也因为跳槽不容易，就一直干到现在七八年了

一个月是正常允许的交接时间。我记得我第一份工作交接花了一个半月，下家虽然催得急但也还是等了。我同事离职去京东，交接了三个月，人家也等了。
一个月都等不起，公司绝对有问题。

@pkxutao 别拿身边的统计学说事，谁知道你说的是不是真的。我的数据来自湖南人社局发布的 2023 年工资价位报告，而且 2.3 万是长沙金融业的前 10%，不分行业的前 10%是 1.1 万

长沙金融业的收入 90%分位数是 2 万 3/月，年入 40 万的月均都有 3.3 万了，说是前 1%的都不为过，OP 说是普通岗位，可信吗？哪个普通岗位可以拿到前 1%的收入？
而且社会对女性的婚姻压力从 30 岁就开始了，就算之前宅、佛系是真的，到了 30 岁开始也会感受到很大的压力，近十年都没有找到，大家都很清楚是什么原因。
总的来说，必定有没明说的关键信息

对了，如果十分追求分析性能，Clickhouse 是正确的选择。但是我们一般把 Clickhouse 用于最后使用的终端，与爬虫数据存储是隔离开的，我们的链路大致上是：爬虫原始数据存储（ HBase 或 TiDB) -> 数仓处理和存储(Hadoop 集群) -> 供各应用使用的数据集市(Clickhouse)，就算你不使用 Hadoop 来处理数据，读写分离也是很重要的。混在一起的话读写都会被拖慢

我在数据公司待过，有专门的爬虫团队和数据开发团队，我们用的方案，最早是 Cassandra ，然后是 TiDB ，最后换成了 HBASE 。
Cassandra 不说了，只是早期过渡方案。
TiDB 的好处是我们和 PingCAP 有交情，技术支持比较到位，而且 MySQL 协议处理方便。缺点就是需要每天增量同步到 Hadoop 集群。
HBASE 则是因为我们后来数据量上来了，用 HBASE 方便在 Hadoop 集群框架下进行处理。

如果你有很多基于 SQL 的分析任务已经在运行了，选择 TiDB 是最好的，迁移成本极低。
如果你有 Hadoop 集群了，MySQL 只用于临时存储爬虫，那可以换成 HBase

做一个点评网站如何，这个总不是 XX 管理系统了吧。

游戏类的，游戏信息数据可以通过 rawg api 或者 igdb api 免费获取。

具体的设计，可以参考 igdb(游戏网站）、bamgumi （二次元），以及国内的大众点评。
假如做一个游戏点评网站
我认为需要包括的内容：

* 数据自动更新系统
* 利用 API 每天获取最新数据
* 构建完整的数据清洗链路
* 游戏详情
* 游戏基本信息
* 用户评价展示
* 点评功能
* 评分和评价内容
* 打标签
* 点评下的回复
* 合集
* 对合集的增删改查
* 合集中的游戏收藏管理
* 其它用户对合集的收藏
* 后台管理
* 对游戏评价的增删改查
* 对合集的增删改查
* 对游戏基本信息的增删改查
* 页面设计：参考点评网站即可

其它的你可以自己参照网站的功能来想了

这个经理给出的解释就很明显没有什么说服力，管理水平低下。
不过这点事也不至于离职，但如果就你一个人出头肯定是改变不了什么的，明面上抗争的不了什么的话，就消极对抗好了。
我们部门之前也是领导自己受到上层压力太大，要求我们每天强制多加班 3 个小时，但大家都纷纷磨洋工，到了下班时间就去吃饭然后磨一两个小时，最后回来随便等一会完事，最后领导一看工作进度根本没提升，就灰溜溜地宣布取消加班了。

我也是接近 35 了，不过回到家乡工作了，薪资砍了很多，但在家乡的收入来说反而排在更前面了。

在我回来的时候，我考虑的就是抛弃薪资的执念，当然我也希望自己的能力能从薪资上得到认可，我的标准是看当地人社局给出的分位数和社平工资的倍数，如果在家乡的 offer ，所在工资分位数和社平工资倍数都不低于当前一线的岗位，那就可以接受，谈薪的时候也可以以此为依据和 HR 争取。

我觉得 OP 首先就是要破除这个薪资的执念，寒冬已来，高薪很难维系，如果足够幸运能够维持哪就最好，维持不了也不必强求。至于其它的，就根据自己的目标来思考吧。

群晖最好但是贵，极空间、绿联这些新厂商不稳定，时不时搞个大新闻。
我推荐威联通，比群晖便宜，性价比高。系统易用性上没有群晖好，但是生态足够丰富能满足大部分需求，教程也不少

建议回。我的家乡经济水平不高，待遇没你那么高，但也活得也非常滋润。
至于说职业发展，在家乡很难再钻研高新技术了，主要是没有业务场景。但你能有机会跳出技术本身，从全局审视产品，承担更多的责任，换句话说，你需要转型为管理者、领导者。我现在就是这样，要为产品/项目负责，设计架构，关心方方面面的细节，挑战要比单纯做技术大得多。

https://github.com/yujiangshui/A-Programmers-Guide-to-English 很好奇这么多楼了都没有人发过这个？作者也曾在本站发过贴的。我觉得这文章里写的方案是最适合程序员的，简洁有效。

@dontbeebee 唉，说真的，从职业发展的角度来说，我内心里非常希望回一线，但我爸妈退休了，这一年来和他们一起生活感觉也很好，我用自己的知识为他们解决了很多生活的困难，彼此帮助，无论是对于我自己，还是父母，生活质量都有很多提升。现在实在不太忍心再离开远游了。

感谢大家的建议，其实从理性的角度来说，我知道选 1 是在当前条件下，大概率的最佳选择。
但是大家对国企过于迷信了，没有人能保证国企不会裁员，难保未来一裁就是一整条业务线。我对于国企最大的担忧其实不是理想能不能实现，我也知道可以通过其它方式来实现我的理想主义。但是，国企的这种裁员风险是客观存在的，虽然概率很低，但在当前的环境下并非不可能。所以我的担忧是，体制僵化 -> 项目成绩差 -> 业务线全裁 -> 我拿着几年没长进的技术和年轻人竞争求职，几乎不可能找到好工作。我最担心的就是选择躺平结果却不能躺平。而这个路径下最令我绝望的是，我的个人努力毫无作用，全看运气。

我征求意见就是希望有人能给出真实的信息：国企裁员的概率高不高，或者我是否有机会改变现状/怎么做。

@dontbeebee 我是不后悔选择数据的。我的专业是数学/统计学，从上学那时候起，就非常热衷于应用数学知识解决实际问题。如果说有后悔的地方，那应该是为了早期高一点点的薪资和更方便跳槽，没有选择转岗到数据与业务结合得更紧密的职位，记得和那位私企老板交流的时候，他说我的才华浪费在了没有意义的地方，这句话深深刺痛了我。我曾经很骄傲于自己出色的数据仓库设计能力，但是现在回过头来看看，设计得再好，业务方不懂得使用，最终没有创造足够多的价值，就出几个报表给领导看，我费心费力所做的一切有什么意义？