既然正好撞见，就撕一下。
描述几则见闻，靠谱与否请自行判断。

这家公司创立不到半年，技术团队集体离职。
后来新招一批团队，做出第一个上线版本，然后空降一位 CTO，带来一批亲信。
亲信大多来自一家叫“易传媒”的公司，“易传媒”被阿里收购后，据说 90%的开发被开掉了，这批亲信大多都属于这 90%。
年底考核，刚加入不到一个月的亲信，考核成绩超过所有老员工，拿到部门优秀员工奖。
CTO 自己以前是做 Java 的，然后就把做了半年的 PHP 后端强行改成 Java，还要求做 PHP 的员工转 Java，不愿意转 PHP 的后端开发全部“主动离职”。
一段时间后，除亲信以外几乎全部走人。
以上仅为开发团队轶事。

整个公司所有员工，已完成多次“团队迭代”，除了管理层，和管理层亲信，几乎没有几个是老员工。
老板喜欢给人洗脑，用各种成功公司早起员工不要命工作来激励员工，然后回过头等公司拿到融资，早期员工几乎一个不剩。
崇尚义务加班，没有补贴没有加薪，长达几个月，下班时间推至 9 点，家里孩子刚出生的员工在完成了份内工作的前提下，申请每周只加班三天，被告知“不适合创业团队”，神秘离职，公司对内宣称“主动辞职”。

再看看 JD。
所谓“优厚的薪酬待遇”，公司薪资与年龄挂钩，几乎不看个人能力与工作成果，目前早期加入的 90 后已全部走人。
所谓“全员持股，长期激励”，从公司创立，至今近两年，都喊这句口号，但除了管理层，所有新老员工包括走了的、没走的，只有一个人拿到了期权，这人还是老板的心腹。

暂时就想起这些了。

以上。