@ayconanw 我感觉违法了。
合同 9K 就是 9k ，降薪可以双方协商，如果楼主朋友不同意公司也不能单方面降，单方面降薪应该违反合同了吧。如果说能力问题，那么实习 /试用期间公司完全可以不给转正啊。

要么欺负老实人，要么就是变相裁人了，赶紧找下家顺便爆料是正题。 IT 黑名单 www.itblacklist.cn/

迟到扣钱应该不应该不讨论，
频繁加班没补贴无调休，不该想着跳了么？
老板出尔反尔，不该想着跳了么？
公司无奖只罚，不该想着跳了么？
顺带曝公司名， http://www.itblacklist.cn/

学霸考说不定只是为了多个证拿奖学金？

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1 、单方面修改合同违约；
2 、合同中出现“公司可以根据经营情况做出调薪”这类的，合同本身可能就有问题；

苟善小，终不为恶

第一眼看成了 wifi ，然后感觉评论好怪……

这个能不能上 IT 黑名单？

调岗未调薪，趴窝一年；做了 2 个个站关了一个，留下个“ IT 黑名单”；最重要的，娶了媳妇。

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第一份工作，以为资金链问题，最长拖了三四个月，离职时也没问拖欠的工资怎么处理，幸好后面陆续都发了。回头想想当时心真大。
现在的话估计这里爆了 http://www.itblacklist.cn/

我来挖个坟 http://www.itblacklist.cn/

@depress @sortbylist IT 黑名单 http://www.itblacklist.cn/

看你跑什么业务了，我的没多少图片、音频， 1c 1g 1m...

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如果确实是被离职，可以向公司索要每工作一年一个月工资的经济补偿金。
公司单方面解除劳动关系不需要提前 30 天通知，但是要补偿。
对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的，劳动者有权拒绝。
劳动者自愿加班的，用人单位根据相关规定可以不支付加班工资。
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@novaline mark