@Curtion 给卷子是很过分…换我我也懒得做。工作十几年跑来做卷子？疯了啊。一两道基础题。逻辑算法或者问题解决题写不写，写个思路什么都可以。但应该跟 hr 沟通，自己有足够的自信，进入下一阶段面试。我就碰到过，但是我也同样碰到过面试问什么都是很消极态度，一眼就能看出来明显就会，就是不想答。我反对的是这种行为。

只买最贵的，不买最好的。可选择性不大

觉得太简单了，懒得答，你可以跟 hr 说，一个好的公司流程，自然可以让你直接面试。但是过不过就看你本事了…可能基础问题一个答不上来就再见了

居然还不少赞同。不做你可以说明理由，直接甩了不做走人算什么啊？你是来找工作的，公司不是找个爸爸供着的，双向选择的事情怎么到你们嘴里就变成了公司 sb ？我还纳闷我一直记忆犹新的 5 年前一哥们来面试，我给了笔试题，也没做，就三句话，不会，水平低，走了。我当时还纳闷，现在有点明白了。题目都是我在线上碰到的 bug，觉得很考基础就变形了一下来考考人还不行？

求职和招聘只是理论上双方公平，但现在求职比招聘大，那就是招聘者市场啊，就你们那简历谁能看出出来你基础多好，能力多强啊。一天来几个人我不给你出个简单笔试题把美化简历的人干掉，难道我的时间就不是时间了？

我最少碰到过两次，一看笔试题就极其消极面试。就这态度，是不是线上有个 bug 不合您老胃口也不能找您老来看？赶紧出门左拐，筛的就是你这种

100M 如果是整数，一定不是磁盘瓶颈，更不会是 cpu，除非你 cpu 是老古董。检查参数，限速。iperf 是多大的数据包。是不是中间有 nat 等等。这个数字看起来是网络瓶颈，和其他无关。

做出来的屎能在墙上湖多久

用户说打开了页面，页面不是自己想要的。不前端查谁查？后端盲猜用户怎么操作的？调用接口和显示逻辑都在前端，就得前端根据反馈，逆推出用户的行为，再根据代码反推各种参数。对于后端只能看见一堆数据流，无从查起啊

@ebony0319 极度讨厌这种问题，这还要问？自己想 ok ？

出去看一眼，完事

哦。我们最大的 500…

@itll 作为一个研发…运维说文件夹不能压缩，是认真的么…这你也能信？唯一可能是到处是软链，也不是不能处理。

加头解决万岁…

27 楼都没一个人吐槽装机两字…你们是真没看见么…我是真纳闷看见这玩意怎么装机？出新神仙玩具了？

@zxfreedom

你都入职一年了

找领导深入谈 ❌
来网上问 ✅

又不是网友给你发工资，也不是你 leader…你是希望你领导在这看到你的呐喊？

@itll 太大是多大？几十个 T ？ G 单位的，你在这里等待答案的同时已经完事了

@fightingCode948 经验不足就先不要急着反驳和逆反，换位思考，你现在是 leader，你手下要用代码实现，你要用 excel 实现会怎样？流程都是人多了才有用，1-2 个人我觉得一句话需求不是不能接受，只要能接受代码逻辑不完善其实还好。不要对自己不完全了解的事物提出反驳意见，因为一定有你没考虑到的问题。你喜欢和把事情做好是两回事…就像我很喜欢 rust，我现在工作是运维，我也有权利让大家都去从 python 转 rust，但还是那句话、我喜欢和把事情做好做对事两回事

用存储过程写几千行 sql 的坟头草都半米高了

要比也是比 1 万的 win…降维比较…你也太看得起 win 平台这些厂家了。当然，你要只看 cpu 和内存的价钱那是一个天上一个地下。那你为什么不黑苹果呢

@willww64 不是，无逻辑的推论。因为我很理解你的心情。只有没追求的 leader，才会以加班作为评价一个人的标准。导致出你说的这种文化出现。这绝对是不可取的。我虽然经常加班，我手下反而很少加班，只有刚说的那种情况出现才有，我一到下班就一个个去看

没事是吧？没事早点回家陪娃不比陪我强？

你你你，你怎么还在？哦，研究这个事？不着急，有时间自己琢磨就好，什么？想今天搞懂他？来，你去查这个这个这个。然后我就放着他不管了。隔一会去看看就行。

基本 6-7 点就走得差不多了，剩下的都是查漏补缺或者对自己做的东西有更多要求，并不是工作要求完成的低标准。但也最晚 8-9 点也走了吧。

我们可以为了搞明白一个 bug 发生的根本原因加班，但不能为了产品的无理需求去无脑加班

这是我的老板从一开始就灌输我的理念。

话说回来，可笑的是今年疫情，公司情况不好，反而不怎么加班成为公司的一大优势了…当然，不怎么加班排除我自己在外。

可以说我工作十年其实工作了 12-13 年…我自认我自己就是从不加无用的班。除了项目紧急偶尔为之。而且要精确评价一个手下工作效率，真的是除了自己能力要足够强大，精确分析工作量。别无他法。