@jshwsw2 换账号了？产假工资与生育津贴是二选一的关系，就是这笔钱通过公司发还是直接发的区别。我感觉你很可能是网上查点资料就在这瞎扯淡。也别拉最差的美国垫背了，发达国家就他一个没有带薪产假的。
「国内现在育娃补贴很多的怕是你压根眼瞎看不到，女性生育补贴一次性几万到 20+万人民币不等」,把产假工资加进去完全是拉大旗做虎皮，首先 20 万是按照顶格交社保算的金额，其次里面 19.7 万是本来就应该发的产假工资，只有 4200 是无差别的补贴。
连调个休都扣扣索索的，福利方面就别打肿脸充胖子了。

@SephirothD 这不就是产假工资吗？不要跟生育补贴混为一谈，只有 4200 是生育补贴。

dig dug

@bluehr 驰名双标
你家能上幼儿园=全中国孩子都有幼儿园上
东京核心区保育园资源不足=日本孩子上保育园门槛高

不知道你在几线城市住，北京 2020 年之前公立好幼儿园可是挤破头，甭说买房子迁户口了，大几万赞助费抢着交都不一定有名额。
怎么，这没过几年新生儿人数断崖式下跌，盲目扩张的幼教资源过剩了，有底气看不起别国了是吧？

@naminokoe 还有终极大杀器假离婚呢，单亲妈妈积分直接顶到头保育园随便选。不过离婚的话他老婆估计签证没了，呵呵。

@bluehr 对不起日本没有学区房这个东西，租房一样上。国内教育资源分配啥尿性自己心里没点数？你以为我是在跟你说日本学区房吗？
生在一个教育资源获取门槛超高的地方，还能说出一句“为了上幼儿园搬家对大部分国家大部分人来说算要求高的了”,你的参照标准是北欧国家吗？

@bluehr 哎呦，你是没听说过学区房这个词吗？

说到底国情有差异，国内双职工家庭是常态，孩子到岁数上托儿所是理所应当的。日本早年间女方全职是绝大多数，近年来女性就业人数有所增加。保育园主要是面向双职工以及单亲家庭等等，这些家庭父母带孩子会影响到收入。
发视频那人生之前老婆一直全职主妇，生完了突然要出去上班了，搞笑呢？生完了家里带到 3 岁送私立幼儿园不香吗？非得占这两年便宜。
要想占也行，反正他自己有公司，但凡提前研究一下政策，给他老婆做一两年工资流水也不至于积分差这么多。东京待机儿童各区的数据都有，在资源不足的地方排又不想办法搞积分，能怪谁。

@xxfye 就不应该让他优先上保育园。保育园（ 0-3 岁）的目的就是帮助没有条件的家庭看孩子，让父母出去工作。保育园提供的是带孩子服务，不是教育。他这种老婆生之前全职主妇等生了孩子了突然想出去工作了？这不是摆明了就是不想看孩子吗？
正规流程是老婆生孩子之前就上班，生了孩子请一年的产假，产假结束前申请保育园，凭公司出具的复职证明入园。
另外一条路就是继续在家看娃，到娃 3 岁送幼儿园，幼儿园不看父母工作情况。但是幼儿园下午 3 点放学，放学后还是得有人看。

放着不动机魂不快乐

默认 Timeout：
edge: 25s
node: Hobby plan 10s
https://vercel.com/docs/functions/runtimes#max-duration

2s 不至于触发 timeout ，setTimeout 把回调函数入栈后应该是会被执行的。你观察到的现象是不是第一次后台执行完了第二次访问才看到更新后的状态？因为按道理第二次执行会添加一个新的计时器。

你的需求可以考虑用 streaming 实现，先创建 stream 发你想发的 response ，等 2s 后处理完成后再发送更新后的结果&关闭 stream 。

上面有个外链说 it 派遣一月 20 万，就这方面我自己所知给 op 做个参考。当然行业，公司规模不同派遣的薪资不一样。IT 方面来说雇佣派遣员工一般的程序员一个月的费用大概在 70 万日元左右，如果是 pm 的话要到 90 万左右，这个薪资比日本大部分白领都高。但是这笔钱发到本人手上之前派遣公司当然要抽一笔，至于抽多少就得看双方博弈了，如果你刚来日本语言不行依赖公司解决签证啊生活上的各种问题，包括工作也需要别人带，那么薪资会被压得很低。如果你跟客户沟通没问题技术上又能罩得住那么公司抽的会比较少，如果带新人还会每人给你加个 3 ，5 万的工资。如果有渠道，那么自己成立个公司把自己派出去是最好的。

@rocmax 另外现在日本很多新兴的 it 企业已经在学习欧美的管理方式，加班文化也慢慢在破除，对比传统企业职场氛围比较宽松。在日的欧美企业也是个选择，但是门槛更高一些。

话是没错，但问题就是人不在日本的话基本没可能直接进日本大厂，能去硅谷谁会去日本呢是不是。
派遣能不能干的顺心说实话全靠运气，要先遇到一个不太坑的派遣公司，还得能赶上个气氛好的现场。尤其是后者可遇而不可求。派遣本来就是二等公民，要不是脏活累活也不会找派遣来干。
op 有国内大厂经验在日本做派遣技术方面应该是碾压级的，问题是很多企业对派遣的要求是要听话，按部就班，甚至是要背黑锅。自身技术越高去做这种工作时反而会更难受。
建议是把派遣看作跳板，初到异国有一个语言门槛低工资还行的工作算是还不错的开始。op 还是尽快加强语言和熟悉工作方式，然后跳槽做正社员。
眼下的情况如果已经到了无法忍受的地步，可以跟派遣公司商量换现场试试，需要付出的代价是要去面试。我认识干了十几年派遣的人，他就喜欢干一阵换一个地方，如果能带新人 cover 住现场的话工资是会比一般企业正社员高上不少的。
当然回国也不失为一个退路，但要考虑现在国内的行业状况和经济形势。

leader 走了不带走&没跟着走的没资格叫嫡系

智能家居有一种用来按按钮的设备，app 可以控制，用一个把电话抬起来，第二个按#

@zbowen66 vue boy 这就破防了？
vue 里面不是一样不推荐滥用 watch 吗？到处 watch 的屎山我是见过的，哪里改变状态在哪里处理 state 不很正常吗？
react 手动依赖收集是比较麻烦，但这跟不该用 useeffect 监听状态修改有一毛钱关系吗？

现在最人气的肯定是 shadcnui+tailwind
用 next 的时候 antd 和 ssr 相性不好