公司在不利于自己的地方 99%会撒谎
问公司业绩，裁员这种基本上都是说好听的，想知道就得自己查
问加班，感觉基本不会如实告你，顾左右而言他的基本就加，说每天加 2 个小时的基本就是 11 点下班
问工作内容，假设招你来就是接屎山，干杂活的，这肯定是不会说

能得到相对真实回答的就是给不给免费咖啡，社保比例这种答案相对固定的问题

有些地方只能聊，比如你在乎代码质量，比起问代码质量如何控制不如具体一些，比如团队规则里函数结尾加不加分号

你是想要去 offer2 的，如果你想去 offer1 就不用这么纠结了
不管是和 hr 诚恳的说，还是找几个借口利用几个规则
建议还是遵循内心的想法，毕竟这是每天都要去待 8 个小时的地方
去了 offer1 你也会念念不忘 offer2 ，不如现在有机会的时候做个了断
另外 offer1 隔天就给很有可能是人手不足

公司技术栈：vue ，java
上班：react ，nodejs
下班：word 写简历

日本用的很多，而且他们还管这个叫前后端分离

说白了就是（）的滥用
有些话完全没有必要用（）
在论文，新闻，小说里，你这么写试试

硬件异步协同，前端直接接收 /调用硬件 api 。
局域网摄像头，扫码枪，现金收款调度系统等

在国外，每天起来第一件事是看邮箱，然后才是微信

问就是发光风筝，看就是 p 图假的
外星人即便你真的遇到，甚至还和他一起撸串了，其他人也不会信的

OneNote

@littlewing
@kunkunzhang
@stuazt
谢谢老哥们。
感觉老哥们的论点在于说谎，确实撒谎不对。

假如真的有拿出来谈，结果是 a
假如没有，说有来谈，可能结果也是 a
但是不说，结果是 b ，可能 b 就不如 a 好
我感觉准备好了，实力也可以，hr 是无法判断的真伪，那种 hr 互相认识小概率事件除外

所以感觉撒谎固然不对，但是如果此套路可以使得结果为 a ，最终还是我们得利

@psklf
谢谢老哥，我想的是什么呢
假如你作为 hr ，谈薪时我说我有其他 offer 云云
无论我是真有还是假有，可能你的想法都是一样的（前提假的准备充分，实力匹配）
但是我说我没有，你作为 hr 可能就会砍价
所以说我得出了不管有没有都要说有的结论
当然撒谎肯定是不好的

@eGlhb2Jhb2Jhbw
@christin
@IvanLi127
@Tumblr
谢谢老哥们，我悟出来了

@Mithril
好的谢谢，学习到了

@taresky
谢谢，描述里面也说了，这招就是为了抬价
如果没有 offer 也说自己有了 offer ，如果实践的话确实属于撒谎

@Mithril
谢谢
假设真的得到了一个 1w 的 offer ，在 hr 给出了低于 1w 的报价后，也是不说比较好嘛

@pmyile 如果面试的公司，hr 等很真诚，我肯定更加真诚。

@pkwenda
谢谢，很有意义的经验

@molvqingtai
哦哦哦，原来是这样，看来一直在用的就说默认配置。谢谢

@darkengine
@zw1one
不好意思两位彦祖，可能是我没描述清楚，应聘者原公司只有他自己一个前端