不是的，是很多求职者都没看清职位要求。
明明要招会 Golang 后台的，结果一堆写 Python 的简历丢过来。明明希望找个三年工作经验的熟手，但是很多应届毕业生找你聊。有时候想找在校实习生，结果一堆五年经验的社会人来跟你勾搭…
然后要不就是简历实在没亮点，看多了真的就回不过来了。

真是旱的旱死，涝的涝死…

1. 面试不是考试，考试是数理化全部都考，但是面试不会这么全的，都是为业务服务。抢购业务的一般会问你很多并发的问题，业务数据量大的一般会问些数据库相关的问题。所以面试官会问什么取决于你应聘的公司的具体业务，不然就是“专业不对口”了。
2. 大部分人都会用工具，但是却不了解这些工具的底层原理。虽然正常情况下并不会影响干活，但是一旦出现 bug 或者产品的一些定制化的需求的时候，由于没有看过源码，只能束手无策或者耗时太长。
3. 还有一些东西感觉这辈子都不会用到，但是面试官问你主要是考察你的学习能力，举一反三、触类旁通。这些能力应该是在学生时代就应该有的习惯，它们会提高你的自觉性和自驱动性。

毕业生能去大厂的一定要去
然后语言选择建议 GO，这是一个趋势

哈哈哈，简历最好还是不要造假了，有有经验的面试官随便问问就知道求职者的水平在哪个层次了。即便真的蒙混过关了，要是面试官刚好是你的上级，你跟着这样的上级你又能学到多少东西呢？贪图一时的便宜反而会透支你的未来啊~

作为一个曾经的求职者、现在出来创业的面试官，我来说几句公道话……（滑稽脸）

我们公司现在也在招人，每天面试的人没有 LZ 的那么多，但是一天也要面 4、5 个人，每个人大约 1 小时。所以要是真的有求职者怼我一句：“你连我的简历都没看就来面我？”。我是真的是很无奈啊，我要是没看简历，你怎么可能得到面试机会呢？
面试的人基本都是从近百份简历中筛选出来的，看的简历实在太多了，很多是真的记不住。而且每次约的面试时间基本都是看求职者方便，很难约到第二天就面试。
所以我一般都会边看简历（有些求职者连简历也不会准备 O.O ）边请他介绍一下最近做的项目。一来看下他的表达能力，二来也能让我唤起尘封的记忆，三来从自己熟悉的项目开始，也能调和一下面试气氛，不至于一开始就那么紧张。

另外，不排除 LZ 有说教的意味，但是啊，说教归说教，LZ 的很多话还是说到点子上的，希望求职者能理性地换位思考一下。面试是一个双向考察的过程，不仅仅是面试官考察求职者，求职者也应该多主动一些。我每次面试最后都会问求职者有没有想问我的问题，就是希望这次面试是平等的，不过很可惜，大多数人在这一环节都支支吾吾，好像并没有做好准备…

1. 技能栏写的太基础了，没有突出擅长的一些垂直领域。
2. 经历比较杂，做过移动终端、后台，应聘的又是前端开发，没有突出重点。大公司是不需要打杂型的，觉得研究方向专一的会更靠谱。全栈的在创业公司应该更受欢迎。
3. 学校 985 肯定还是要提一下的，虽然互联网行业不太看重学历，但是我的面试经历告诉我，整体上来讲重点学校毕业的同学确实质量会更高些
4. 英语水平也要提一下，老外很多优秀的代码都有很详细的英文注释的
5. 性格爱好也可以提一下，大部分老板都很喜欢勤奋踏实的同学

@YellowLittleDog 求简历啊~！

@sekfung 多谢支持啊

@hellormrfool

1. 勤奋踏实好学
2. JNI
3. 3 年或以上工作经验
4. 对区块链，尤其是钱包有过研究的最好

@sunsh2017 泡沫刨开就只剩下水分啦

@thet 够聪明机灵也可以的啊

@ShayneWang 你们留下简历再飘啊