@Allen42 全职

确实是比较有年代感的项目，对 ng 熟悉的话，要么聊聊看~

@python0707 我们也会需要测试，可以联系我们

建议先跟公司确认下是停缴还是缓交，
已停缴：尽早补缴，例如杭州一般可补缴三个月，会影响到人才落户、购房资格等。
缓交：与公司协商缴纳，避免影响医保等使用。

如果是需要补缴的情况，公司是需要承担损失的，可以与公司协商或申请劳动仲裁。

属于双方协商范围，你有什么想法或条件建议跟公司进行沟通。
不存在你不同意公司可以单方面操作的，除非公司单方解约，那就按 N+1 / 2N 执行了。

双方初步条件不匹配，没有涉及到很多技术专业问题的面试并不能说明水平的。
平常心，就像相亲第一眼，对方某点刚好和你的期望不匹配，而不是对方不够好。

如非意向非常明确，不建议主动询问。
因为一般有下文会直接通知，没下文的通知拒绝一方面很奇怪（相信大家很少有接到各种简历筛选不通过或面试被拒绝的通知吧，终面等情况或沟通协商不一致除外），另一方面拒绝工作量也很大（入职转化率很低的，基本上只有百分之几），拒绝不好还容易产生不美好的体验。

@phyworks
1.公司平台，你更关注的发展方向公司是否可以提供给你，我相信你对自己的工作方向是有一定规划和期望的，你现在做的选择很大程度会影响你 5 年后的发展方向。
2.薪资，老实说我没有见过多少看淡这个的（因为工作本质上就是劳动换取薪酬呀，所以一直觉着薪酬很重要呢），尤其是当你步入社会后的生存压力和生活品质有了压力之后，所以考虑时候薪资部分的占比可以适当多一些比重。而且，薪酬要看当前，实际确定能够拿到的，至于期权、奖金、升职加薪等不确定非承诺性浮动部分适当减少考虑时候的比重较为稳妥些（因为根本上说，HR 跟你谈这些时候，就是希望现金部分能少一些的呀）。
3.工作氛围、福利待遇，实话说除了薪资，可能这个最重要了。分析过大量离职原因的数据告诉我们，因为氛围等离职的占比远超出我们的想象，这点典型属于入职前不怎么考虑，离职时候重点考虑的一点。直接影响的会是长时间工作时候的「幸福指数」，喜欢的城市和好人品的老板，可能一条就会留住你，但是如果有一条让你难以忍受，都会离开的。
4.最后不甚重要的——三方违约金，这个对比以后的工资来看真的很少很少，且可以与公司协商。
最后祝毕业顺利，选到适合的 offer，去发展。

非技术建议：

自信些，摩擦性失业在什么时候都有，只是最近可能受环境影响更大一些。

以前投递过，有记录？

n+1 是经济补偿金的标准，n 指你在这家单位的工作时间，每满一年补贴一个月薪资，不满一年但大于半年按一个月计算，不足半年按半个月计算。

公司这种情况是严重违法违规的，只能说你遇到的公司可能出现了一些应该是比较严重的问题，才会踩这一条红线。

@lbyo 可以持续关注我们，有合适的机会再一起合作。

1.社保一般建议在常住地或将来打算定居的城市连续缴纳（可以按最低基数缴纳），因为不管你将来买房资格、基本就医、迁移户口、还是娃上学的，都可能会用到，到时候再补的话不一定来得及。
2.我可不可以注册公司了之后自己给自己缴社保——当然可以，用自己的公司开社保账户，给自己缴纳社保。
3.注册公司至少两个人，一个法人或者监事，那么找谁合适呢？——如果真创业了，建议找合伙人，也就是兄弟一起。如果只是为了自己的自由工作时更方便才注册的企业，建议选择家人。第三个选项，额(⊙o⊙)…没考虑过，我举个栗子，现在法人是需要很多实名认证的，不然会影响公司正常运营，如果想变更股权或股东，找代理公司去做，差不多几千大洋，这些都考虑一下，如果都没问题的话，应该也 OK 哈~

@gaigechunfeng 如果真的这么向往，可以尝试一下啊~ 我们团队就是远程的。不过，远程真的会考验社交急剧减少之后的落差。

@professorz 求拉微信群 vx：lixiaoli717 可以提供远程工作机会