看着不错。 顶一个。

2%，真的真的不低了，要不就是老板气量大要不就是老板太不成熟。

谈好的10k，那是无风险的；现在才拿年终奖和股票出来说事儿，最起码股东们没严肃认真的考虑这个事情。

如果把你纳入股东圈、有这2%的投票权，那么当成自己的事儿来干。
不过lz没出资、还上这儿来问，应该算不上股东。自己掂量吧。

最最重要的，还是看这个事儿能不能成。如果只是骗两轮融资就跑路，要么认定在这儿花钱给你长经验、要么干点别的有意义的事儿。


（1%以上，真的真的太多了，双方如果认知不一样以后且得不愉快。。。）

正常,要有心理准备...
尽量找大的中介公司.付款前看他们跟房东的合同.

@tylinux 已回复:)

@1oscar
@haoranzhengqi
@zt2
实习标准。也请看下岗位要求。

如果能力不止于此，待遇也肯定能匹配:)

新浪已经没前途，还去干毛；
创业公司多如牛毛，百死一生。
去哪儿的都在往外走，不过好歹比上面两个选择好一点点。

当然如果有其他比较好的选择再挑挑也可以。
对于绝大部女生，真的真的没法按照职业规划啥的来考虑。。。

@dx3759 微信联系。
哥哥们，我是来招人的啊，前端后端全栈其实都缺囧囧囧

@huiter 欢迎，约起！

@flynngao 哈哈加个微信约起啊，83433169

@flynngao 你要是跳槽就来参观～ 不跳槽也可以一块踢球啊！

@lonelygo 大屏幕。部长们来了都是看这个屏，现场效果更好些:)

手一抖没发全。待我重新搞一下。

坑爹啊不能编辑

不同单位不一样的氛围。有的公司HR就协助走流程、技术线可以拍板；有的啥事都得看boss颜色。
感觉越是大公司，HR权力越大。
毕竟对于中小企业，能跟上公司发展需求、招到合格的员工才是第一任务，相对而言钱多钱少只是次要。。。人都招不上，省钱有P用。

知名大企业，招人得走量啊。HR天天简历看到吐， 当然见多识广、放走几个好苗子无所谓，必然是能压价格一定要压。。。SO对于百度阿里这种（只是打个比方。。。）。。。

同问，考虑来北京不？
http://www.v2ex.com/t/163480， 15-20k， 每年春节放14天左右。
知道创宇，http://www.knownsec.com/ 。

PS：nodejs熟的话，对py无要求。