需要兼顾小机箱的话直接上H97M PRO4 华擎的主板，能99%完美黑水果。
另外第一个配置既然上了显卡为啥要I5？

给我自己的配置参考吧
I3-4160
华擎 H97M-PRO4
威刚万紫千红 DDR3 8G *2
OCZ ARC100 240G
EVGA GTX970 SSC ACX 2.0
台达NX350
乔思伯V4机箱

此配置90%完美黑苹果
http://bbs.pcbeta.com/viewthread-1600344-1-1.html
远景的帖子，加显卡后没更新

相比于付小费，倒不如给点物品实在
送罐饮料之类的~

原因是小费可能会引起误会，但是一些小物品在表示了心意的同时也能增加好感。
（说不准下次你再叫外卖能更快的送达，优质客户优先服务嘛）

PS.曾经我送货的时候收到过猪脚煲姜和一袋子水果

买几个机械硬盘1:1备份，完事~
光盘会变质，别选！
固态硬盘损坏后难以恢复，别选！

补充建议：
配个E3迷你机加俩T7000+（调色后）我认为性价比更高，用着更舒服。
毕竟，长期对着笔记本，颈椎病来的更快

@mani
目测有虚拟机需求，那么还是上15寸高配吧
其实同样的预算为何不配台机呢？资金更少，屏幕更好~

请问研发方向是什么？

@visonme
“ 工资问题： 在你对自己评估后，大声的告诉面试官你可以拿这个工资，然后你需要在面试官面前体现出来 ”
即便给出了下限，很多时候这个价位并不是公司的真实理想价位。
如何体现值这个价，其实这个主导权完全在公司，毕竟值不值都是你们说了算的。
倒是HR必须有判断求职者真实水平的能力，不然你招个能说会道不会做事的回去也没有用不是么？

另，有些公司的业务并不足以支持一个合理的市场价，这时候公司会进入一个恶性循环的状态：
老板认为员工不值这个价（可能业务不值这个价）
员工认为个人水平不止这个价（因为没有发挥的空间，所以老板也不知道员工值这个价）
员工离职
老板因为招不到人，以更低的要求招聘（以符合这个薪酬的标准来招聘）
因为整体技术水平下降，业务无法升级，或者因为质量的下降，维护成本上升
业务价值更低了。。。

“技术问题: 合适公司产品的技术比你自身自己以为牛逼的技术强”
一个人的技术栈没任何理由要与贵司的技术选型100%相匹配。
如果要求匹配，那么难怪找不到合适的人才。
另外，贵司真的是个技术公司么？如此自负的想法真的是第一次见。

@heaton_nobu
很多政府的专有名词要是用英文的话很可能一行都写不下。
所以用拼音，但是拼音很多时候极其冗长，所以用缩写。

目测楼主吐槽的是字符序列第一个字母大写后面都小写无分割，或者别的。。
反正政府系统出现啥都不奇怪了，毕竟有可能接外包的公司单价极其便宜，人员流动性极大，技术要求较低。

其实注释做好了这点事也不算啥。
但一般政府系统很多都没注释或者注释有误或者有注释代码乱得没法看的。

补充，我那段其实是 @visonme 的

其实吧，钱给够了自然能找到合适的人才。
要求符合技术栈的人才更多的估计是想省去培训的隐形支出而已。
这点上说公司比较抠门，也能想象得出工资水平。
遇到合适的人才愿意付出高薪酬那是废话，企业也要考虑成本的，这句话也就只能说说。

其实对于公司而言，聘请一个程序员，这个人的的学习能力和思维敏捷度更为重要。
真要聪明勤奋的程序员的，不用教，发个任务下来给个要求，给些时间去实现。
回来自然能看到一个至少能过得去的结果，稍加点拨自然会知道大致套路。
要是学习能力不过关的，你等上几个月，天天手把手教，也会出现一大堆基础概念不理解，代码质量不过关，等等一系列问题。更有可能是他的队友并不会充分的信任他。

这个学习能力可是要基础来支持的。
PS. 其实看之前的发帖也没觉得技术能高到哪去，需要符合到什么水平。。。

find /harddisk/disk_b/www/host/ -type f -name "*.php" | xargs perl -pi -e 's|<(a.*?href='http://10\.76\.6\.18'.*?)>(.*?)</a>|<!--\1-->\2<!--/a-->|g'

* IP做了打码处理
* 这段代码目的用于替换文件夹内部的HTML代码，把某个超链接注释掉
* 这段代码运行后一般存在超链接的文件都给清空或截断了
* 这段代码犯的错误极其愚蠢，相信犯同一个错误的人不止我一个

DELL P2314，唯一缺点：没有HDMI，但DVI能转接成HDMI

就不该用ORM

@johnhsm2333
对内对外API，包括文件名类名参数名方法名都加上个人姓名。。。233

@halczy 移动百兆899包年，CN2的VPS怎么都不止吧？

@ca1123 树莓派做超算，IO如此低下的平台还是算了