1. 公司官僚制度。听领导发言就必须记笔记？新人就必须站着？
2. 讨论加班问题。身边溜须拍马的人太多容易听不到真话，不喜欢加班就提出没觉得有什么不对；
3. 技术问题。讨论科班还是培训班这个问题有点无聊，科班出生有菜鸡，培训班出来也有大佬，关键看人。

2015 年夏天成为程序员，前后待过 2 家公司，目前这家公司待的时间最长，到 5 月 31 号满 3 年整，合同正常到期。

老早就想回老家定居了，太想家了，2 月初提出离职，公司要到 5 月底才放人。

5 年前端，这次辞职后不打算找工作了，准备做自由职业者，也不准备继续做前端了，我做前端只是因为薪水比较高，但一想到往后 5 年 10 年漫长的岁月，趁着这次机会准备转岗做我一直心心念念的网络安全，为全网安全贡献绵薄之力，我认为这很有意义。

接下来半年准备吃老本，报名了一门网络安全课程，目前正在学习中，学完之后的主要收入大概是 src 漏洞平台赏金和每年的护网行动挣点外快。

兄弟，一起互相监督吧。

有勇气的人不多了，你算一个 👍

@trihreo 二级标签的场景是什么？

我提一点统计方面的需求。

请问你每个月花费大概多少钱？

我理解的每月花费有两部分组成：
- 日常消费。包含通讯费 + 生活费 + 交通费等，基本每个月花费都是差不多的。
- 奢侈品消。这个月突然想买个手机，下个月同学结婚要给份子钱，再下下个月想出去旅游，这部分钱是非必花的，每个月花费的金额都不相同。

我现在就想知道每个月日常消费和奢侈品消费各是多少？作者会如何实现这个需求呢？

如果不仅上面两类，想知道每个月宝宝花费多少钱，家里女主人花费多少钱，家里男主人花费多少钱？又要如何设计呢？


我这里提供一个思路：
每笔记账编辑页面可以添加标签，关系是一对多的，一比记账可以记多个标签，比如：
- 买牙刷 。 可以记 '必需' 和 '生活' 两个标签；
- 买书籍。 可以记 '学习'、'男主人'、'非必需' 三个标签。

等到月末，就可以根据标签查看所有消费信息了。
（每个使用 app 的人都应当可以定义自己习惯使用的标签）

访问速度挺快，挺好的，作者加油搞下去

从第一次工业革命开始，前辈们的努力都是为了提高生产效率，解放劳动力。

但 21 世纪以来，大型企业的管理无不是为劳动人民增加桎梏，各种规矩人为的拖慢生产效率。

说一说搞量化的弊端：

五年前端开发一个页面功能需要 2 小时，1 年前端开发同样页面功能要 2 天，到领导眼里会变成五年前端打酱油，工作量不饱和，多多分配任务，反正不给你闲着的时候，1 年前端工作很充实，再接再厉。

他们忽略了五年前端花了多少时间和精力这些隐形成本才能如此提高效率，如果提前干完了活就不停歇的分配新任务，五年前端又哪来的空闲时间做积累，为之后的任务提高效率呢？

抛去一切中间过程，问题的本质是：在指定时间范围内，领导需要从开发那里拿到成果。

为何不约定一个时间范围，比如一周内五年前端完成 10 个页面开发，1 年前端完成 3 个页面开发。这样做可以达到双赢：
- 领导到时间拿到成果，省去管理成本，有这时间去做个足疗不香吗！
- 开发人员也为自己奋斗，提前开发完成后，剩余的时间可以休息，可以充电，它不香吗！

那么又有个新问题，如何为每个员工分配工作量：
答：多劳多得，任务全扔到任务池中，开发人员自行接任务，多接一个任务，多赚一分钱。有点赏金猎人的味道。

one. 辞职，感受到经济压力你干啥事都特有激情；

上岗都不培训的吗，这种事蛮影响心情的

租房麻不麻烦不知道，善意的提醒不要租青客房子，不明所以的搜索引擎找答案。

继续更新的软件完全免费，不要打赏。

让续更的朋友另外再起个个人项目，大伙在另一个项目里打赏。

凑热闹：大白书架 https://blog.dkvirus.top

同意你的 "应该是老板给你定下来这个月的目标，然后细化到每个周的任务目标，最后分别按周按月结束任务。每周固定几个时间段开会讨论，其余时间员工自行安排。"

目前公司采用早中晚分时段签到，每日日报，这就让人很不舒服了。签到会打断连续工作，一天中有效工作时间个人也就两小时，写日报就是胡编瞎诌。（其它时间可能用来学习，调研或个人项目等）

还好以前的还能用，要不能哭死

之前在 oschina 上看到过类似的事件《 21 世纪黑奴：电击、爆头，被骗去柬埔寨的程序员有多惨？》

网址： https://my.oschina.net/xxiaobian/blog/3096959?p=1 进去之后搜关键字 21 世纪黑奴：电击、爆头，被骗去柬埔寨的程序员有多惨？

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