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V2EX  ›  me876  ›  全部回复第 1 页 / 共 3 页
回复总数  50
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2021-09-03 14:11:05 +08:00
回复了 me876 创建的主题 奇思妙想 有没有这种游戏,可能社恐人会喜欢
@glfpes 我感觉建筑不用做的特别精细,就像刺激战场游戏的房子就可以了。
2021-09-03 14:06:59 +08:00
回复了 me876 创建的主题 奇思妙想 有没有这种游戏,可能社恐人会喜欢
@wpblank 有线上网站吗地址?
2021-05-20 08:46:27 +08:00
回复了 yanguoyu 创建的主题 奇思妙想 专门做小众需求如何?
甲方和乙方定义小众需求的范畴是不一样的,比如做一个小程序,甲方会认为小程序怎么可能要那么多钱,好像在哪哪听说几千块就可以做了。但是乙方看到的是小程序完全是定制开发的,不是像商铺那样套个模板就能出来的。所以不好评估。
2021-02-24 08:14:25 +08:00
回复了 zhuzhibin 创建的主题 生活 [!]钥匙忘记带了,找人开锁,1 分钟结束 50 块没了
这就像我们接私活一样,同样一个活,实习生可能要 3 天,你 3 小时给甲方做完,甲方反而觉得是不是太容易了,结款磨磨蹭蹭。他喵的,他不知道我现在 3 小时做完的前提下,花了多少时间精力金钱去学习,去踩坑。
你说的这些功能语雀都满足。方便查、查自己别人的回答。
2020-06-13 08:40:25 +08:00
回复了 esayr 创建的主题 分享创造 发布了一个工具类小程序,看看没做任何推广宣传的数据
挺好的
2020-05-25 08:49:59 +08:00
回复了 clockOS 创建的主题 程序员 程序员就一定要去 IT 公司工作吗?
楼主真有才,还写了歌。
2020-05-18 09:12:28 +08:00
回复了 cmdOptionKana 创建的主题 JavaScript 请原谅我再水一贴 deno,因为实在太激动了
死在 deno 安装第一步,brew install deno 失败.....
2020-05-18 09:09:47 +08:00
回复了 djyde 创建的主题 程序员 离开阿里巴巴
所有的激情在于做有意义的事,而不是为了 kpi 绞尽脑汁,支持兄弟。
2020-05-16 08:02:30 +08:00
回复了 MoneyManager365 创建的主题 分享创造 我创建了一款三和一的记账软件
@MoneyManager365 分类也是需要的,分类和每笔记账是一对一的关系,每笔记账只能对应一条分类。而标签和每笔记账对多对一的关系,每笔记账可以挂多个标签。

分类与标签的区别?

你要记一笔账,比如是打出租车,你可以选择在备注里敲"打出租车"四个汉字,也可以直接在分类中选择交通,分类的作用是方便快速记账。

标签的作用用于统计作用,粒度更细,不仅可以统计当月交通费多少钱,还可以更细致了解当月打车费多少钱,汽车加油钱多少钱,尽管加油费和打车钱都属于交通费。
2020-05-15 10:59:37 +08:00
回复了 Cryse 创建的主题 程序员 有没有什么值得参考的 Flutter 和 Android 原生开源应用呢?
喜欢看小说的可以看下这个项目 https://github.com/py-novel/client_mobile_flutter ,release 里可以下载 apk 包体验阅读。
2020-05-15 09:07:34 +08:00
回复了 JayLin1011 创建的主题 Node.js Deno 已來,你來不來?
我就想知道 deno 有没有 node_modules 这个恶心人的东东了
2020-05-13 11:17:55 +08:00
回复了 itengfei 创建的主题 分享创造 一个非常「简单」的清单 APP,希望你会喜欢
作者一定要保持 app 简洁,不要一味的加很多功能,每天花在一个 app 上的时间是有限的,太多的功能只是听着好听,实际上没太大卵用,凸显主要功能即可,加油~
2020-05-13 09:19:34 +08:00
回复了 xyp0302 创建的主题 职场话题 招了两个 Java ,趁快满一个月试用期,劝退了一个
补充一下,带新人也应该记 1-2 分,算到业绩里,要不然谁会心甘情愿、尽心尽力花费自己时间去带新人。
可千万别说什么在公司里带新人是老员工职责,把公司当做家这种话。
公司不是家,公司是老板和员工合作的平台,一切都要算的明明白白,如果其中掺杂感情,那么后续会带来一系列说不清道不明的矛盾点,亦或是站在道德制高点去批评老板或员工。
2020-05-13 09:13:55 +08:00
回复了 xyp0302 创建的主题 职场话题 招了两个 Java ,趁快满一个月试用期,劝退了一个
@xyp0302 我不了解你们公司的情况,就我自己经历说一说把。

绝大多数(85%) 都是在浪费时间,一开会就是半天,说实在的开会内容可能只涉及一两个成员,却要拉着大伙一起开会,连续开几个小时,让人真是坐也不是站也不是,这时候别说记东西了,能压住心里的燥热已经很不容易了。

工业革命以后创造的机器都是想尽办法提高劳动人民生产效率,但我发现管理人员的职责是想尽一切办法,制定各种规则,增加阻力,降低员工的工作效率。

光抱怨,不说点解决方案有点像耍流氓。

老总只和部门经理打交道,交待任务,拿到产物;
部门经理和下面各开发组长打交道,分任务,定工期,deadline 之前拿到产物;
开发组长与下面开发组员打交道,分任务,只要提前完成任务,可以做自己的事或者休息,deadline 之前拿到产物。

这样一来,不仅工作能做好,还减少了很多无畏的交流,减少了公司官僚制度带来的矛盾。

可能有人会说开发人员只和开发组长打交道,如果开发组长使绊子,来年组员涨工资无希望。这种由他人决定涨薪的制度一开始就应该干掉,涨薪应该是多劳多得,为公司多做贡献,涨薪幅度也越大。

具体执行方案可参考:

> 假定每周组长接到一次任务,分成若干个小任务,由组员自己领取任务。
> 组员在 deadline 之前完成任务,任务板上记一次记录,如果组员由于个人原因无法解决问题,或请假什么的耽误进度,其它组员愿意接手任务的,那么未完成任务的组员不计分,多做任务的组员记 2 分。
> 一年下来到涨薪时,积分高的同学涨顶薪,其它同学按分数相应涨薪,一年共分配 50 个任务,某同学只完成了 45 个任务,按相应分数降薪。

这种摆事实说话的涨薪制度大家伙干着也有动力吧,透明化管理也降低公司官僚体制的卑劣作风。
2020-05-12 16:03:46 +08:00
回复了 xyp0302 创建的主题 职场话题 招了两个 Java ,趁快满一个月试用期,劝退了一个
1. 公司官僚制度。听领导发言就必须记笔记?新人就必须站着?
2. 讨论加班问题。身边溜须拍马的人太多容易听不到真话,不喜欢加班就提出没觉得有什么不对;
3. 技术问题。讨论科班还是培训班这个问题有点无聊,科班出生有菜鸡,培训班出来也有大佬,关键看人。
2020-05-12 13:43:02 +08:00
回复了 maduoduo 创建的主题 程序员 4 月底申请离职, 5 月底交接完,然后独立开发
2015 年夏天成为程序员,前后待过 2 家公司,目前这家公司待的时间最长,到 5 月 31 号满 3 年整,合同正常到期。

老早就想回老家定居了,太想家了,2 月初提出离职,公司要到 5 月底才放人。

5 年前端,这次辞职后不打算找工作了,准备做自由职业者,也不准备继续做前端了,我做前端只是因为薪水比较高,但一想到往后 5 年 10 年漫长的岁月,趁着这次机会准备转岗做我一直心心念念的网络安全,为全网安全贡献绵薄之力,我认为这很有意义。

接下来半年准备吃老本,报名了一门网络安全课程,目前正在学习中,学完之后的主要收入大概是 src 漏洞平台赏金和每年的护网行动挣点外快。

兄弟,一起互相监督吧。
2020-05-11 18:32:38 +08:00
回复了 FaiChou 创建的主题 程序员 五月, 结婚与裸辞
有勇气的人不多了,你算一个 👍
2020-05-08 18:46:04 +08:00
回复了 MoneyManager365 创建的主题 分享创造 我创建了一款三和一的记账软件
@trihreo 二级标签的场景是什么?
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