恕我直言是国内老板没有格局，他们只在意性价比，而不在意一个技术人员工作的经验积累，很多时候一个老人、老员工能够处理的效率远远比新员工、新人更快速的。新人可能会在一个很简单的问题上打转，这不是技术问题，是经验问题。或许是因为年轻人便宜，又或者是只关心年轻的就业率，不在乎 35 岁以后的人死活吧。