之前招UI也招了好久 给楼主几个建议：
1、写清团队背景，公司地址，薪资及福利待遇啊亲 这个才是硬道理 写好才能吸引人╭(╯3╰)╮
2、对UI的需求是什么 想清楚是要大神还是初出茅庐的少年妹纸也行 （大神有时候对事没兴趣或没接触过也不一定适合的 没有小伙几小姑娘们想法多
3、不要对应聘者的学历背景太在意 UI这个行业现在很火热 学历过硬的真是少之又少（我们之前就栽过坑，因为刚成立的时候公司只有清北加中科院的，导致UI条件虚高，4个月都没招到，交互再顶，后期其实蛮影响进度的）
4、（很重要）初筛简历的时候可以适当放点水，感觉不错的可以给一个界面让他设计来检测（遇到过两个例子：一个是作品很好，面试后有点犹豫所以让她设计几个表情结果拖了好几天且做的也很草，态度很让偶们失望；后来我们就是都先布置一个任务让大家做，有个男孩纸还蛮不错的，但面试的时候真的无语了，表达能力草鸡差，但网聊没问题，作品也不错就觉得机不可失让他来试试了，事实证明小伙几工作态度特别积极热情（全司最佳），出的作品也是越来越好哟~