两种情况：
1 、协商同意：第 6 条是公司给到的赔偿上限，如果金额差距不大，可以考虑接受。
2 、仲裁起诉：第 6 条是赔偿的下限，记得仲裁申请赔偿金 2N ，而不是补偿金 N+1 。

另外，要等公司出具书面单方面裁员通知书，再去仲裁。或者，你有裁员的明确证据，如果只口头通知且未明确说明裁员，还是继续去公司耗、打卡。同时，跟公司的谈判尽量录音。

如果选择仲裁起诉，社保公积金投诉也可以一起搞。