很正常，就算产品已经成熟，业务功能啥都不用改，无事可干，也会没事找事改改 UI，还是前端的活，哈哈

老板即使这么说了，你也千万别信。
尤其还专门把这事拿出来单独说，吆喝一个：“大家把内心想法都说出来，直言不讳”， 越是这样的，越不会听。
真能听真话的，早默默听了。

@xgfan #7
别谦虚，我想和你一起挣 7 角，有编制吗，分不分福利房？

找个 007 的工作

信用卡不也一样，等花呗白条也变成国字头，你看还能大规模批判不

这次刨完屎山，你信不信下次、或者换个人，还是继续刨屎山。
干活的任务多，赶紧搞完拉倒；管理的，分配完任务拉倒，不会想流程改进，反正可以让下面加班。

归根结底：管理就是坨翔~
很多 996 的公司，一大原因就是管理低能，只能让无话语权的底层加班来作为代价。

HR 有绩效，甚至有些开发人员都背收集简历的任务，先把人骗来再说，完成 KPI

天天改 UI，改交互的，大概率已经没啥前途了，相当于没事找事干，刷刷 KPI 和存在感。 基本上可以宣告开始走下坡路，离死不远了

上面说不可能培训班的， 你想过没，去培训的人杂的很，不学无术的，学也学不会，直接背点“热门”能“换钱”的知识点，，比如 xx 框架，就去找工作撞运气的，肯定不少。

能忽悠住了，混个试用期，培训本钱就赚回来了。 别不信，蠢货面试官多的是

能卖个好价，还不用操心库存，尤其网售，产一批直接清一批

女人有大姨妈，男人要刮胡子

让肥羊们多交点保护费