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jackrelative #46 原文:“非试用期员工,辞退需要给 N+1 的赔偿。这情况有点特殊。我只见过 3 个月试用期,不合格辞退给予 0.5 个月的赔偿。不知道 6 个月试用期辞退怎么赔偿。你要回 0.5 个月的赔偿是肯定可以的。可是你试用期又满了 6 个月,给 0.5 个月赔偿好像又少了点。”
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回复:#46 准确的说现在已经是 7 个半月了,接近 8 个月。按上面的老哥科普,超过试用期自动转正,除非公司有书面通知不通过。
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XuanFei990 #47 原文:“@hi543 背调这个,看情况,大公司是有的,一般中小公司可能都没有,我入职新公司,留的信息都是关系不错的同事的方式,根本就没有背调。听他吓唬人呢。哪天保不齐他也被裁了,却她善良。”
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回复:#47 明白,谢谢你,已经录音。就算背调我也可以辩解,即使新公司不听我辩解那么这种公司不去也罢。
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wednesdayco #48 原文:“没收到通知之前正常上下班,正常干活。不然他们有理由不给你赔偿赶你走……”
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回复:#48 明白,请问还要不要 996 ?哈哈哈,担心穿小鞋。
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Vegetable #49 原文:“试用期六个月的确不太好,但是也不易一棒子打死,因为有很多公司试用期工资不打折,也是比较有诚意的。”
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回复:#49 我公司试用期没有扣工资,有五险一金,不过是最低额。
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CismonX #50 原文:“@hi543
据我所知,这个“黑名单”在一些公司是确实存在的,在相对大厂尤其常见。我公司就有,签劳动合同的时候特意提到,而且在公司内网也能查到拥有这份“共享黑名单”的公司列表。这些公司多是和我司有密切合作的公司。如果进了这个“黑名单”,在某种程度上确实会对后续的求职带来负面影响。
但一般的求职者是轻易进不了这个“黑名单”的,只有诸如“简历造假”、“泄露机密”、“删库跑路”这种严重失信的行为才会。所以 HR 多半只是唬你,完全不必理会。但是为了避免被搞,后续求职可以避开和你老东家有密切合作的公司。”
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回复:#50 HR 也是 19 届的,年轻人说话也没个高低。