我有个做 HR 的朋友，他跟我说过这种情况，就是喊一些人去面试为了完成他自己的绩效考核。HR 有拉来多少人面试的考核的，至于合适不合适那不在他的考核内了。年底了冲业绩吧

@beantsxuuuu 笑死我了~ 哈哈

@evan9527 确实是的，几年前入职时也是碰到同样的情况，好好休息早睡早起两周后再去就好了。所以熬夜伤肝是真的

公司调岗必须跟员工协商一致，否则员工有权拒绝，如果公司以给员工此穿小鞋是可以走劳动仲裁的。我记得 B 站上有个专门讲劳动仲裁案例的博主就讲过这个案例，建议楼主去这 UP 主视频里搜一下，UP 主：“朱礼华谈劳动仲裁”

肝主生发，一般脱发中医认为跟肝舒泻有关，建议楼主找老中医把把脉

楼主有 java 基础可以试试 kotlin ，我偶然学了一下后就爱上了这门语言，语法精炼且富有表达力，符合我的极致追求。没学这语言前别人说 java 有啥缺陷，kotlin 如何好，我是感觉不到的（即使看了一些对比文章），心想 java 又不是不能用…… 但学了之后，有对比了，就不想回去写 java 了。还有那套协程也很香。

我觉得这门语言应该有发展前景，目前可能还方兴未艾吧。

rust 是为了替代 c/c++场景，kotlin 是为了替代 java 场景。

目前国家是明文要求打破刚兑，所以任何写死收益率的行为本身就是违法行为，楼主要高度警惕，别被忽悠瘸了！

@nothingistrue 我在武汉，但我听很多从一线回来的朋友说越内陆工资低，还反而更卷，因为公司更少，为了争夺有限的资源大家拼命卷。而且内陆的公司更强势，因为候选人没有太多选择（某大厂在武汉的 HR 亲口跟我说的，他们开会的原话：“武汉地域对候选人要强势点，使劲压价，他们没有太多选择，不用怕他们跑”）

楼主可能把投资玩成了赌博。投资理财是门学问，包括把钱划分成不同用途进行资产配置和进行不同风险级别的投资分配等。很多人觉得股票不就是低买高卖么，简单！这就大错特错了！进场的策略、风险控制、版块、波动率、夏普率、根据风险偏好进行不同资产的配置 …… 都是要学的，要充分了解自己在干啥，自己买了啥，买的东西有什么特征。比如我喜欢买行业主题基金，一般行业主题基金波动率在 45%~50%，那么如果产生了 50%的下跌，此时我内心是开心的，一方面这差不多到底了，可以当心加仓买便宜筹码了，博取未来更大的收益，其次，这个波动率我事先已有心理准备，就不慌，不会在最佳买点却割肉离场。

我觉得如果楼主扛得住的话可以通过学习提高认知后通过持续逐步买进策略进行修正，当然，这需要继续投入。现金流非常非常重要！永远不要 all in

我相信有！因为我小学的时候亲眼过一次飞碟！记忆犹新，是在一个周末的大晴天里，看得清清楚楚！先是听到轰隆隆的声音时以为是飞机，但是轰鸣声跟飞机有些不一样，更沉闷，关键是声音没有像飞机一样在移动，感觉持续来自某一个方位，我就对着天空搜索，突然看见一个飞碟在缓慢移动！飞得跟飞机高度差不多，移动到旁边一朵云里面后再没出来，过一会儿后轰鸣声也消失了，我原地等了好一会儿都没看见再从云里面移出来了，感觉瞬间消失了一样！跟网上很多人描述的过程差不多，到云里面就突然消失。飞碟的样子跟网上一些人拍到的一种款型一样：银白色的碟形，尾部有 3 个特别亮的光源轮流闪烁（因为我在大晴天里都能看到很亮），飞碟底部颜色偏暗（或偏黑）

@geekjoehome 当然也不止这几个地方。比如我以前除了手心，稍一运动就汗如雨下，这可能是阴虚或气虚表现（需要中医结合脉象、舌诊等辩证判断）。总之，不要只考虑西医，随便在身上动刀子，搞破坏。人体是很精密的“机器”，出问题一定有深层次原因，不能单纯就现象解决现象，这样会让深层次原因继续存在，今后引起更大的疾病。

手心、脚心、腋下爱出汗是身体有虚的表现，找中医调理即可，我以前也用同样的困扰。不建议用西医手段，西医有很多东西是就现象解决现象，没弄清深层次原因，比如破坏毛孔、汗腺来止汗，那为啥以前没有爱流汗呢？

@SimonOne 卧槽，原来如此，一语惊醒梦中人！

@YGHMXFAL 我也是担心这个延迟退休。我看政策写的是要在领取国家养老金时才能开始领取个人养老金，根据发达国家走过的路来看，今后很有可能延迟退休到 70 岁左右，就算养老金再丰厚，到那时吃又吃不下，玩也走不动了，除了买口好点的棺材+墓地 我想不出有啥很大的意义（至少用在个人身上方面）。要是个人养老金能自己选一个领取时间就比较好了

@chengyunbo 是的，我入职时感觉要去造火箭，除了学历，还要各种算法考试、面试 搞了好多轮，流程相当专业，逼格拉满！

搞了这么些年，我觉得大厂最核心的竞争力是各种流程管理规范，很多稀烂的代码也能在流程的约束下被组织起来，还能比较稳定的运行多年。再就是大厂分工十分精细，就像办公室里的流水线，每人一亩三分地，工作重复度很高，易造成技能树狭隘（我个人觉得大厂里面大部分人的综合技术素养比不上我之前待过的小公司，一个东西拆得很细，每个人就会那一点点，经常掉到找人的陷阱里）。

我个人建议刚毕业的年轻人应该先去小公司历练。小公司可能管理混乱，老板是个傻 x ，但是各种折腾其实是学习成长最快的，虽然有些心累。我跟 UP 主一样，感觉在大厂的成长十分缓慢，甚至有些温水煮青蛙。

我担心待久了无法离开或者说一旦被“人才输出”了找下家困难。

我也觉得大厂里面不是很锻炼人，学技术是见鬼的，反倒是扯皮的事情很多