@richard1122 可以这么说，你可以选择京准达，京尊达服务。我感觉这是在搞他们物流体系的事情。

@dudog #7，赞同。Windows 板，除了 Surface 就不要考虑其他寨板了，其他大厂出的变形本依旧可以考虑。

最早我试用过国产寨板，台电、酷比魔方，根本达不到能用的程度，包括但不限于以下问题：

1、蓝牙、WiFi 冲突，多数是设计或压缩成本原因，共用天线导致
2、屏幕素质堪忧
3、续航尿崩

再多的问题，我也不知道了，短暂使用后，选择了退货。

至于售后嘛，微软也好不到哪里去，京东买的话，可以找京东售后，其他渠道购买，微软在国内没有售后点，都要送修到台湾，但是据说，台湾也只是检测，不修（网传微软在亚洲就没有能修 Surface 的点），符合条件的直接返回备件。

目前手持 SP6 乞丐版，Surface Go 的话，看配置，我觉得你跑个 VSC、看的 PDF 肯定是没问题的。这点需求不至于卡成 PPT。

模拟器里，鼠标点击，到 Android 里面就是触屏事件，touch，因此直接按一楼方法即可。

如果需要双击操作（即短时间内两次点击屏幕），无法用 adb 完成，因为每次 input 都是通过 app_process 启动一个进程，间隔时间太长。

可以考虑通过事先录制的方式，事后回放。

cat /dev/input/eventN > /sdcard/double_tap

其中 N 是一个数字，不同设备代表的含义的不同。
当需要回放操作的时候

cat /sdcard/double_tap > /dev/input/eventN 即可

@szlytlyt 感谢提醒，我又看了下，似乎在“系统要求”一栏中，体系架构有 arm （除了 x86、x64 ），是不是也可以认为是纯的 UWP 应用？毕竟转换的，通过 WIN32 Bridge 无法在 arm 架构下运行。

Airbnb 想对接公安几乎不可能，全外资背景，阻碍太大了，往大了说，这涉及国家安全。对接个芝麻信用还是很可能的。

当然是天网啦。在马路上的每个人都带各种 tag

@maemolee
@Nasei
@azh7138m

感谢各位科普，大概意思就是微软为了做一个类似 App Store 的生态，允许 WIN32 应用通过简单的转换，上架 Microsoft Sotre。但是对于非 UWP 应用，是没有沙盒限制的，即使是 UWP 应用，也能够通过 Win32 Bridge 进行沙盒逃逸。然而我刚刚看了下，Microsoft Store 似乎并没有显著标明应用类型是 UWP 还是 WIN32 套壳。

@maemolee 这一点我明确，UWP 并不直接运行在 WIN32 子系统上，而我的疑问是，Microsoft Store 里安装的应用难道还有 UWP 以外的类型？即传统的 WIN32 应用么

@azh7138m #6 我以 iqiyi/win32/proxy 作为关键字，并没有搜到相关信息，能给个详细的说明嘛。同样尝试搜索一下 UWP 与转制的区别，中文结果也没有找到，我不知道转制这个词用英文怎么表达，所以也没有英文结果.......

既然都是 Microsoft Store 出来的。UWP 和“转制版”有啥区别？

我一直认为 Microsoft Store 里的应用都是 UWP，都会跑在沙盒里，难道不是这样嘛

@hantsy #49 嗯.....我觉得腾讯不会不给赔偿，就把人踢走。所以通常在腾讯也不涉及到劳动纠纷。

当然选择看个人，无所谓对错，只是每个人选择不同而已，都值得尊重。

至少我自己，不为了钱，我也要去怼上去。我不默许这种行为是合理。只管法律规定必须要仲裁，不然我就直接上法院起诉了，一般公司就算有点关系，我觉得也不至于基层法院，中级法院都能搞得定。有这个能力的公司，本身也不是小公司了。不值得为几千或者几万块钱来坑员工。

@hantsy 劳动仲裁真的不花什么时间啊，当时跑南山区劳动仲裁委员会，提交一些简单的证明材料（劳动合同、银行出具的工资流水，完税证明[因劳动合同内容为深圳最低工资标准，我需要证明实际的工资水平]，其他一些音频资料），并说明情况。如果公司愿意拖的话，可能需要按月计算的时间，但这期间并不消耗自己的时间。

我原本打算是直接上法院起诉的，但是法院不予受理，劳动纠纷案件中，前置的劳动仲裁是必要程序，不能跳过。

当然这其中，可能和公司的态度，以及自己提交的证明资料，自己的表述能力有关。我是连两年多前面试的录音都准备着，同时感谢 Android 手机自带的通话录音，不漏过每一个电话。当然，我最后没有走到法院的流程，我表达了比较刚的态度，公司就比较怂，虽然只是新三板挂牌，但是公司不希望公开资料上显示有诉讼信息。

最后，用人单位要证明劳动者不能胜任岗位是一件很难的事情，需要以下步骤，并且举证责任全部在用人单位：

1、有明确的标准，不采信用人单位的主观判断
2、工作标准已通知劳动者，并有书面材料证明，无书面材料，很难被采信，当然也不是完全不可能
3、证明劳动者不能胜任岗位，经过培训仍不能胜任岗位，此时用人单位才可以无责辞退劳动者

这三点，每一个都对用人单位是很大的门槛，事后是很难去证明的。

楼上各位是认真的嘛？

1、劳动仲裁不需要费用；
2、辞退需要用人单位明确劳动者不能胜任工作岗位，要求有明确的标准，并且标准已在考核前公布，劳动者已知悉。这些举证责任在用人单位，如不能举证则需要承担不利后果。
3、试用期终止劳动合同，需要提前 3 天，如果你愿意拖，3 天后，你正好转正，不适用试用期的相关条款。此时情节参照上一条
4、三年劳动合同，最长试用期不得超过 6 个月，但是...不清楚为何你当初会接受如此长的试用期，一般来说，我以为除了国企，没人会同意 6 个月试用期的。

以上。祝你好运。

@dooooit 经过一阵检索，似乎并没有找到可口喜剧相关的演出时间以及售票信息，请问一下这个是在哪个平台、渠道公布演出和票务信息？亦或是固定时间，直接上门？是不是存在满员，无法接待的情况呢。

感谢。

@dingyx99 我觉得你说的其他还好，但#152 这个话说的。不讲道德、价值，这逻辑就不同。不知道您是学校的教员还是学生，如果是学生，我可以接受您这样的言论，如果是教员的话，我觉得您可以适当的反思一下。

一个工具使用存在前置门槛，由于一个人不掌握具有跨过该前置门槛的能力，就可以得出结论，这个趁早别用这个工具了。

我认为这个逻辑关系是存在商榷的地方。

不会，可以学习，但是直接就说你还是别用了，这不是一个学校、一位教育行业从业者可以说的话。

小时候，人不会说话，连咿咿呀呀都困难，家长不会说这孩子连模仿发声都不会，趁早别学说话了吧。

其他，不予置评。

以上。

@shijingshijing 新三板只是挂牌，不是上市。距离圈钱的路还有点远。